安然

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-01

摘要思想政治工作是企業(yè)管理和其他工作的生命線，其是企業(yè)管理體系架構(gòu)的重要組成內(nèi)容。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢下，單一、古板的思政工作模式已逐步與時(shí)代和社會(huì)需求脫節(jié)，如何在新形勢下加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的高度融合，以維護(hù)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，已成為企業(yè)面臨的重要課題?；诖?，文章就企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合這一課題展開論述，以供相關(guān)讀者參考。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 有機(jī)融合

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的生命線，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必備條件之一，是得以得以順利開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前提基礎(chǔ)與保障。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢一片良好，在市場化經(jīng)濟(jì)的形成與壯大的歷程中，社會(huì)邁入全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在此背景下，企業(yè)職工的思想政治工作逐步呈現(xiàn)出新的內(nèi)容和特征，出現(xiàn)了前所未有的新問題，職工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值觀逐漸走向多元化。由此，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，展開對(duì)兩者有機(jī)融合路徑的探討，將對(duì)企業(yè)的全局管理有一定的積極意義。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

企業(yè)文化是企業(yè)的獨(dú)特精神標(biāo)識(shí)和寶貴精神財(cái)富，是企業(yè)得以在瞬息萬變的21世紀(jì)浪潮中站穩(wěn)陣腳的根底，其所透射出來的是企業(yè)所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企業(yè)精神的靈魂。企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容豐富，實(shí)行起來也較為復(fù)雜，而思想政治工作自身所特有的凝聚作用，可以為文化建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，提供強(qiáng)大的動(dòng)力，從而保證文化建設(shè)積極發(fā)揮其自身的效應(yīng)。通過對(duì)員工進(jìn)行思想政治滲透教育，可以讓員工明白到自身的職責(zé)所在，幫助他們樹立更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，這些都可以和企業(yè)的價(jià)值理念達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而形成一股合理，提高工作積極性，最終取得良好的工作效果。其次，思想政治工作創(chuàng)新的同時(shí)也帶來了企業(yè)文化建設(shè)的革新，思政教育所沿用的新方式、新理念激勵(lì)著員工積極發(fā)展，促使他們摒棄了陳舊的文化理念，自覺形成了全新的企業(yè)文化氛圍。除此以外，思政工作和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合后，還可以以思想帶動(dòng)文化，以文化促進(jìn)發(fā)展，共同促進(jìn)員工積極主動(dòng)投入到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)融合的途徑

（一）相互滲透，共促協(xié)調(diào)化

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在功效上具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性。從本質(zhì)屬性上來說，企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助員工培養(yǎng)自我管理、自我教育等能力。而思想政治工作的性質(zhì)相對(duì)“溫和”，其主要是通過潛移默化的方式和方法，讓員工在思想深處產(chǎn)生共鳴，以達(dá)到教育的目的。但是由于思政工作是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，黨的中心工作而制定的。所以從某種意義上來說，思想政治工作也帶有一定的強(qiáng)制性，只是表現(xiàn)形式不同罷了。為此，負(fù)責(zé)企業(yè)思政工作的人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互補(bǔ)充屬性，積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中，積極了解員工的實(shí)際情況，以為日后的思政教育工作提供有力的條件。

（二）靈活組建文藝隊(duì)伍，豐富員工文化生活

企業(yè)文化活動(dòng)所屬范疇寬泛，企業(yè)應(yīng)結(jié)合活動(dòng)形式的開展，充分發(fā)揮各部門的特殊團(tuán)體力量，靈活組建文藝隊(duì)伍，豐富員工的文化生活。譬如說：婦聯(lián)組織可以開展以家庭美德為主題的家庭演唱會(huì)、美德家庭評(píng)選等活動(dòng)，讓思想道德、科學(xué)知識(shí)文化藝術(shù)法律知識(shí)走進(jìn)家庭；技術(shù)部應(yīng)凸顯青年人的優(yōu)勢，用新知識(shí)、新思想影響調(diào)動(dòng)企業(yè)文化，開辟青年人創(chuàng)新評(píng)比活動(dòng)等內(nèi)容豐富，形式多樣的活動(dòng)。此外，文明作為社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步的過程和狀態(tài)，其包括了已經(jīng)取得的積極成果。作為一個(gè)整體，文明是進(jìn)步的總體狀態(tài)。因此，企業(yè)還可以在各部門內(nèi)部舉辦一系列文明教育活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，不斷向員工滲透職業(yè)道德等文明意識(shí)教育，讓員工文化活動(dòng)更富更富吸引力和生命力，促使基層職工群眾積極投身到文化活動(dòng)中，逐步接受文化的熏陶。

（三）切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生命線，其是企業(yè)文化建設(shè)工作得以順利開展和落實(shí)的政治保證、思想保證和理論保證，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展歷程中有著無法比擬的影響作用。負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的職能部門和人員，他們思想政治素質(zhì)的高低直接影響到各項(xiàng)管理工作能否順利實(shí)施，企業(yè)能否得到長久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。試想一下，如果負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的人員只是一味地強(qiáng)調(diào)外在規(guī)范的管理，而忽略了員工思想政治教育工作的推進(jìn)和落實(shí)，那么長久以往，勢必會(huì)引發(fā)以下問題：首先，管理人員的自身思想政治意識(shí)也會(huì)逐步下降，滋生拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等歪風(fēng)，在深入落實(shí)工作的實(shí)踐工作中，也會(huì)帶來一系列的負(fù)面影響，阻礙員工形成正確的人生價(jià)值觀。其次，導(dǎo)致其他的干部對(duì)思政工作產(chǎn)生誤解，排斥思政教育工作。顯而易見，作為負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的人員一定要從自身出發(fā)，不讀提高自身思想政治素養(yǎng)，讓自己首先成為一名思想政治工作者，從思想上對(duì)員工進(jìn)行有效管理。

三、結(jié)語

總而言之，在市場經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)不斷調(diào)整與完善的環(huán)境背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需要，亟需進(jìn)行全面的革新。盡管文化建設(shè)工作和思政工作各有分工，但是他們的目標(biāo)具有極強(qiáng)的同一性。為此，企業(yè)有關(guān)職能部門和人員應(yīng)充分協(xié)調(diào)二者關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的有機(jī)融合，以更好地促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

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