徐心冉

摘 要：在今信息迅速膨脹與發(fā)酵的時代，超負荷的數(shù)據(jù)和信息帶給人們多重的困惑和疲憊。我們有必要創(chuàng)作出一種快速而又便捷、準確的信息傳達方式，將有效的信息直觀地傳遞給目標人群。信息可視化圖表作為新媒體時代下的新興研究領(lǐng)域，是一種優(yōu)化傳統(tǒng)的圖文閱讀的方式，將枯燥、乏味的大數(shù)據(jù)和文字轉(zhuǎn)換成美好的閱讀體驗，并且在內(nèi)容上整合優(yōu)化。從畢業(yè)生“就業(yè)難”的社會現(xiàn)實切入，提出“求職簡歷的信息可視化”的研究視角，探討將信息可視化融入日常需求中，優(yōu)化用戶體驗。

關(guān)鍵詞：信息可視化；畢業(yè)生；求職簡歷；簡歷模板

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.15.020

信息是人類與客觀世界交流的媒介，人們要想表達自己的主觀情感，也需要通過信息的傳遞，視覺設(shè)計和交互設(shè)計為信息的高效傳遞提供了更多樣的可能性。信息可視化則正是通過有針對性的抓住人們感官和心理的特點，快速地提取有效的信息，使之圖像化，用來增強人們的辨識能力。畢業(yè)生求職者如何更加快速地將自己的簡歷信息有效地歸納提取，并進行創(chuàng)意科學(xué)的整合，從而提高求職效率，已成為信息可視化的一項重要問題。

1 信息可視化的概述

最初，信息可視化是用來幫助受眾們理解一些以文字和數(shù)據(jù)為主的復(fù)雜內(nèi)容而應(yīng)用具有美化作用的視覺元素。而在視覺美化的過程中，信息可視化的魅力早已不僅是傳遞信息的單一手段，它更成為人們用以閱讀提升知識、信息深度和趣味性的有效工具。對信息可視化的研究距今已經(jīng)有十余年了，且被廣泛應(yīng)用在各個相關(guān)領(lǐng)域，用以高效地減輕抽象信息和龐大紛雜數(shù)據(jù)帶給讀者的壓力。

當一個讀者面對龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)時，很難快速理解其中隱藏著什么問題或是推斷出更深層次數(shù)據(jù)的內(nèi)資聯(lián)系。那么這個時候信息可視化系統(tǒng)就可以幫助讀者快速地縮小認知范圍，找到最重要和最值得研究的那一部分數(shù)據(jù)信息。

2 傳統(tǒng)簡歷模式的弊端

對于求職的畢業(yè)生來說，簡歷的重要性不言而喻。求職者對簡歷的設(shè)計和編寫意味著是否能成功獲得一份使自我滿意的工作。草擬好一份優(yōu)秀的簡歷是求職的“敲門磚”。

傳統(tǒng)簡歷材料無法真實體現(xiàn)求職者的個性。對于簡歷的文字信息的基本要求當然是應(yīng)該具有規(guī)范性，但是在萬千簡歷中卻不應(yīng)設(shè)計成“千人一面”。每個用人單位需要篩選的簡歷材料成千上萬，如何有針對性地突出自己的個性就成為一門學(xué)問了。

傳統(tǒng)簡歷內(nèi)容信息無法突出重點。很多學(xué)生認為簡歷越長，說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。一份簡歷能否帶來求職者想要的橄欖枝，HR閱讀簡歷的前10 s尤為重要。必須注意求職材料要簡明扼要、突出重點，不但要做到讓你的求職者快速、準確地了解你的基本信息，更應(yīng)當有的放矢地展現(xiàn)自己的重點。

傳統(tǒng)簡歷設(shè)計單一，無法吸引眼球。現(xiàn)今，求職者的需求越來越旺盛，網(wǎng)上有許多現(xiàn)成的簡歷模板可供求職者選擇。但是這些模板都大同小異，設(shè)計毫無特色。相似的簡歷模板放在一起，求職者的優(yōu)勢也當然會被弱化。如果能采用一些新穎的傳遞方式，上述問題就迎刃而解了。

3 基于簡歷信息可視化的優(yōu)化策略

視覺思維活動是招聘者接觸求職者簡歷最為頻繁的認知活動之一。與其他抽象思維活動相比，視覺思維來源于感性體驗，并能完成一系列的識別任務(wù)。而視覺是人類發(fā)現(xiàn)和探索未知世界最為靈敏、快捷的感覺系統(tǒng)。我們試圖通過提高視覺思維對紛雜信息數(shù)據(jù)進行加工，提高認知的工作效率，降低認知負擔。因此，我們可以通過了解視覺思維活動的特點，找到優(yōu)化信息可視化設(shè)計簡歷材料的方法。

為了避免沉悶，呆板的單一文字贅述，我們可以通過平面構(gòu)圖，色彩搭配，各樣的形式選擇等豐富的畫面來傳遞有效求職信息。作為一種視覺語言傳達方式，視覺信息圖表能將內(nèi)容更加簡單化、突出化。利用多種不同的視覺元素綜合搭配，能傳遞一些只靠文字和數(shù)據(jù)不易表達的內(nèi)容，從而增強信息在傳播時的豐富性和信息交流的效率。

我們應(yīng)當保證視覺的清晰性。通過了解視覺特征，使簡歷的目標信息更加突出、引人注目，且要減少尋找無效信息的步驟。目標信息應(yīng)當是“與眾不同”的，但不可“百花齊艷”。因此，需要保持整個簡歷材料的統(tǒng)一性，即整體風(fēng)格一致。這樣才能保證用戶的注意力不會因為過于分散而找不到重點。

除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，哈可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)制作電子簡歷。不同于過去平面上傳統(tǒng)靜態(tài)的信息可視化，網(wǎng)頁上或者電子的交互式簡歷具有更為清晰、直觀的視覺界面和人與信息的交互方式。筆者認為，這也將成為傳達求職信息未來的一種新的發(fā)展趨勢。相比于招聘者單方面且被動的接受信息，動態(tài)的可視化簡歷與交互技術(shù)的有趣碰撞會產(chǎn)生新的火花。

4 結(jié)束語

本文對求職簡歷結(jié)合信息可視化的基本理念作了概述，希望為即將走出校門的畢業(yè)生求職者們提供一些新的思路。目前，信息可視化主要被應(yīng)用在教學(xué)、傳媒、營銷和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，對于研究者來說，希望在了解信息可視化的基礎(chǔ)背景后，能將這個領(lǐng)域有效地拓展在人們生活的方方面面。而信息可視化的過程絕對不僅僅是美化圖表那么單一的事情，其中的視覺設(shè)計和交互設(shè)計也不僅僅是一種表現(xiàn)形式，而是一種有效的手段。因此，對于設(shè)計師來說，也是任重而道遠的。

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〔編輯：劉曉芳〕