摘 要 地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展是教育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。轉(zhuǎn)型的價(jià)值在于，轉(zhuǎn)型是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，是職業(yè)教育體系完善的需要，是學(xué)校自身可持續(xù)發(fā)展的需要。轉(zhuǎn)型的內(nèi)在依據(jù)是需求驅(qū)動(dòng)，問(wèn)題倒逼，發(fā)展呼喚，政策給力。轉(zhuǎn)型存在的矛盾和問(wèn)題包括，教育的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不相適應(yīng)的矛盾，辦學(xué)定位搖擺與發(fā)展前景不明的矛盾，封閉管理方式與合作治理結(jié)構(gòu)的矛盾，資源存量配置與培養(yǎng)規(guī)格錯(cuò)位的矛盾，教師學(xué)科背景與實(shí)踐能力缺失的矛盾，課程的知識(shí)灌輸與能育為“本”的矛盾。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的政策建議涵蓋八個(gè)方面：地位上，并重發(fā)展；思想上，轉(zhuǎn)變觀念；特色上，能育為本；路徑上，校企合作；資源上，整合改造；師資上，雙師見長(zhǎng)；經(jīng)費(fèi)上，加大投入；方式上，漸進(jìn)有序。

關(guān)鍵詞 地方本科院校；轉(zhuǎn)型發(fā)展；存在問(wèn)題；對(duì)策建議

中圖分類號(hào) G648.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2016）15-0036-05

何謂型及轉(zhuǎn)型？“型”是指發(fā)展的模式、樣態(tài)和方式，轉(zhuǎn)型即由一種模式、樣態(tài)、方式轉(zhuǎn)為另一種模式、樣態(tài)、方式的要求和過(guò)程[1]。地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，就是指基于高等教育發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)需求和高校自身特點(diǎn)的科學(xué)定位，尋求并確立新的發(fā)展式樣和選擇新的發(fā)展路徑的改革過(guò)程，其本質(zhì)所表達(dá)的是一種新的價(jià)值定位和調(diào)適。

一、地方本科院校轉(zhuǎn)型依據(jù)分析

（一）需求驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型

中國(guó)職業(yè)教育變革的歷程，始終和國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度息息相關(guān)。潘懋元先生指出：“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大學(xué)游離于經(jīng)濟(jì)社會(huì)之外；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大學(xué)處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)邊緣；而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，大學(xué)將被推向經(jīng)濟(jì)社會(huì)的中心，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程，直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)大學(xué)自身的變革?！盵2]經(jīng)濟(jì)發(fā)展是教育的基礎(chǔ)和支撐，教育服務(wù)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是教育與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的辯證邏輯。但這種關(guān)系不是靜態(tài)層面的，而是綿延提升、互動(dòng)互適的。即教育作為為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源的一方，要始終與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度和要求相適應(yīng)。當(dāng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷“高移”，無(wú)論是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的振興，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的增加，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，都迫切需要更高層次的應(yīng)用技術(shù)類人才跟進(jìn)和支持。可以說(shuō)，打造中國(guó)經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，必然要以中國(guó)高等職業(yè)教育的升級(jí)版為基石。地方本科院校發(fā)展轉(zhuǎn)型，必須因應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求，抓住不容錯(cuò)失的發(fā)展機(jī)遇，適時(shí)而明智地調(diào)整辦學(xué)方向。

（二）問(wèn)題倒逼轉(zhuǎn)型

問(wèn)題是依我們現(xiàn)有的能力、水平、條件、局限等，尚難以改變或破解的困境。當(dāng)下地方本科院校發(fā)展正面臨著這樣的問(wèn)題和困境。一是專業(yè)設(shè)置雷同。生態(tài)位重疊，“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。二是人才培養(yǎng)與實(shí)際需求脫節(jié)。培養(yǎng)的人才與行業(yè)企業(yè)不匹配、不吻合，存在結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，就業(yè)率低。三是人才培養(yǎng)方式不當(dāng)。往往重理論、輕實(shí)踐，重科學(xué)、輕技術(shù)，重知識(shí)、輕能力。知行分離、學(xué)做相疏，使培養(yǎng)的學(xué)生從事理論研究功底不深，動(dòng)手操作又能力不足，導(dǎo)致就業(yè)高不成、低不就，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。四是辦學(xué)封閉化傾向嚴(yán)重，缺乏與行業(yè)企業(yè)需求和區(qū)域發(fā)展需求緊密結(jié)合的機(jī)制。這些問(wèn)題的存在，并非學(xué)校本身之過(guò)，而是教育結(jié)構(gòu)或舊的教育框架體系設(shè)計(jì)不合理使然，解決起來(lái)必須實(shí)施顛覆性重構(gòu)和翻轉(zhuǎn)性的改革，即徹底地向應(yīng)用技術(shù)類院校轉(zhuǎn)型，才能破解困境。

