錢(qián)昊平++姚宇馨

2013年6月，在全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記針對(duì)一些年輕干部走得過(guò)快的現(xiàn)狀表示：“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折?！彼J(rèn)為，干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處。此后，對(duì)年輕干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)更加明晰，選拔要求也逐步細(xì)致。

新的干部選拔要求，被認(rèn)為是“干部年輕化”實(shí)行三十多年來(lái)的一次糾偏和校正。自上世紀(jì)80年代以來(lái)不斷推行、公眾耳熟能詳?shù)摹案刹磕贻p化”提法，在新的形勢(shì)下不斷調(diào)整。

調(diào)整：不是每個(gè)班子都硬性配備年輕干部

“干部年輕化”的提法，始于上世紀(jì)80年代初期。之后，干部年輕化成為一個(gè)常態(tài)的人才政策。

不過(guò)，據(jù)全國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)王通訊的觀察，2005年以后，在一些正式文件中，很少再出現(xiàn)“干部年輕化”的字眼了，更多的提法是“選拔年輕干部”。

王通訊的理解是，“化”具有徹頭徹尾、徹里徹外改變的意思，就是年紀(jì)大的干部要讓位于年輕干部，而“選拔”就沒(méi)有一定要“化”的意思了。

到了2009年，選拔年輕干部的基調(diào)再次調(diào)整。這年3月，全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)召開(kāi)，主題是“如何培養(yǎng)年輕干部”。而2000年那次座談會(huì)的主題是“促進(jìn)培養(yǎng)年輕干部”，少了一個(gè)“促進(jìn)”，意味深長(zhǎng)。

接著，中組部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，這一次不像1995年、2000年那樣提出要“不拘一格”，而是要“認(rèn)真研究?jī)?yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，探索破格提拔制度”。

也就在2009年，中央明確指出了“年輕化”不是“低齡化”，“干部隊(duì)伍年輕化不是‘低齡化，不能將任職年齡層層遞減”。

黨的十八大之后，選配年輕干部政策再次出現(xiàn)變化。

2013年6月，全國(guó)組織工作會(huì)議召開(kāi)，習(xí)近平在講話中專(zhuān)門(mén)用一個(gè)章節(jié)闡釋了他對(duì)選拔年輕干部的考慮。他明確表示，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，不是每個(gè)班子都硬性配備年輕干部。

習(xí)近平在講話中表示：“四十多歲為什么就不能當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部了？五十多歲為什么就不能當(dāng)縣市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)干部了？為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭？沒(méi)有道理嘛！德才表現(xiàn)好的、群眾口碑好的還是應(yīng)該用，不能簡(jiǎn)單以年齡劃線。”

在年齡不搞“一刀切”的干部任用思路下，2014年12月，中辦印發(fā)了《2014—2018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，明確提出不把換屆提名年齡作為干部調(diào)整年齡界限。

黨的十八大之后，一些“老將”紛紛出馬，印證了這一思路。比如今年4月，已經(jīng)60歲的遼寧省紀(jì)委書(shū)記林鐸，跨省升任甘肅省省長(zhǎng)，打破了近十幾年的干部任用慣例。

破格不能“出格”

在中央對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部的思路作出調(diào)整之前，破格提拔年輕干部也出現(xiàn)過(guò)不少問(wèn)題。

2011年，河北省館陶縣任命了時(shí)年29周歲的代縣長(zhǎng)閆寧。媒體分析其簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)，閆寧三年之內(nèi)四次升遷，質(zhì)疑其升遷速度過(guò)快，后閆寧以健康原因辭去代縣長(zhǎng)職務(wù)。

2012年，網(wǎng)絡(luò)曝出生于1991年的“湘潭神女”王茜擬任湘潭市岳塘區(qū)發(fā)展改革局副局長(zhǎng)，曝光后王茜的任命被撤銷(xiāo)。2013年，耒陽(yáng)市80后副市長(zhǎng)王卿、湘潭縣27歲的副縣長(zhǎng)徐韜、生于1979年的石門(mén)縣委副書(shū)記劉瓊相繼被曝光。后來(lái)，徐韜、劉瓊的職務(wù)被免，按正科級(jí)職級(jí)安排工作。

中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人后來(lái)也公開(kāi)解釋?zhuān)@些年來(lái)大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，但也存在問(wèn)題，存在“拼爹”現(xiàn)象，將破格變“出格”，選拔工作不透明，暗箱操作，影響了選人用人的公信度。

違規(guī)破格提拔年輕干部的做法，也引起了習(xí)近平的注意。他在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，社會(huì)上對(duì)一些年輕干部議論較多，究其原因，主要是有的簡(jiǎn)單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，“有的年輕干部‘火箭式起來(lái)，一查都與一些領(lǐng)導(dǎo)干部沾親帶故，瓜田李下還要講究避嫌呢”。

盡管在選拔年輕干部過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，但該項(xiàng)工作的重要性仍不言而喻。習(xí)近平也明確表示，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳，但破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。

2014年，中共中央先后出臺(tái)多個(gè)文件，對(duì)破格提拔進(jìn)行了限制性規(guī)定，包括試用期未滿或提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得在任職年限上連續(xù)破格；不得越兩級(jí)提拔。

2014年7月14日，中央召開(kāi)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)，會(huì)上提出了選拔年輕干部的16字方針——拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量。這為今后一個(gè)時(shí)期選拔年輕干部作出了指引。

（李云貴薦自2016年5月26日《南方周末》）