劉星

為破解邊遠地區(qū)人才引進難題，大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)努力打造留得住、作用好的鄉(xiāng)土人才。其一，創(chuàng)新人才工作機制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才和人才聯(lián)絡(luò)員制度。其二，以全民創(chuàng)業(yè)活動為載體，加大農(nóng)村科技致富帶頭人和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才的培養(yǎng)力度。其三，推廣杰出人才的先進經(jīng)驗事跡，努力形成尊重、關(guān)心、支持人才工作的濃厚氛圍。同時，對到基層一線、艱苦工作崗位從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的人才，在優(yōu)先提拔使用、職稱評定等方面給予政策傾斜，切實提高人才待遇。endprint