（三）發(fā)展呼喚轉(zhuǎn)型

這里的發(fā)展主要指高等職業(yè)教育和地方本科院校自身的發(fā)展。我國(guó)高等職業(yè)教育的發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理、體系不完善。就結(jié)構(gòu)而言，按國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類，我國(guó)高等教育5A理論型本科和5B職業(yè)技術(shù)型本科比例嚴(yán)重倒掛。需求量不大的培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究人才的院校占比過(guò)大，而需求量很大的培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)類高端人才的院校占比較少。結(jié)構(gòu)不合理顯而易見。就體系不完善而言，我國(guó)高等職業(yè)教育，目前除極少數(shù)的本科院校外，總體上面臨上有“天花板”，前有“斷頭路”的境況，本科層次的發(fā)展也僅剛剛啟動(dòng)，體系完善之路還很漫長(zhǎng)。教育結(jié)構(gòu)和體系的完善，呼喚地方本科院校發(fā)展轉(zhuǎn)型，以改變和彌補(bǔ)結(jié)構(gòu)失衡的偏頗和本科層次的“缺環(huán)”。地方本科院校是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展最有力的支撐和援手，如果不為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才，仍然按照傳統(tǒng)的思維方式和辦學(xué)模式發(fā)展，就會(huì)既在學(xué)術(shù)人才培養(yǎng)上落敗，又與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u行漸遠(yuǎn)。

（四）政策給力轉(zhuǎn)型

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求、問(wèn)題倒逼的機(jī)制、教育發(fā)展的呼喚，諸多要素的疊加，使地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展呼之欲出，也為政策出臺(tái)做了水到渠成的歷史鋪墊?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》明確提出要“探索發(fā)展本科層次職業(yè)教育。建立以職業(yè)需求為導(dǎo)向、以實(shí)踐能力培養(yǎng)為重點(diǎn)、以產(chǎn)學(xué)結(jié)合為途徑的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式。研究建立符合職業(yè)教育特點(diǎn)的學(xué)位制度?！薄冬F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020）》中也提到，“高等職業(yè)教育，在辦好現(xiàn)有?？茖哟胃叩冉逃龑W(xué)校的基礎(chǔ)上，發(fā)展應(yīng)用技術(shù)類型高校，培養(yǎng)本科層次職業(yè)人才?！闭叩拿鞔_定調(diào)與給力，為職業(yè)教育體系完善和地方本科院校發(fā)展轉(zhuǎn)型，提供了歷史性的機(jī)遇，將為職業(yè)教育的發(fā)展開辟更廣闊的空間。但上有政策，還須下有壓力，有對(duì)地方本科院校存在的矛盾和問(wèn)題的清醒認(rèn)知，轉(zhuǎn)型變革才能發(fā)生。

二、地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展的價(jià)值追問(wèn)

地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，既是現(xiàn)實(shí)要求，也是理性抉擇。它是“適應(yīng)國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)?！钡男枰?，“對(duì)于深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造更大人才紅利，加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)具有十分重要的意義?！盵3]

（一）支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

人才需求層次與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是同步提升的，其基本規(guī)律和走向是不斷“高移”。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以1978年的改革開放為發(fā)端，創(chuàng)造了連續(xù)34年平均增長(zhǎng)9.8%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡。經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始步入“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)”的新的歷史時(shí)期。以制造業(yè)為例，將由“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，乃至“中國(guó)創(chuàng)造”，對(duì)人才的層次需求又提出了更高的要求。教育是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持系統(tǒng)，為其提供人力資源保障，經(jīng)濟(jì)的升級(jí)必然要求教育的跟進(jìn)和升級(jí)，這就催生了發(fā)展高職本科的訴求。

