馬麗娜

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 抓好先進典型工作是企業(yè)思想政治工作的重要內容，也是企業(yè)管理工作的重要手段，通過宣傳先進典型，謳歌先進典型，能夠弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和時代精神，振奮精神、凝聚力量，起到重要引領作用，推動企業(yè)改革發(fā)展邁上新臺階。在工作中，作為企業(yè)要立足實際，緊跟時代形勢，認真選樹培育宣傳先進典型，充分發(fā)揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的作用，有力推動了企業(yè)科學和諧發(fā)展。

關鍵詞 淺析 培樹 典型 意義

多年來，國網吉林農安縣供電有限公司高度重視先進典型的培育、樹立和學習宣傳工作，在全局積極倡導和營造“為企業(yè)作貢獻應當受到褒獎”的良好風尚，全面導入和推行“四好班子建設、黨員先鋒模范帶頭作用、提升員工精氣神”的理念，并以此為標準，從健全完善機制入手，在各專業(yè)、各領域都培樹了一大批先進典型，形成了“老典型常樹常新，新先進層出不窮”的良好工作局面。

一是建立發(fā)掘機制，圍繞企業(yè)中心工作大力選樹先進典型。通過工作匯報、走訪調研、座談了解、調查問卷等方式和“精神文明建設十件新事”“道德模范”“杰出青年”“文明職工”“閃光言行”評選等平臺，多層面、廣角度、寬領域挖掘不同層面、不同專業(yè)的先進典型。注重在工作調研、基層一線中去發(fā)掘先進典型，尤其是在抗冰搶險等突發(fā)或重大事件中發(fā)現先進典型。把那些圍繞企業(yè)改革發(fā)展工作中心，工作刻苦、服務優(yōu)質、管理創(chuàng)新、業(yè)績突出的集體和個人納入選樹典型的視野，及時進行總結推廣，并在廣泛征求基層群眾意見建議的基礎上，選定先進典型，實現選樹先進典型與促進企業(yè)中心工作的有機融合。

二是建立篩選機制，在勞動競賽和業(yè)績考評中不斷挖掘先進典型。開展各種攻堅競賽和考核評比，是挖掘先進典型的有效途徑。國網吉林農安縣供電有限公司公司緊密結合生產實際，積極開發(fā)建設實訓基地，大力開展“業(yè)務培訓、技術比武、崗位建功”三位一體的綜合競賽活動，創(chuàng)新實施生產一線人員崗位技能通關，全面實施全員績效考核和班組精益計分考核，在工作競賽比武和業(yè)績考評中發(fā)現先進典型，使越來越多的各層面先進典型在競爭和考驗中嶄露頭角，成為員工學習的榜樣、追趕的標桿。

三是建立培育機制，通過教育培訓和實踐磨練促進先進典型成長。一個先進典型樹立起來之后，單靠其自然成長是不行的，還要不斷向他們提出新的更高的要求，敢于放手讓他們到實踐中去接受新的鍛煉，使他們進一步看到時代賦予他們的新的更高要求、企業(yè)賦予他們新的更高責任，保持典型的先進性，不斷發(fā)揮示范和推動作用。國網吉林農安縣供電有限公司公司不僅注重發(fā)掘先進典型，還注重有意識、有步驟地培養(yǎng)先進典型。一方面把那些思想基礎好、個人素質好、工作勤奮、業(yè)績突出的員工放在重要崗位上或突擊任務中去，使他們經受實踐鍛煉，促使他們盡快成長；另一方面支持先進典型堅持學習，為他們創(chuàng)造更多地參加企業(yè)內外部學習培訓的機會，在技術評定、提拔晉升、教育培訓等方面給予優(yōu)先考慮。

四是建立宣傳機制，綜合運用各種媒介和活動大勢宣揚先進典型。國網吉林農安縣供電有限公司公司在先進典型的宣傳上堅持唱響“主旋律”、打好“主動仗”，運用櫥窗、網絡、報刊、簡報、會議等形式，全方位、多渠道、深層次的宣傳先進典型，堅持用身邊事跡教育身邊人，擴大先進典型的影響力和感召力，充分發(fā)揮先進典型在推動工作中的示范引領作用。

