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工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建

2016-10-11 13:41:25黃飛
博覽群書·教育 2016年7期
關(guān)鍵詞:工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)教學(xué)改革

黃飛

摘 要:分析工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題,構(gòu)建了實(shí)踐教學(xué)體系,加強(qiáng)實(shí)踐師資、綜合實(shí)驗(yàn)的建設(shè)、雙語課程的開設(shè)、學(xué)生課外實(shí)踐的開設(shè)。

關(guān)鍵詞: 工商管理專業(yè);實(shí)踐教學(xué);教學(xué)改革

一、工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題

1.實(shí)踐教學(xué)基礎(chǔ)薄弱。學(xué)校是新升本院校,且以“工科”為主。因而學(xué)校更重視工科類實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),投入高,規(guī)模大;而文科類的實(shí)驗(yàn)設(shè)備主要是計(jì)算機(jī)和軟件,而在實(shí)驗(yàn)室完成的科研項(xiàng)目比例很少,礙于各種評估和教學(xué)需要,處于“被”建設(shè)的狀態(tài),自然投入經(jīng)費(fèi)不足。

2.實(shí)踐環(huán)節(jié)的監(jiān)控不足。雖然高校都制定了實(shí)踐教學(xué)考核的方式和最終成績評定的標(biāo)準(zhǔn),但執(zhí)行起來存在很大的主觀因素,很大程度上是以學(xué)生平時理論課學(xué)習(xí)的態(tài)度和成績來替代考評標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生是否真正地掌握了實(shí)踐操作能力,缺乏統(tǒng)一的檢查手段。

3.校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量不足。隨著招生的學(xué)生數(shù)量增加,校外實(shí)踐基地遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能承擔(dān)學(xué)生的認(rèn)識實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等集中性實(shí)踐環(huán)節(jié),由于實(shí)習(xí)時間短、經(jīng)費(fèi)少、人數(shù)多基地單位接收實(shí)習(xí)生承載能力有限,因此大多數(shù)是流于形式。畢業(yè)(設(shè)計(jì))論文是本科生實(shí)踐教學(xué)過程中非常重要的環(huán)節(jié),是學(xué)生運(yùn)用在大學(xué)所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識去研究和探討實(shí)際問題,也是檢查學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識分析問題、解決問題能力的重要手段之一。

4.師資素質(zhì)有待提高?,F(xiàn)在引進(jìn)的高校教師中,基本上是年輕化、高學(xué)歷名牌大學(xué)的畢業(yè)生,這樣雖然提升了教師的學(xué)歷層次與學(xué)緣結(jié)構(gòu),但也成為教育教學(xué)過程中的一種制約,因?yàn)槟贻p的高學(xué)歷者基本上一直在學(xué)校接受教育,缺乏職業(yè)技能的訓(xùn)練,而畢業(yè)之后基于教學(xué)任務(wù)重和職稱壓力大,他們很難有機(jī)會參加或愿意接受社會實(shí)踐的意愿,更談不上存在豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了,因此在實(shí)踐教學(xué)過程中只能依葫蘆畫瓢,按照實(shí)踐教學(xué)大綱逐步完成步驟就算完成了實(shí)踐教學(xué)。只是完成量的要求,缺乏質(zhì)的提升。

二、工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建

根據(jù)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),在基本技能、初級綜合技能、高級綜合技能、創(chuàng)新技能實(shí)踐能力四個層次上,可以構(gòu)建“以校內(nèi)實(shí)踐為基礎(chǔ),以校外實(shí)踐為補(bǔ)充,以科研實(shí)踐為提高”的“三模塊”的實(shí)踐教學(xué)體系(見圖1) 。

三、工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的實(shí)施

1.加強(qiáng)實(shí)踐指導(dǎo)教師的培養(yǎng)或聘請。采取“內(nèi)陪外聘”的方式,積極鼓勵青年教師到企業(yè)進(jìn)行短期頂崗、進(jìn)修或科研合作,避免上課時照本宣科、培養(yǎng)出來的人才與市場脫鉤,積極鼓勵中青年教師“走出去”,了解企業(yè)對人才需求,把校企合作的研究成果運(yùn)用在教學(xué)中,從而提高培養(yǎng)出適銷對路的人才;此外聘請兼職教師彌補(bǔ)高校理論教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)環(huán)節(jié)師資不足的問題,兼職教師是來源于行業(yè)、或企業(yè)的第一線,接觸到的都是比較先進(jìn)的技術(shù)和實(shí)際的操作技能,在所從事的領(lǐng)域中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度實(shí)用人才,這樣兼職教師與專任教師的合作教學(xué)才可以保證人才培養(yǎng)的質(zhì)量,也能享有兼職教師的“溢出效應(yīng)”,提高專任教師的實(shí)踐教學(xué)水平。