（二）教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要

教育結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成高等教育系統(tǒng)的類別和層級(jí)的關(guān)系與比例。它是一個(gè)多維度、多層次的復(fù)雜的綜合系統(tǒng)。從類別看，目前，歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)用技術(shù)人才與學(xué)術(shù)性人才培養(yǎng)的比例一般在8∶2。而就我國(guó)當(dāng)下本科院校數(shù)來(lái)看，根據(jù)2012年的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)本科院校1171所，即便將647所新建地方本科院校全部轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類本科，還有524所院校定位為培養(yǎng)研究型人才，占比近45%。仍然處于兩類人才培養(yǎng)失衡狀態(tài)。從層級(jí)看，我國(guó)目前有中等職業(yè)學(xué)校1.2萬(wàn)所，高職院校1321所，本科高職只有為數(shù)不多的一些三本院校，完全不成比例。所以，地方本科院校逐步轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類本科，是職業(yè)教育的結(jié)構(gòu)優(yōu)化必然選擇。

（三）職業(yè)教育體系完善的需要

體系完善是地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的題中之義。長(zhǎng)期以來(lái)，職業(yè)教育體系殘缺，一直被噱稱為“斷頭教育”。地方本科高校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類本科，就是要打破“天花板”、打通“斷頭路”，補(bǔ)上職業(yè)教育本科層級(jí)的“缺環(huán)”，改變職業(yè)教育長(zhǎng)期被鎖定高等教育“低端”，是“末流教育”的印象。大量地方本科院校的轉(zhuǎn)型，將徹底終結(jié)我國(guó)職業(yè)教育無(wú)本科的歷史，建構(gòu)彼此銜接、縱向到頂（當(dāng)然還包括研究生層次）、橫向到邊（不同教育類型的轉(zhuǎn)換和互認(rèn)）的完善的職業(yè)教育體系，增強(qiáng)職業(yè)教育的吸引力和發(fā)展勢(shì)能。

（四）學(xué)校自身可持續(xù)發(fā)展的需要

地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，更為直接和現(xiàn)實(shí)的價(jià)值指向是為了自身發(fā)展需要。長(zhǎng)期以來(lái)，地方本科院校由于辦學(xué)定位趨同，培養(yǎng)的學(xué)術(shù)型人才缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，而又不愿低就應(yīng)用性人才的培養(yǎng)，所以，辦學(xué)定位始終忽明忽暗，辦學(xué)思路不清不楚，辦學(xué)方向搖來(lái)擺去，嚴(yán)重影響了學(xué)校的發(fā)展。轉(zhuǎn)型的要求和踐行，為地方本科院校改革指明了方向和出路，有利于擺脫定位不當(dāng)、特色不明、思路不清的困擾，在新的發(fā)展領(lǐng)域，為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展開辟更大的空間和疆界。

三、地方本科院校轉(zhuǎn)型存在的矛盾和問(wèn)題

地方本科院校發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題和矛盾是相互交織的。而矛盾的兩個(gè)方面構(gòu)成的博弈和張力，既是轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力，又是解決問(wèn)題的目的所在。

矛盾一，教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不相適應(yīng)的矛盾。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入到轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級(jí)的新的運(yùn)行模式之中，迫切需要高端的應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型技術(shù)技能型人才助力發(fā)展、有所擔(dān)當(dāng)。而長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等教育結(jié)構(gòu)沿循了精英教育階段以學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)為主的特點(diǎn)，大眾化教育的突破帶來(lái)的也僅僅是高職高專院校的“井噴”式擴(kuò)容，本科層面的應(yīng)用技術(shù)類院校過(guò)少的狀況迄今也未得到根本改觀。由此造成了高等教育的結(jié)構(gòu)失衡、功能失調(diào)，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷優(yōu)化升級(jí)對(duì)高層次技能型人才的需求。如何調(diào)適教育結(jié)構(gòu)的比例，使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高端應(yīng)用型人才的需求，是地方本科院校轉(zhuǎn)型要解決的首要問(wèn)題。

