吳玫媚

摘要：本文旨在分析新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其原因，并給出具體的完善措施，希望推進(jìn)思想政治工作的完善，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 思想政治

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)道德建設(shè)并不同步，前者的突飛猛進(jìn)讓很多人陷入迷茫無助狀態(tài)，不知道應(yīng)該在新時(shí)期做些什么，這時(shí)候就需要思想政治工作者出現(xiàn)，幫助這些人梳理思路，明確生活目標(biāo)，但這也對思想政治工作提出更高的能力要求。因此實(shí)際中國有企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該在提高自身綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下改變工作方式，徹底發(fā)揮思想政治工作的作用，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀明確思政工作方向及目標(biāo)

社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有豐富的內(nèi)涵及意義，其指導(dǎo)思想為馬克思主義同時(shí)結(jié)合中國特色社會(huì)主義共同理想，在融合古今中外文明成果的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)階段國家、社會(huì)及公民的價(jià)值要求凝聚一體。社會(huì)主義核心價(jià)值觀可以分為三個(gè)層面，其中“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是對個(gè)人修身自律的最基本道德準(zhǔn)則要求；“自由、平等、公正、法治”是建設(shè)理想社會(huì)的目標(biāo)；“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”則是我國建設(shè)目標(biāo)。這三個(gè)層面的內(nèi)容互相獨(dú)立，又相互聯(lián)系，將以人為本作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基調(diào)，共同富裕為價(jià)值目標(biāo)，公平正義則是核心價(jià)值觀的重要核心，完美體現(xiàn)了價(jià)值目標(biāo)、取向及準(zhǔn)則的統(tǒng)一性。而現(xiàn)實(shí)中思想政治工作者的工作目標(biāo)和方向就是宣傳國家主流意識(shí)形態(tài)，讓人們堅(jiān)定自身的理想及信念，幫助人們塑造積極樂觀的社會(huì)價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。這個(gè)過程中需要思想政治工作者對社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神實(shí)質(zhì)深刻了解，并明確其與思想政治工作目標(biāo)及方向的關(guān)系。思想政治工作者工作中應(yīng)該牢記自身使命，才能凝練出具有中國社會(huì)主義特色的精神。

二、新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作措施

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作需要進(jìn)行適當(dāng)創(chuàng)新，筆者認(rèn)為應(yīng)該結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，改進(jìn)傳統(tǒng)的思政教育模式，提高思政教育效果。

1.深入基層了解員工需求

國有企業(yè)思想政治工作者在實(shí)際工作中需要面對來自各地、具有不同背景及文化素養(yǎng)的員工展示，每個(gè)人的想法及價(jià)值觀都存在區(qū)別，這就需要工作者具備博大的胸懷及視野，在思考問題的時(shí)候不受自身位置的影響，自覺站在更高的層次分析問題，處理問題。思想政治工作者所從事的工作本身就帶有服務(wù)的意思，因此新時(shí)期更應(yīng)該樹立服務(wù)意識(shí)，為人們辦事，將員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)解決掉。實(shí)際中需要不斷提高自身思想覺悟，利用黨的先進(jìn)理論武裝自己；國有企業(yè)思想政治工作要求工作人員具備較高的理論水平，因此僅有熱情是不夠的，還需要不斷提高自身理論素養(yǎng)。實(shí)際工作中需要不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握黨的先進(jìn)理論知識(shí)，確保思想政治工作順利進(jìn)行。

2.保障員工的利益需求

實(shí)際中需要摒棄掉傳統(tǒng)的認(rèn)為要求物質(zhì)利益就是覺悟低的想法。在現(xiàn)如今市場經(jīng)濟(jì)體制下，國企員工作為其中的一員，也需要考慮到生活質(zhì)量等實(shí)際情況，這必然會(huì)與自身經(jīng)濟(jì)情況聯(lián)系起來。國企中有部分員工來自偏遠(yuǎn)貧窮的農(nóng)村地區(qū)，這些員工本身就承擔(dān)著家庭的生活及經(jīng)濟(jì)壓力。除此之外，目前社會(huì)生活中充滿著誘惑，避開物質(zhì)利益不談是不現(xiàn)實(shí)的。思想政治教育者應(yīng)該明白當(dāng)下物質(zhì)利益與無私奉獻(xiàn)兩者之間并不矛盾，可以將兩者完美的聯(lián)系起來，比如企業(yè)中存在部分員工奉獻(xiàn)較多而對自身利益產(chǎn)生影響，可以對這些員工進(jìn)行物質(zhì)或精神補(bǔ)償。將員工正當(dāng)利益需求與思想政治教育工作聯(lián)系起來，可以在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)制造便利。

3.尊重員工個(gè)性化發(fā)展

國有企業(yè)思想政治教育工作中引入以人為本原則后，就需要尊重員工人格及個(gè)性化。如今青年員工都是伴隨著網(wǎng)絡(luò)成長起來的一代，有著明顯的個(gè)性，在進(jìn)行思政教育的時(shí)候，教育者必須擺正自己的心態(tài)，將被教育者與自己放在同一層次上，教育過程中尊重被教育者的人格及基本權(quán)利。也只有如此，被教育者才能打心底接納教育者，同時(shí)徹底展開心扉，將自己真實(shí)的情況反饋出來，如此也有利于教育者掌握被教育者的思想動(dòng)態(tài)；除此之外，教育工作者要尊重個(gè)性，傳統(tǒng)的思想政治教育中教育者看重于培養(yǎng)共性，對員工個(gè)性持貶低甚至否定的態(tài)度。但作為當(dāng)代國企員工主體的青年員工，卻是一個(gè)思想活躍、充滿個(gè)性的群體，若繼續(xù)按照傳統(tǒng)教育模式進(jìn)行，顯然不會(huì)取得很好的效果，因此基于以人為本的原則及新時(shí)代的要求，都需要教育者尊重被教育者的個(gè)性。

總之，思想政治工作者應(yīng)該不斷提高自身綜合素質(zhì)，只有具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及靈活解決問題的能力，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值及創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)步發(fā)展。

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