2.加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)理念“重基礎(chǔ)、多方向、強(qiáng)實(shí)踐、有能力”的辦學(xué)指導(dǎo)思想。本專業(yè)在升本之初,專業(yè)的實(shí)驗(yàn)課程占總學(xué)分的比例低,學(xué)院組織教師積極申報(bào)學(xué)校和中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金建立商務(wù)談判、ERP綜合實(shí)驗(yàn)室等,學(xué)生能有更多的參與到各種實(shí)踐操作的機(jī)會,提高學(xué)生模擬操作實(shí)務(wù)的能力。同時加強(qiáng)開放式實(shí)驗(yàn)室建設(shè),并且落實(shí)實(shí)踐環(huán)節(jié):一是課內(nèi)抓實(shí),二是課外延伸,三是依托課題。

3.充分利用“雙語”教學(xué)。為了提高學(xué)生英語語言能力,采取了“多管齊下”的方式提高學(xué)生的語言交流溝通能力。首先聘請有專業(yè)背景的外籍教師講授,體驗(yàn)全英文語境的學(xué)習(xí)氛圍,提高學(xué)生的英語溝通能力;其次盡量讓有海外留學(xué)背景或口語標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教師擔(dān)任雙語教學(xué),既能提高學(xué)生的專業(yè)英語的能力又能提高學(xué)生的口語交際能力;充分利用外籍教師主持的“英語角”,讓學(xué)生就自己感興趣的話題進(jìn)行愉悅的交流,既促進(jìn)了學(xué)習(xí)興趣的提高又鍛煉的口語,通過這些途徑使本專業(yè)的學(xué)生在全國大學(xué)生英語等級考試或競賽中都取得了良好的成績。

4.利用課外活動,提高學(xué)生綜合素質(zhì)。為了落實(shí)工商管理專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的定位,提高學(xué)生綜合素質(zhì)能力,突顯課外實(shí)踐性活動的特色。本學(xué)院以“高校賀卡文化節(jié)”、“青年創(chuàng)新大賽”、“青年志愿者協(xié)會”、“工管論壇”、“財(cái)政協(xié)會”等平臺為載體,呈現(xiàn)了多渠道、多形式、規(guī)?;陌l(fā)展態(tài)勢,推動學(xué)生的課外創(chuàng)新實(shí)踐活動,促進(jìn)了學(xué)生的科研創(chuàng)新;利用假期“三下鄉(xiāng)”和學(xué)年論文等活動,使學(xué)生逐步積累社會調(diào)查研究的方法、論文寫作的技巧等經(jīng)驗(yàn),也是培養(yǎng)學(xué)生研究能力的一種重要途徑。

5.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控主要以各種教學(xué)管理文件、管理制度和激勵政策為基本要素,對實(shí)踐教學(xué)全過程進(jìn)行管理和監(jiān)督,以保證培養(yǎng)方案在各個環(huán)節(jié)上落到實(shí)處,保證應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),確保人才培養(yǎng)質(zhì)量符合社會的要求。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控主要做好以下工作:一是要建立并完善實(shí)踐教學(xué)管理制度,并落實(shí)到全校師生,使實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控有章可循。二是建立多渠道的實(shí)踐教學(xué)信息收集和反饋制度。可以通過校外和校內(nèi)兩條信息渠道來進(jìn)行,校外信息收集方式主要以畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、實(shí)踐教學(xué)基地為主;校內(nèi)主要來自學(xué)生、教師、管理人員、院(部)和教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)等。三是構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評估體系。同理論教學(xué)一樣,實(shí)踐教學(xué)也應(yīng)建立院(部)實(shí)踐教學(xué)工作評估、教師實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評估和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評估三個方面的評估方案。

參考文獻(xiàn):

[1] 湖南工學(xué)院2014年版本科人才培養(yǎng)方案制定原則性意見[s].湖南工學(xué)院教務(wù)處.2013.8.

[2] 張宇馨.國際貿(mào)易專業(yè)課程設(shè)置和應(yīng)用性人才培養(yǎng)—以英國大學(xué)商學(xué)院為例[Jl.內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào):教育科學(xué)版,2008, (5).

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