矛盾二，辦學(xué)定位搖擺與發(fā)展前景不明的矛盾。辦學(xué)定位是關(guān)乎學(xué)校發(fā)展前途的方向性問(wèn)題。地方本科院校恰恰在這一點(diǎn)上，糾結(jié)困惑，尷尬不已。想高就學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)定位，底蘊(yùn)不厚，能力不濟(jì)；欲俯就應(yīng)用技術(shù)類院校定位，又感到檔次不高，心有不甘。所以，其辦學(xué)定位的問(wèn)題始終沒(méi)有解決，處在分類不清、定位不明、特色不顯、目標(biāo)趨同、就業(yè)難堪的困局和矛盾之中，為改變這一局面，一些院校也試圖探索學(xué)校發(fā)展定位和轉(zhuǎn)型出路問(wèn)題，但轉(zhuǎn)型“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，關(guān)涉全局，要想調(diào)適理順，談何容易。所以始終在學(xué)術(shù)與應(yīng)用的定位間搖擺，在姓“職”還是姓“高”博弈的夾縫中生存。

矛盾三，封閉管理方式與合作治理結(jié)構(gòu)的矛盾。一直以來(lái)，地方本科院校秉持的是獨(dú)立自治的理念，奉行的是傳統(tǒng)的封閉管理模式。這種管理模式通過(guò)行政的組織體系，自上而下進(jìn)行單向的管理操作，不與外界進(jìn)行能量交換和互補(bǔ)。這種管理方式與應(yīng)用技術(shù)類本科奉行的合作治理結(jié)構(gòu)是相矛盾的。“治理”有管理的意涵，但它不是一元的，而是利益相關(guān)方多元主體共同參與協(xié)商解決共同的利益和辦學(xué)問(wèn)題的一種治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)的是共同治理、合作共贏。比如“校政行企聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研用融合”的互管共治，尤其是充分發(fā)揮企業(yè)在辦學(xué)過(guò)程中的主體作用，才是地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展所應(yīng)踐行的應(yīng)然的治理結(jié)構(gòu)。

矛盾四，資源存量配置與培養(yǎng)規(guī)格錯(cuò)位的矛盾。受精英教育大學(xué)定位重學(xué)術(shù)、輕職業(yè)價(jià)值排序的影響，此前，地方本科院校大多把自己定位于教學(xué)型、教學(xué)研究型或研究教學(xué)型的發(fā)展愿景上。其資源配置也多是服務(wù)于學(xué)科教育人才培養(yǎng)的需要而配置的，是隸屬于“致知”教育的。這樣的資源類型顯然與應(yīng)用技術(shù)類人才培養(yǎng)所需的“致能”教育資源配置是錯(cuò)位失配的。所以地方本科院校轉(zhuǎn)型，面臨著資源的存量配置與培養(yǎng)規(guī)格錯(cuò)位的矛盾。如果不能解決這一矛盾，學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)不到位，能力培養(yǎng)沒(méi)有“硬件”支撐，學(xué)生的職業(yè)技能就培養(yǎng)不出來(lái)，人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量就無(wú)法保證。

矛盾五，教師學(xué)科背景與實(shí)踐能力缺失的矛盾。地方本科院校的教師都是在學(xué)科教育體系背景下培養(yǎng)出來(lái)的。這些教師基本上都是高校畢業(yè)后直接入校任教，沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷和背景，更缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能。他們也許理論水平、學(xué)術(shù)水平較高，但實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力卻相對(duì)低下，不具備將理論轉(zhuǎn)換成技術(shù)，將技術(shù)轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的專業(yè)實(shí)踐能力。理論知識(shí)和實(shí)踐能力的矛盾和反差很大。這樣的師資隊(duì)伍，不符合理論知識(shí)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的“雙師型”教師的要求，難以勝任培養(yǎng)高端技能型人才的需要。

