徐海云

摘 要：高校學(xué)生干部是學(xué)校思想政治教育隊(duì)伍中不可或缺的一支力量，加強(qiáng)學(xué)生干部的培訓(xùn)，有利于提高其綜合素質(zhì)與能力，改進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)、工作與生活作風(fēng)，促進(jìn)人才培養(yǎng)；有利于開(kāi)展思想政治工作，維護(hù)校園穩(wěn)定和正常教學(xué)秩序；有利于推進(jìn)管理與服務(wù)，構(gòu)建和諧校園。

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生干部；培養(yǎng)

在高校的教育與管理中，學(xué)生干部隊(duì)伍是一支不可缺少的重要力量，他們?cè)诩訌?qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作中所發(fā)揮的作用也是其他人無(wú)法替代的。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的教育培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生個(gè)人的成長(zhǎng)、學(xué)校的發(fā)展有著重要意義。

一、學(xué)生干部的角色和作用

學(xué)生干部是學(xué)校學(xué)生中的骨干，是學(xué)校與學(xué)生之間聯(lián)系的橋梁和紐帶。他們是學(xué)校思想政治教育隊(duì)伍中的重要組成部分，更是學(xué)校打造良好學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的帶頭人，同時(shí)承擔(dān)了繁榮校園文化的使命。學(xué)生干部在學(xué)校的管理中起到了宣傳導(dǎo)向、組織管理、服務(wù)溝通、以身作則等作用。

二、目前高校學(xué)生干部存在的主要問(wèn)題

學(xué)生干部是一群有激情、有熱情、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜后w，他們?cè)诟咝５慕逃芾碇衅鸬搅酥匾饔茫淙源嬖谝韵聨c(diǎn)問(wèn)題。

1.專(zhuān)業(yè)成績(jī)不佳

學(xué)生干部隊(duì)伍中，不乏部分學(xué)生干部把“學(xué)生干部”角色置于“學(xué)生”角色之前，以致把工作放在首位，把學(xué)習(xí)放在次位。他們不能合理地安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，經(jīng)常出現(xiàn)曠課、遲到、早退現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了學(xué)業(yè)成績(jī)不理想。

2.模范帶頭作用不明顯

高校學(xué)生干部普遍存在個(gè)人成績(jī)不突出、服務(wù)意識(shí)較淡薄等現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)生干部模范帶頭作用不明顯。更有甚者，部分學(xué)生干部由于沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)自身職責(zé)，放松對(duì)自身的要求，不注重行為道德規(guī)范，思想上不求上進(jìn)，學(xué)習(xí)上不思進(jìn)取，生活上沒(méi)有追求，在學(xué)生中產(chǎn)生了不良影響。有的學(xué)生干部甚至出現(xiàn)違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致出現(xiàn)群眾威信不高、號(hào)召力不足等情況。

3.工作動(dòng)機(jī)功利化傾向嚴(yán)重

盡管大部分學(xué)生干部在競(jìng)選初期的初衷是為了服務(wù)同學(xué)和鍛煉自己，但是仍有部分學(xué)生干部在認(rèn)識(shí)上存在偏差，他們認(rèn)為學(xué)生干部在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、黨員發(fā)展、就業(yè)等方面有優(yōu)勢(shì)，因此希望加入到學(xué)生干部的隊(duì)伍中。當(dāng)然，這些學(xué)生中，不乏能力突出的同學(xué)，他們也實(shí)實(shí)在在地為班級(jí)、學(xué)院、學(xué)校的建設(shè)做出過(guò)貢獻(xiàn)；但其工作動(dòng)機(jī)還是需要加強(qiáng)教育和引導(dǎo)的。一個(gè)學(xué)生干部只有兼具道德品質(zhì)和真才實(shí)干，才能獲得真正的成功和發(fā)展。

4.工作能力不足

目前，大部分學(xué)生干部工作缺乏主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。開(kāi)展工作時(shí)多數(shù)要在老師的布置和安排下才能完成，缺乏清晰的工作思路和明確的工作目標(biāo)，并且缺少及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的意識(shí)。

三、學(xué)生干部的培養(yǎng)方法和途徑

1.完善學(xué)生干部的選拔機(jī)制

選拔一批素質(zhì)高能力強(qiáng)的學(xué)生干部是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的保障。因此要建立健全科學(xué)合理的選拔機(jī)制，嚴(yán)格選拔程序。在選拔學(xué)生干部的過(guò)程中，要始終堅(jiān)持民主原則，公開(kāi)、公平、公正選拔具備優(yōu)秀素質(zhì)的學(xué)生干部，其優(yōu)秀素質(zhì)包括身體、心理、智力、思想道德等方面。根據(jù)不同崗位選拔能發(fā)揮特長(zhǎng)的學(xué)生擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部。同時(shí)可以實(shí)行任期制，打破學(xué)生干部“終身制”的做法，激發(fā)學(xué)生干部工作的主動(dòng)性，提高其工作熱情。

2.注重培養(yǎng)學(xué)生干部的自身能力和綜合素質(zhì)

作為一名合格的學(xué)生干部，首先要加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，要嚴(yán)于律已，勤奮學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)上的排頭兵，工作中的小能手。學(xué)生干部只有自身素質(zhì)過(guò)硬，才能帶動(dòng)和影響身邊的同學(xué)，在同學(xué)中樹(shù)立良好的形象，起到模范作用。

3.健全和強(qiáng)化學(xué)生干部管理、考核制度

健全的培養(yǎng)機(jī)制和完善的制度是建設(shè)優(yōu)良學(xué)生隊(duì)伍的前提和保障。因此，為保障學(xué)生干部隊(duì)伍水平，須解決學(xué)生干部自身和培養(yǎng)工作中存在的問(wèn)題，建立有效、健全的激勵(lì)制度及監(jiān)督考核制度等。

參考文獻(xiàn)：

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