劉若曦

離開北上廣深去新一線城市工作，正在成為不少公司人的選擇。杜娟是這波人才遷徙潮中的一員。2012年8月，她離開工作一年的上海，回到家鄉(xiāng)成都。

但相比同樣從一線城市遷出的公司人，她的身上還多一個“海歸”的標簽。此前她在美國密歇根大學念了4年本科，學的是會計專業(yè)。

杜娟很清楚，“海歸”這個標簽對自己意味著什么—她有拿得出手的教育背景、海外生活經驗和比國內商科學生更為全球化的視野。這同時也意味著，之前幾年出國留學所投入的成本，需要她通過更高的收入來收回。

因此回國后的第一年，杜娟選擇去上海。在剛畢業(yè)的她看來，上海的工作機會更多，收入也高于其他非一線城市，而回國時正好在開展針對應屆生的夏季補錄補招的普華永道也與自己的專業(yè)對口，算得上是一份符合自己期待的工作。

不過不久之后她發(fā)現，這只是初入職場的公司人過于理想化的想法。隨著工作經驗的積累和生活閱歷的增長，杜娟開始再次思考自己的性格與處理數據這種相對枯燥的職業(yè)的匹配度—“我不太喜歡被束縛，想要不斷嘗試新東西?！彼J為自己可能更適合做銷售或市場等需要經常與人打交道的工作。

生活的性價比也逐漸成為杜娟考慮的話題。“在上海買一套靠市中心一些的房子，可能要10萬元一平方米，但在成都，每平方米2萬元左右的單價就可以買到非常好的房子了?！彼f。偶爾在朋友圈看見成都的朋友曬出的肥腸粉配鍋魁，也會勾起她對故鄉(xiāng)美食的懷念。想到既然自己不會在上海長期發(fā)展，杜娟辭掉了普華永道的工作，回到成都。

城市之間的落差是可以明顯感受到的。在成都參加一家內資銀行的面試時，杜娟感受到對方主要在考察自己在本地的社會關系和依靠這些關系能夠拉到多少存款?！霸谕赓Y銀行工作，你無法長期依賴現成的資源，必須具備不斷開拓新客戶的能力，更能鍛煉個人的能力?！笨紤]到企業(yè)文化，她最終選擇了去花旗銀行工作—事實上，回到成都后杜娟陸續(xù)待過3家公司，無一例外都是外企。

“根據領英的數據統(tǒng)計，大部分海歸都會選擇去外企和互聯(lián)網公司工作?！必撠燁I英B2B業(yè)務的營銷副總裁于志偉對《第一財經周刊》說。與杜娟的想法類似，在國外學習和生活經歷的通常會讓“海歸”更適應西式的思維方式和工作習慣。他們多數都希望回國后依然能在層級扁平、氛圍寬松的環(huán)境中從事有效率、有價值的工作。

這可能是“海歸”在回國就業(yè)時所表現出的典型集體特征。

“海歸”這個詞大約出現在1990年代末，當時的全球經濟不景氣使得一批海外留學生回國。而在十幾年后，又一波新的海歸潮出現。中國與全球化智庫（CCG）發(fā)布的《2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》指出，海外留學生在2010年之后回國的人數占到了留學總人數的 78.4%。

領英提供的最新數據也證明了這一點—領英中國會員中擁有海外教育背景的人數占到7.2%，2010年至2016年6月期間，他們中選擇回國的人數總體上升，年平均增長率達到了7.14%。

留學生集中回國尋找機會，一個直接的原因就是2008年波及全球的金融危機，它所引發(fā)的經濟衰退導致歐美國家的人才需求驟減—2008年11月，美國失業(yè)人數達到1033萬，失業(yè)率高達6.7%。

在哥倫比亞大學計算機專業(yè)讀碩士的胡駿當時正在紐約的高盛集團實習，“公司都開始凍結招聘，一般人全職工作都很難找，很慘。”隨著美國金融等行業(yè)大幅度減招，原本留給中國留學生的有限空間變得更為狹小—留學生不得不把目光轉向國內，而此時的中國，機會正變得豐富起來。

首先是移動互聯(lián)網。2011年起，中國的移動互聯(lián)網公司迅速誕生和擴張，每幾個月就會產生一個新熱點。國內的人才爭奪激烈，一些大公司就開始將人才招聘的目光轉向國外。京東2013年到哈佛大學、斯坦福大學等美國6所知名高校做了全英文的宣講，最終招到了6名第一批“國際管培生”。還在創(chuàng)業(yè)階段的知乎也到斯坦福大學開了宣講會。

不僅是移動互聯(lián)網，金融、醫(yī)療、服務業(yè)等行業(yè)也因為技術發(fā)展找到了新的機會，并且這些機會并不單單集中在一線城市。

袁帥2011年從耶魯大學畢業(yè)后，在香港的摩根士丹利做了4年的醫(yī)療行業(yè)并購業(yè)務。2015年年末，他決定去成都做康復醫(yī)療領域的創(chuàng)業(yè)。在投行工作的4年，他一直密切關注著國內醫(yī)療領域的變化，并意識到康復醫(yī)療在國內的發(fā)展具備相當潛力。

“康復醫(yī)療是解決治療之后功能恢復問題的學科，可以提高康復期的生活質量。過去中國的康復醫(yī)療沒有發(fā)展起來，主要是大家缺乏對這一領域的意識，支付能力沒有跟上。但現在中國的很多城市都已經處在消費升級的節(jié)點了?！痹瑤浾f。