矛盾六，課程的知識(shí)灌輸與能育為“本”的矛盾。當(dāng)下的地方本科院校課程設(shè)置基本上還是按照學(xué)科邏輯設(shè)計(jì)的，而不是按照職業(yè)崗位需求設(shè)計(jì)的。課程實(shí)施奉行的還是知識(shí)本位的“致知”教育，在教學(xué)方式上仍然采用灌輸式的知識(shí)搬運(yùn)、理論“漫灌”的方法。這種方法對(duì)強(qiáng)調(diào)知識(shí)系統(tǒng)性、完整性學(xué)術(shù)性人才培養(yǎng)或許必要、有效。但對(duì)能育為本的應(yīng)用技術(shù)類人才培養(yǎng)則是南轅北轍的。由此構(gòu)成的培養(yǎng)手段與培養(yǎng)目標(biāo)的矛盾是其自身無(wú)法克服和難以調(diào)和的。所以，地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須徹底改革人才培養(yǎng)模式，采用以實(shí)踐為主的“致能”教育的正確方法，培養(yǎng)出復(fù)合型、智慧型、創(chuàng)新型高端技術(shù)應(yīng)用型人才。

四、地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展的對(duì)策建議

地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展是一種體制機(jī)制創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型發(fā)展，需從以下幾方面入手。

（一）地位上，并重發(fā)展

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等教育一直重學(xué)術(shù)型院校發(fā)展而忽視職業(yè)教育型院校發(fā)展。政府有關(guān)部門在教育資源的配置上也傾向于學(xué)術(shù)型院校，這就使社會(huì)形成了學(xué)術(shù)型院校優(yōu)于職業(yè)院校的偏見，也是許多地方本科院校希望定位于教學(xué)型、研究型，而不愿定位于職業(yè)型、應(yīng)用型的原因。面對(duì)此次轉(zhuǎn)型來(lái)襲，他們?nèi)匀恍拇骖檻]，怕降低學(xué)校的辦學(xué)層次，影響學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)、地位和發(fā)展前景。其實(shí)，在歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家，應(yīng)用技術(shù)大學(xué)和學(xué)術(shù)性大學(xué)地位同等，在高校體系中是作為等值的要素而存在的，而且得到了各國(guó)教育立法的確認(rèn)。因此，地方本科院校轉(zhuǎn)型，一定要確立其與學(xué)術(shù)研究型院校并重發(fā)展、乃至優(yōu)先發(fā)展的地位，并在政策支持、經(jīng)費(fèi)傾斜、保障優(yōu)先等方面予以落實(shí)。這樣才能推進(jìn)轉(zhuǎn)型順利展開。

（二）思想上，轉(zhuǎn)變觀念

聯(lián)合國(guó)教科文組織頒布的《國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法》將教育分為7個(gè)等級(jí)。其中高等教育屬于第5級(jí)，以學(xué)術(shù)目的為主的教育為“5A級(jí)”，以職業(yè)目的為主的教育為“5B級(jí)”。可見，應(yīng)用技術(shù)類本科與學(xué)術(shù)理論型本科同屬第5級(jí)的AB兩類，它們并無(wú)層次、地位高下之分，只是培養(yǎng)目標(biāo)、類別不同，是不同類型、不可替代，都能辦出特色和一流的教育。地方本科院校與“211”學(xué)校和老牌本科院校相比，在本科層面上處在末流和低端的位置，其培養(yǎng)的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)率都很低，這也是長(zhǎng)期困擾他們的問(wèn)題所在。如何才能翻轉(zhuǎn)，需要轉(zhuǎn)變思路和觀念。與其跟在本科層面墊底做“牛后”，不如轉(zhuǎn)為應(yīng)用技術(shù)類本科當(dāng)“雞首”。這樣才有機(jī)會(huì)充當(dāng)“排頭兵”，占得發(fā)展優(yōu)勢(shì)和先機(jī)，贏得更大、更好的發(fā)展空間和前景。

