詹毅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著我國經(jīng)濟科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不適合時代的要求，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展已經(jīng)成為當務(wù)之急。而且，企業(yè)的各種制度和管理方法也在進一步的提升和改進。企業(yè)要實現(xiàn)自己跨越式的發(fā)展，內(nèi)部環(huán)境和管理必須要和諧穩(wěn)定，只有這樣才可以避免因為企業(yè)內(nèi)部的不和諧給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的阻礙。所以，企業(yè)內(nèi)部信訪部門應該盡可能的做到有效防治和事后懲治，從而維護企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。本文基于這個背景，探討了企業(yè)在實現(xiàn)跨越式發(fā)展的時候紀檢監(jiān)察信訪舉報工作應如何開展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 跨越式發(fā)展 紀檢監(jiān)察 信訪舉報工作 探討

我們的時代在不斷發(fā)展，有些歷史悠久的企業(yè)其發(fā)展模式已經(jīng)無法適應時代的步伐，所以，企業(yè)也在積極尋找出路，加快轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，以此來提高企業(yè)的發(fā)展效率。信訪舉報工作對于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境有著重要的作用。信訪舉報工作是反腐倡廉的關(guān)鍵一環(huán)，企業(yè)如果能夠做好信訪舉報工作，不僅能夠及時發(fā)現(xiàn)和化解糾紛，而且有利于穩(wěn)定企業(yè)員工的思想。信訪舉報工作的實施關(guān)系到企業(yè)能否轉(zhuǎn)型成功實現(xiàn)跨越式發(fā)展，下面我們一起來探討一下在企業(yè)轉(zhuǎn)型時紀檢監(jiān)察信訪舉報工作如何開展。

一、紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的重要意義

（一）紀檢監(jiān)察信訪舉報工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用

當前時代，企業(yè)不斷地注重自己的經(jīng)濟效益，對于提高經(jīng)濟效益投入了大量的精力。但是，另一方面，企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗的現(xiàn)象也屢見不鮮。這樣的惡劣現(xiàn)象會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙作用，嚴重時還會給企業(yè)帶來無法挽回的損失。所以，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作在維護企業(yè)穩(wěn)定方面就發(fā)揮了重要的作用。企業(yè)在內(nèi)部建立屬于自己的紀檢監(jiān)察部門，一方面可以對企業(yè)出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象進行整治和徹底根治，另一方面也可以起到警示的作用，防止企業(yè)出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（二）企業(yè)的發(fā)展應該以人為本，所以企業(yè)在發(fā)展時應該注重人才，充分發(fā)揮每一個員工的才能，共同實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展

可以說，員工就是一個企業(yè)發(fā)展的根本，如果一個企業(yè)人心渙散，民心動搖，那么企業(yè)就沒有團結(jié)可言，企業(yè)要想轉(zhuǎn)型實現(xiàn)跨越式發(fā)展更是難上加難。所以，企業(yè)應該時刻對員工的利益做出保障，要緊密聯(lián)系企業(yè)的員工，增強企業(yè)的凝聚力，只有這樣才可能會贏得企業(yè)員工的支持和擁護，企業(yè)內(nèi)部不至于發(fā)生混亂。紀檢監(jiān)察部門要能夠懲治貪污腐敗，以此來穩(wěn)定企業(yè)員工的民心，讓他們能夠努力工作，使得企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境和諧，文化氛圍輕松廉潔，這樣才有利于凝聚民心，提高企業(yè)員工的向心力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的特點

（一）紀檢監(jiān)察部門接待的信訪舉報數(shù)量越來越大

隨著我國反腐倡廉的不斷深入，上至領(lǐng)導下至平民百姓，反腐倡廉的意識都在不斷增強。企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門收到的信訪舉報也越來越多，特別是特殊的時期，信訪舉報的數(shù)量更是不斷提高。這說明一方面企業(yè)員工的自主意識、自我保護意識、主人翁意識、監(jiān)督意識等都在不斷增強，另一方面也反映出企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期，出現(xiàn)的問題也越來越多，貪污腐敗的現(xiàn)象有所抬頭，紀檢監(jiān)察部門也在面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

（二）信訪舉報工作開展比較困難

由于我國基層信訪舉報工作沒有落到實處，導致企業(yè)職工普遍覺得出了問題只有向官大的反映才可能得到重視并且解決問題。這樣的思想使得企業(yè)員工在進行信訪舉報的時候，不按照程序來進行，往往都采用越級上訪的方法。這樣做紀檢監(jiān)察部門的工作量就會加大，無形中就增大了紀檢監(jiān)察部門的工作難度。而且由于員工的信訪舉報程序不規(guī)范不合理，信訪舉報的問題得不到解決的現(xiàn)象也時有發(fā)生，導致企業(yè)職工反復上訪，不利于紀檢監(jiān)察部門工作效率的提高。

