柳益中

問：我是某機(jī)械制造廠的工人，與工廠簽署的勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。上班期間，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3200元。去年年底，由于生產(chǎn)線調(diào)整，公司決定和我解除勞動(dòng)合同關(guān)系，以每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的11個(gè)月工資。請(qǐng)問，公司之前的工資單可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)嗎？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？

律師意見：作為證據(jù)，工資單與勞動(dòng)合同具備相同的證明力。不管工資單有沒有蓋用人單位的公章，都是直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果用人單位推翻該工資標(biāo)準(zhǔn)，就得拿出相應(yīng)證據(jù)證明。員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資單就是最好的表現(xiàn)形式。工資單不僅是認(rèn)定用人單位是否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)，更是勞資雙方產(chǎn)生糾紛后仲裁部門及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)之一。因此，您可以依據(jù)之前的工資單向用人單位討要說法，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V請(qǐng)求相應(yīng)補(bǔ)償。