（三）特色上，能育為本

應(yīng)用技術(shù)類本科職業(yè)教育是能育為本的教育，這是它作為高等教育類型的根本所在。必須抓住能力培養(yǎng)這根主線引領(lǐng)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)發(fā)展。在專業(yè)設(shè)置上，要與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)鏈相對(duì)接。按照產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)智慧型、知能型、創(chuàng)新型高端技能人才的需求和國(guó)家職業(yè)資格要求設(shè)置專業(yè)，使專業(yè)設(shè)置與區(qū)域的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相吻合。在課程開發(fā)上，注重以能力培養(yǎng)為目標(biāo)，以專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，由知識(shí)結(jié)構(gòu)的體系布局轉(zhuǎn)向以項(xiàng)目、工作任務(wù)、案例等實(shí)踐載體為抓手的體例結(jié)構(gòu)，重構(gòu)教材體系。在教學(xué)方法上，以實(shí)踐為先、學(xué)做一體、知行合一為手段，強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，把他們培養(yǎng)成具備新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、掌握新裝備的應(yīng)用技術(shù)型人才。

（四）路徑上，校企合作

職業(yè)教育跨界理論認(rèn)為，職業(yè)教育是跨越學(xué)校和企業(yè)、工作與學(xué)習(xí)、教育和職業(yè)的教育。單純的依賴學(xué)校辦學(xué)是不夠的。它要求在辦學(xué)上，要校企合作；在課程上，要工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合；在就業(yè)上，要突出職業(yè)能力。這是國(guó)際上應(yīng)用技術(shù)大學(xué)成功辦學(xué)的通行經(jīng)驗(yàn)。如德國(guó)的“雙元制”、英國(guó)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”等。畢竟，人才培養(yǎng)的規(guī)格變了，培養(yǎng)價(jià)值形成的路徑、方式、機(jī)制等當(dāng)然也得變。它不能再局限于學(xué)?！耙划€三分地”上的培養(yǎng)，而應(yīng)該打開封閉的視野和運(yùn)作格局，走校企合作培養(yǎng)職業(yè)人才的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。所以，地方本科院校轉(zhuǎn)型一定要打破封閉的辦學(xué)模式，跨越校企界域，融合校企資源，依托行業(yè)、聯(lián)合企業(yè)辦學(xué)，才能走出一條符合職業(yè)教育規(guī)律和特色的成功轉(zhuǎn)型之路。地方本科院校多為省管院校，存在著與地方政府無(wú)交集的問(wèn)題。校企合作需要政府參與，成立校政行企聯(lián)席會(huì)的頂層架構(gòu)，同時(shí)牽線搭橋，與當(dāng)?shù)乜平虉@區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及相關(guān)企業(yè)相結(jié)合。要推行校企合作、產(chǎn)教融合、協(xié)同育人。地方本科院校要打破閉門辦學(xué)傾向，創(chuàng)立與科研院所、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機(jī)制，做到協(xié)同育人，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（五）資源上，整合改造

資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為，在這個(gè)資源依賴、聯(lián)結(jié)日益加深的年代，沒(méi)有哪一個(gè)組織的資源是能夠完全自足的。地方本科院校轉(zhuǎn)型更是面臨著資源不足或錯(cuò)位的困境。地方本科院校的辦學(xué)資源是按照學(xué)科體系教育教學(xué)需要建構(gòu)起來(lái)的，其資源存量難免與職業(yè)教育的辦學(xué)要求不相適應(yīng)。轉(zhuǎn)型后，需要對(duì)現(xiàn)有的資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充、整合、改造。即按照技術(shù)技能的培養(yǎng)要求建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，補(bǔ)充和更新設(shè)備；或?qū)ΜF(xiàn)有的設(shè)備進(jìn)行改造，使之適用于技術(shù)技能人才培養(yǎng)的需要；更重要的是要依托行業(yè)、聯(lián)合企業(yè)辦學(xué)，通過(guò)校企合作，采取企業(yè)投資或捐贈(zèng)、生產(chǎn)化實(shí)訓(xùn)等方式整合企業(yè)資源，或采用政府購(gòu)買、學(xué)校自籌、融資租賃等方式加快工程實(shí)踐中心和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；還可以采用合作方式引進(jìn)企業(yè)科研、生產(chǎn)基地，建立校企一體、產(chǎn)學(xué)研一體的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心。同時(shí)，要充分利用和整合社會(huì)資源及其他增量資源，在產(chǎn)業(yè)整合和市場(chǎng)協(xié)同中尋找、激活和整合外生資源，將其轉(zhuǎn)化為學(xué)校的育人資源，解決資源瓶頸問(wèn)題。