他認為避開外資醫(yī)院集中，競爭已相對激烈的一線城市，去經濟基礎和消費能力不錯，并且能輻射整個西南地區(qū)的成都做康復醫(yī)療會是一個好選擇。“2008年地震后，成都建立了一些康復醫(yī)院和康復中心，對康復醫(yī)療的意識也比其他中國城市更強一些?！霸瑤浾f。他認為在選擇創(chuàng)業(yè)的城市時，之前在投行花了3年時間，以外部觀察者的視角從全局的角度觀察中國康復醫(yī)療行業(yè)的經歷有很大幫助。

海歸已成為一種“人才屬性”，他們身上的海外生活和學習經驗是很多公司所期待的。最直接的，“一些企業(yè)希望招募海歸來拓展海外業(yè)務，因為要做好海外業(yè)務的拓展必須對當地的語言和習俗有一定的了解?！庇谥緜フf。

針對這一類海外業(yè)務人員的需求在一線城市和新一線城市幾乎同步發(fā)生。施鵬一年前從美國南加州大學畢業(yè)后到了廣州網易游戲的市場營銷部門工作，最初他所在的部門還沒有專門針對海外發(fā)行的崗位。但隨著相關業(yè)務的增加，擁有留學背景的他很自然地開始接手面向歐美與港澳臺的游戲發(fā)行工作?！耙驗橐蛧獾墓檀蚪坏溃怨具€是傾向招募有海外背景的人。”施鵬說。

而曾在騰訊成都分公司的游戲部門工作的李游也觀察到，在引進和本土化國外游戲，開拓海外市場以及收購海外公司等領域，騰訊更傾向于雇傭海歸。類似的情況還出現在海外市場的商務推廣和運營崗位，它們需要對國外社交媒體更熟悉的執(zhí)行人員。

不僅是大公司，城市的經營者也在想辦法吸引優(yōu)質的海歸人才，尤其是新一線城市。“從知名度來說，一些城市可能會較一線城市處于劣勢，但它們已迅速行動起來，做‘招才引智，提供優(yōu)惠的人才政策，并且將這作為城市推廣的首要任務?！庇谥緜フf。

根據領英提供的數據，從絕對數量看，北上廣深這4個一線城市依然是海歸回國后首選的工作目的地，但杭州、成都、南京、蘇州等城市也能吸引不少海歸一回國就去當地工作。這些新一線城市也已經連續(xù)幾年推出海外人才的引進政策和項目。

從就業(yè)行業(yè)來看，受到商科專業(yè)是最熱門的留學專業(yè)的影響，金融依然是集中了最多海歸的行業(yè)。但從近年海歸第一份工作所在的行業(yè)看，高技術行業(yè)從2015年起已經超越金融成為最多海歸選擇的行業(yè)。

如同于志偉經驗中的海歸回國后絕大多數會選擇外企的情況依然在持續(xù)，但更多變化也正在發(fā)生。

浙江海寧人周啟玄來自于一個傳統(tǒng)的浙商家庭，遵照父母的規(guī)劃，他高一時便被送去美國波士頓讀書，直到7年后在美國念完大學。

與1980、1990年代出國的留學生希望能夠通過海外學習和工作改變自己的境遇和生活不同，周啟玄這一代的留學生，通常家庭條件優(yōu)越，甚至一些父母送孩子出國念商科只是為了“鍍金”，等學成回來子女便可以幫家里打理生意。

但獨自在外求學的經歷很可能改變海歸們當初的想法。在美國生活了9年的周啟玄已習慣了美國的文化與生活，同時變得很獨立。

2014年，在美國做改裝車創(chuàng)業(yè)失敗的周啟玄回到國內，在父母朋友的介紹下去了一家浙江省外事辦下屬的國企工作?！斑@個公司大，業(yè)務多，但沒什么業(yè)績壓力?！币荒陼r間里，死氣沉沉的工作氛圍和“朝九晚五”過于規(guī)律的生活讓周啟玄將在美國養(yǎng)成的許多生活習慣都荒廢了—健康新鮮的飲食習慣被外賣取代，他自己也因為缺少健身鍛煉胖了不少。

在反思自己的變化時，他發(fā)現和他有同樣困擾的公司人其實不少。這使得他開始考慮做滿足公司人對健康輕食需求的創(chuàng)業(yè)項目。不久之后，他與朋友合伙在杭州創(chuàng)立了HitFat健身餐。

在談到選擇杭州創(chuàng)業(yè)的原因時，周啟玄強調是自己之前在這座城市的工作積累了一些資源，而不是家庭為自己提供了什么。“父母也有說過希望我回去繼承家業(yè)，但我看到我的一些朋友直接去家里的公司，平常很清閑，就像只是父母想要把孩子留在身邊，象征性地發(fā)點工資而已。我還是希望能依靠自己做出一些成績讓父母為我驕傲?！彼f。

“以前用人單位面對海歸，可能是問在哪里讀書，上的哪個大學，專業(yè)是什么。而今天他們會問對方做過什么項目，更多是考慮海歸能否為企業(yè)所用?！庇谥緜フf。隨著海歸人數的增加，企業(yè)挑選優(yōu)質人才的余地正在變大，想法也變得更實際起來。