我有個不為人知的消遣方式，就是瀏覽中國的招聘網(wǎng)站。這是基本面投資者對中國經(jīng)濟和公司進行遠程盡職調(diào)查的眾多方式之一。我會看看公司一般招聘什么職位，在哪些城市，以及公司的招聘是否真的與管理層向投資者介紹的公司戰(zhàn)略一致。

近來，我愈發(fā)感覺到這些招聘廣告中表現(xiàn)出明顯的性別與年齡歧視。一個突出例子是，中國金融機構(gòu)的幾乎全部招聘廣告都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。這意味著，像我這樣的人不太可能在中國應(yīng)聘成功，盡管滿足其他所有招聘條件。性別歧視在這些招聘廣告中也很普遍，在西方國家，這顯然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的許多職位都要求應(yīng)聘者有本地戶口。

這些要求的背后是有其原因的。10年前，對于白領(lǐng)崗位而言，35歲以上的應(yīng)聘者很可能缺乏熟練的計算機技能，或者英語不夠流利。另一個原因是，像大多數(shù)亞洲國家一樣，中國的公司等級制度更強調(diào)資歷，甚于擇優(yōu)。公司高管很難接受比他們老的下屬。

但是，如果繼續(xù)采取如此不公平的招聘做法，中國能承擔(dān)其后果多久？在人口迅速老齡化的情況下，中國公司需要改變其只招年輕人才的思維模式。這一態(tài)度的轉(zhuǎn)變?nèi)缃褚哺哂兄匾饬x，因為許多產(chǎn)能過剩的公司不得不讓煤礦、鋼鐵廠等崗位的工人下崗。政府承諾提供資金幫助這些工人獲得其他技能，但如果招人的公司不徹底改變歧視性的招聘做法，我擔(dān)心這些培訓(xùn)計劃最終可能受到影響。

幸運的是，隨著許多O2O服務(wù)提供商的出現(xiàn)，年齡較大的勞動者也許在某種程度上能更輕松地以合同工身份重新加入勞動力大軍。但這些工作一般是服務(wù)部門的低端崗位，比如司機、快遞員或美容師。

要解決中國的就業(yè)前景問題，招聘更加強調(diào)機會平等，將會是更為理想的解決之道。