另一方面，現(xiàn)在的信訪舉報通常都是采用匿名的方法來進行。因為舉報人害怕受到舉報對象的報復，通常采用匿名的方法。但是，這樣一來，雖然在一定程度上保護了舉報人的安全，但是紀檢監(jiān)察部門在進行核實和查證的時候，由于沒有確定的舉報人，導致紀檢監(jiān)察部門工作開展比較困難，也不利于舉報問題的有效解決。

（三）紀檢監(jiān)察部門工作范圍不斷擴大

由于反腐倡廉口號的不斷深入，人們的監(jiān)督意識和自主意識有所提高，企業(yè)的員工對于平時看到的不合理的現(xiàn)象進行及時的舉報。這固然應該得到鼓勵，但是，有些問題超出紀檢監(jiān)察部門工作范圍，但是職工依舊向紀檢監(jiān)察部門進行反應，而且信訪舉報的對象不固定，其中主要以損害員工個人的利益、企業(yè)干部隊伍建設(shè)等問題為主。信訪舉報的范圍不斷擴大，導致紀檢監(jiān)察部門的工作難度也不斷增加。

三、提高企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作的有效措施

（一）建立健全的信訪舉報工作監(jiān)督體制

企業(yè)在不斷地發(fā)展轉(zhuǎn)型，內(nèi)部的穩(wěn)定在這一時期十分關(guān)鍵。良好的工作環(huán)境和氛圍對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。所以，在這一時期，企業(yè)的有關(guān)部門應該就信訪舉報工作建立健全有效的監(jiān)督和獎懲機制，把企業(yè)的信訪舉報工作納入軌道上來。企業(yè)的信訪舉報應該形成以紀檢監(jiān)察部門為主，其他部門相互融合的體制。同時，要鼓勵員工提高監(jiān)督意識和自我保護意識，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗及其他的不合理現(xiàn)象，對這些現(xiàn)象進行舉報和監(jiān)督，維護自身利益的同時也能夠促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面，要健全和完善相關(guān)的獎懲制度。對于敢于舉報不合理現(xiàn)象的員工，經(jīng)查證后情況屬實的給予表揚和獎勵。同時對于那些頂風作案，無視法律的作案人員給予嚴厲的懲罰，對于這些人，應該遵循企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)進行嚴懲，起到警示的作用。

（二）重視信訪舉報，對舉報問題進行查證

企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門一定要重視每一個員工的信訪舉報問題，對于這些問題不能夠采取敷衍了事的態(tài)度，要進行一一地查證。不能夠因為基層員工沒有什么權(quán)力就對他們的舉報問題置之不理。紀檢監(jiān)察部門的工作人員要準確處理信訪舉報問題，認真落實，從而對擾亂企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的人員進行有效合理的懲罰，維護企業(yè)的穩(wěn)定和諧。但是，紀檢監(jiān)察部門的工作人員要應該提高看待問題的辨別力，要有一定的能力去辨別信訪信息的真假，從而提高自己的工作效率。

（三）紀檢監(jiān)察部門要完善信訪程序

上文中我們也提到有些員工在進行信訪舉報的時候，不按照規(guī)定的程序來進行，越級上訪、反復上訪，給紀檢監(jiān)察部門的工作帶來了一定的難度。所以，為了提高紀檢監(jiān)察部門的工作效率，更加有效地處理矛盾糾紛，相關(guān)部門應該完善信訪舉報的程序，確保員工在進行信訪舉報時按照規(guī)定的程序來。這樣一來，不僅員工反應的問題能夠快速地得到解決，而且紀檢監(jiān)察部門也能夠提高自己的工作效率，降低信訪舉報的處理難度，共同維護企業(yè)的穩(wěn)定和諧。

綜合上邊的討論，我們可以明白紀檢監(jiān)察信訪舉報工作對于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧至關(guān)重要。而且我們還探討了信訪舉報工作的特點，明白了信訪舉報處理工作難度不斷增加的原因。經(jīng)過這些分析，我們對企業(yè)紀檢監(jiān)察信訪舉報工作提出了具有針對性的措施，紀檢監(jiān)察部門應該及時準確的處理信訪舉報信息，以此來加強企業(yè)的穩(wěn)定，加強企業(yè)員工之間的穩(wěn)定性和凝聚力，從而為實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻：

[1] 安忠德.管窺發(fā)電企業(yè)紀檢監(jiān)察的信訪舉報[J].東方企業(yè)文化，2013.16.

[2] 王亞榮.淺析企業(yè)在轉(zhuǎn)型跨躍發(fā)展中如何做好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作[J].山西師范大學學報（自然科學版），2011.S1.

[3] 肖璐.基層紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的問題與對策研究[D].南昌大學，2013.