（六）師資上，雙師見長(zhǎng)

教師是教育的第一生產(chǎn)力，是人才培養(yǎng)的核心資源?！半p師型”教師是辦好應(yīng)用技術(shù)類高校不可或缺的重要條件。地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展，師能的缺失是關(guān)鍵瓶頸?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》要求“建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人員與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師相互兼職制度”。按照這個(gè)思路，地方本科院校發(fā)展轉(zhuǎn)型，必須著力打造一支跨越校企界域的“互兼互聘”的“雙師型”師資隊(duì)伍，改變教師理論強(qiáng)、實(shí)踐弱，知識(shí)多、技能少的狀況。要建立崗位互聘、職務(wù)互兼、職稱互通、教學(xué)互助、科研互動(dòng)、薪酬互濟(jì)的師資隊(duì)伍“互兼互聘”機(jī)制，優(yōu)化師資的師能結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍的“雙師型”比例。同時(shí)，可采用企業(yè)實(shí)踐模式、服務(wù)社會(huì)模式、集中培訓(xùn)模式、校外引進(jìn)模式等多元路徑重塑教師，使師資隊(duì)伍建設(shè)逐步適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的智慧型、知能型、創(chuàng)新型高技能人才培養(yǎng)的需要。同時(shí)，還要加強(qiáng)教師的培訓(xùn)機(jī)制，健全教師的企業(yè)掛職鍛煉、假期集中培訓(xùn)、駐企研發(fā)的制度，并使之常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

（七）經(jīng)費(fèi)上，加大投入

應(yīng)用技術(shù)類本科院校由于注重實(shí)踐教學(xué)和能力培養(yǎng)，對(duì)教儀設(shè)備、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所等硬件條件要求高，辦學(xué)成本必然高于其他類型高校，是一種“高消費(fèi)”式教育類型。且這類院校是新轉(zhuǎn)型院校，面臨著轉(zhuǎn)型改造的新投入、新考驗(yàn)，需要更多的經(jīng)費(fèi)支持。因此，政府在經(jīng)費(fèi)投入上，一定要加大支持力度。一是要完善教育經(jīng)費(fèi)立法保證，以剛性的立法條款規(guī)范對(duì)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入的保證。二是轉(zhuǎn)型院校的生均撥款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于一般普通本科。三是中央、省和地方政府應(yīng)設(shè)置地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展專項(xiàng)資金，給予轉(zhuǎn)型試點(diǎn)高校特殊支持。四要給政策，適當(dāng)提高學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。五要鼓勵(lì)企業(yè)入股、投資，參與并支持地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展辦學(xué)。

（八）方式上，漸進(jìn)有序

轉(zhuǎn)型應(yīng)該漸進(jìn)有序地推進(jìn)。本科人才的需求量和峰值期的到來(lái)，是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，轉(zhuǎn)型院校的準(zhǔn)入也應(yīng)該與之相適應(yīng)，有序適度地?cái)U(kuò)容拓展，不宜一哄而起。2006年，勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)有一個(gè)調(diào)研，“體能型勞動(dòng)力比重占80%左右，技能型勞動(dòng)力比重只占17%左右，知識(shí)型勞動(dòng)力比例僅占3%左右?！?0年過(guò)去了，現(xiàn)在這個(gè)比例肯定有所變化。體能型勞動(dòng)力比重會(huì)減少，知識(shí)型勞動(dòng)力（職業(yè)本科人才）比重會(huì)增加。這組數(shù)據(jù)給我們的啟示是，轉(zhuǎn)型一定要建立人才需求的預(yù)測(cè)機(jī)制，依實(shí)際調(diào)研的應(yīng)然的勞動(dòng)力需求比來(lái)轉(zhuǎn)，有序準(zhǔn)入，適度放開。還要考慮人才培養(yǎng)周期，適度超前，防止人才需求斷層出現(xiàn)，傷及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，轉(zhuǎn)型還要尊重學(xué)校的意愿和選擇，不能“一刀切”，防止“強(qiáng)扭的瓜不甜”。

參 考 文 獻(xiàn)

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