李 朵

(大連海洋大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 遼寧 大連 116023)

基于中國家電上市公司的企業(yè)文化資本指標(biāo)研究

李 朵

(大連海洋大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 遼寧 大連 116023)

自從二十世紀(jì)八十年代企業(yè)文化作為一門新學(xué)科產(chǎn)生以來，在學(xué)術(shù)界廣受歡迎。80年代中期以來，隨著改革開放的開展，經(jīng)濟體制改革不斷深入發(fā)展，我國企業(yè)興起一股學(xué)習(xí)和跟蹤國外企業(yè)管理經(jīng)驗熱潮。在經(jīng)濟變革過程中，企業(yè)文化的塑造對于一個企業(yè)的持久存在和發(fā)展下去至關(guān)重要，我國企業(yè)也逐漸認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性。華為“八小時之外”的文化管理，萬科的“集分權(quán)平衡”，海爾集團的“真誠到永遠(yuǎn)”等，都有效的促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。本文采用文獻研究的方法，通過閱讀大量文獻，總結(jié)了滬深股市A股35家家電上市公司的數(shù)據(jù)，將企業(yè)文化資本構(gòu)成要素歸結(jié)為企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)信用文化三大類，指出三大類大指標(biāo)下9個衡量指標(biāo)，為企業(yè)文化資本指標(biāo)問題提供一定的理論指導(dǎo)。

企業(yè)文化資本；企業(yè)創(chuàng)新能力；企業(yè)社會責(zé)任；企業(yè)信用文化；衡量指標(biāo)

引言

企業(yè)文化資本是由企業(yè)文化，即企業(yè)價值觀行為規(guī)范和模式等文化的載體所構(gòu)成的資本。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一大資本，對企業(yè)的發(fā)展有較大的經(jīng)濟價值，他可以培養(yǎng)出有進取心、創(chuàng)新精神的員工；能減少人際交往之間的交易成本，降低經(jīng)營風(fēng)險。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的軟實力，是企業(yè)的核心與靈魂，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用。

一、企業(yè)創(chuàng)新能力衡量指標(biāo)研究

對于家電制造企業(yè)而言，市場變化瞬息萬變，能否滿足不斷變化的市場需求對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。因而本文將專利權(quán)數(shù)量作為衡量企業(yè)創(chuàng)新能力的首要指標(biāo)它體現(xiàn)了企業(yè)在研究和開發(fā)方面的重要成果，體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新能力；研發(fā)投入領(lǐng)域，研發(fā)生產(chǎn)率指的是企業(yè)在研究新產(chǎn)品、新技術(shù)中研發(fā)支出在報告期末凈資產(chǎn)中所占的比重，研發(fā)生產(chǎn)率能夠反映企業(yè)對創(chuàng)新行為的重視程度，對于因而將其作文第二個指標(biāo)；研發(fā)密度是指研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的支出在主營業(yè)務(wù)收入中所占的比重，屬于企業(yè)研發(fā)的盈利效果，也是衡量企業(yè)創(chuàng)新能力的重要指標(biāo)。

表3-1 中國家電上市公司企業(yè)創(chuàng)新能力的衡量指標(biāo)

二、社會責(zé)任衡量指標(biāo)

為規(guī)范我國上市公司，督促其履行必要的社會責(zé)任，2006年9月25日，在深圳證交所頒布《上市公司社會責(zé)任指引》，文件中明確規(guī)定：上市公司責(zé)任主要指的是上市公司對于國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。外國學(xué)者莫維斯將企業(yè)社會責(zé)任歸結(jié)為五個階段，第一階段是不考慮股東利益意外的其他事故，按照社會法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來進行生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的初級階段；第二個是企業(yè)開始從新視角來看待自己在社會中應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用，同時應(yīng)該通過參與更多的社區(qū)與社會事務(wù)來爭取公眾的信任的參與階段；第三是企業(yè)不但要對股東且要對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)創(chuàng)新階段；第四是企業(yè)從能夠獲得可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，將社會責(zé)任與經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任三者相結(jié)合起來結(jié)合階段；第五是這一階段的企業(yè)家也稱為慈善家，把企業(yè)公民看作持續(xù)的商業(yè)行為，關(guān)注世界各地區(qū)的貧困和疾病等一系列問題轉(zhuǎn)變階段。中國學(xué)者陳玉清，馬麗麗基于利益相關(guān)者的角度對我國上市公司指標(biāo)體系進行了構(gòu)建，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系主要包括對政府的貢獻率、對職工的貢獻率、對投資者的貢獻率以及對社會的貢獻率等。通過閱讀大量文獻，本文將中國家電上市公司社會責(zé)任的衡量指標(biāo)歸納為政府責(zé)任、職工責(zé)任、投資者責(zé)任、法律責(zé)任和公益責(zé)任。

表3-2 中國家電上市公司社會責(zé)任的衡量指標(biāo)

三、企業(yè)信用衡量指標(biāo)

“誠信者，天下之結(jié)也?！毙庞檬且哉\信和信任為價值基礎(chǔ)，從經(jīng)濟學(xué)角度而言，其可以降低企業(yè)與企業(yè)之間的交易成本，帶來巨大的經(jīng)濟效益。在企業(yè)運營過程中，拖欠貸款和債務(wù)不利于企業(yè)的正常運營，而造成企業(yè)拖欠貸款和債務(wù)的主要原因是企業(yè)自身的還款能力和管理者的還款意愿，因而將應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)代理企業(yè)信用比較合理。企業(yè)業(yè)績不好，資不抵債時，由于企業(yè)的財務(wù)狀況出現(xiàn)了危機，資金不能正常周轉(zhuǎn)、還款能力就會變差，損害到企業(yè)信用；企業(yè)有還款能力時，由于管理者出于自身利益、公司的短期利益最大化或是當(dāng)還款成本遠(yuǎn)大于違約成本時，在利益的驅(qū)使之下，公司的管理者可能會因為沒有還款意愿，而選擇違約，損害企業(yè)信用；此外，該指標(biāo)可以從公司的客觀環(huán)境和管理者決策的主觀角度綜合的來評價企業(yè)信用，應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)越長，在企業(yè)的流通領(lǐng)域，我們認(rèn)為其信用水平越低，所以，本文采用該變量作為企業(yè)信用的代理變量。

表3-3 中國家電上市公司企業(yè)信用的衡量指標(biāo)

四、結(jié)論

企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系密切，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一大資本，對企業(yè)的發(fā)展有較大的經(jīng)濟價值，但是關(guān)于企業(yè)文化資本的指標(biāo)衡量研究并不深入，因此本文對于這個課題的研究具有非常重要的作用。

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李朵(1992-)， 女，漢族，山西省運城市， 碩士研究生，大連海洋大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，研究方向：企業(yè)管理。