五是建立帶動機制，通過充分發(fā)揮先進典型作用引領創(chuàng)先爭優(yōu)。先進典型的作用不僅體現在其本身對企業(yè)所作的貢獻，還體現在他是否影響和帶動了其他員工，是否推動了企業(yè)的發(fā)展。國網吉林農安縣供電有限公司公司首批建立了六個“勞模班組”“勞模示范崗”和“首席工人工作室”，開展“導師帶徒”“黨員先鋒崗”等活動，發(fā)揮先進典型的示范、引領、幫帶作用，輻射和影響周圍的組織和員工在比、學、趕、超的氛圍中創(chuàng)先爭優(yōu)，從而達到共同促進、共同提高的目的。對重大先進典型，局黨委專題展開研究，啟動專題學習機制。

實踐證明，先進典型不僅是實踐企業(yè)核心價值體系的模范，也是企業(yè)的無形資產和精神財富；先進典型選樹工作，不僅是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加強企業(yè)管理的重要手段；不僅是做好新形勢下企業(yè)思想政治工作、弘揚隊伍正氣、激勵員工斗志的重要方法，也是提升“人”作為第一生產力要素素質的有效途徑；不僅是加強干部員工的正面教育，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)意識，推動整個隊伍向前發(fā)展的有效手段，也是引領和推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。

因此，在當前功利、浮躁的社會大環(huán)境下，在企業(yè)改革、發(fā)展任務更加艱巨的形勢下，加強先進典型選樹，對展示和提升企業(yè)形象、教育和引領員工、促進企業(yè)管理與發(fā)展，十分重要也十分必要。通過實踐，我們深刻認識到，先進典型的選樹，除了有一套合理的機制，還需要堅持科學的原則、符合時代的要求和規(guī)范的程序，才能使先進典型真正“樹的起”，讓先進典型“學得了”。

一是要找準定位，確保先進典型的代表性。先進典型不僅是物質利益的創(chuàng)造者，更是企業(yè)價值觀人格化的反映。典型選樹中，必須結合企業(yè)發(fā)展需要，找準定位。把典型選樹定位于企業(yè)生產經營性質上，選樹在生產經營、電網建設、優(yōu)質服務等活動中表現突出、成績優(yōu)異的典型；把典型選樹定位在反映企業(yè)核心價值理念上，選樹在企業(yè)發(fā)展建設中能夠充分展現出企業(yè)發(fā)展目標、宗旨理念、精神風貌、價值取向等核心價值觀的典型；把典型選樹定位在形勢任務發(fā)展需要上，選樹那些在工作實踐中充分滿足企業(yè)發(fā)展需求、符合時代特征的集體和個人作為先進典型。

二是要精挑細選，確保先進典型的先進性。先進典型是某一領域、某一專業(yè)的排頭兵，他們所表現出的先進性是在生產生活實踐中能否發(fā)揮模范帶頭作用的關鍵因素。因此，在典型選樹中，不僅要著眼于先進典型工作業(yè)績上的先進，還要著眼于其思想政治素質、解決問題能力、團結協(xié)作能力等綜合素質上的先進；不僅要著眼于行業(yè)特色，還要著眼于時代特征，堅持與時俱進，符合時代要求，既能展示行業(yè)風貌，又能體現時代精神，讓先進典型隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，始終成為引領企業(yè)發(fā)展的價值取向。

三是要實事求是，確保先進典型的真實性。真實是先進典型之根本。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自實踐，有血有肉、生動鮮活。因此，在典型選樹中，無論是組織精心培養(yǎng)的，還是廣大職工推薦的，都必須遵從實事求是的原則，在現實工作生活中尋找素材、在點滴細微中總結凝練。在宣傳過程中，對事跡都要實事求是地宣傳解讀，不能人為拔高，確保樹立的典型不失真，不夸大，保證典型真實可靠。也只有真實，才能使人覺得可親可近，才會真信真學。

四是要面向基層，確保先進典型的可學性。發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，鼓舞士氣、振奮精神，提高隊伍戰(zhàn)斗力凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展進步，是先進典型選樹的目的所在。因此，先進典型的產生一定要以職工群眾公認為原則，不僅要堅持走群眾路線，把職工群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標準；還要堅持面向基層、面向一線，善于從普通職工中發(fā)現典型、樹立典型，讓職工從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，確保先進典型可學、能學、好學。

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