張晶

（甘肅省交通工程建設(shè)監(jiān)理公司 甘肅蘭州 730000）

淺析新常態(tài)下國企政工管理的意義及其創(chuàng)新策略

張晶

（甘肅省交通工程建設(shè)監(jiān)理公司 甘肅蘭州 730000）

企業(yè)的政工管理指的是思想政治工作的管理，是我國的國有企業(yè)的管理核心部分，直接影響到我國國有企業(yè)的管理概念以及企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。在我國的國有企業(yè)思想政治的工作管理之中，思想政治工作管理人員首先應(yīng)該用我國先進(jìn)的政治理念武裝自身，然后對再對國有企業(yè)的員工開展思想政治的宣教工作，從而提升國有企業(yè)員工的思想政治服務(wù)，提高國有企業(yè)員工的道德素質(zhì)，加強(qiáng)國有企業(yè)員工為人民服務(wù)的質(zhì)量。而在新常態(tài)之下，我國國有企業(yè)的思想政治工作則應(yīng)更加普及，將思想政治工作作為日常的活動(dòng)，真正將思想政治教育普及到基層，從而提升國民的整體素質(zhì)。本文對我國新常態(tài)下國企政工管理工作進(jìn)行闡述，探究其意義，并得出一些政工管理工作的創(chuàng)新策略。

新常態(tài)；國有企業(yè)；思想政治管理工作；創(chuàng)新策略

“常態(tài)”即指正常狀態(tài)，也就是在日常生活之中的整體表現(xiàn)狀態(tài)，而“新常態(tài)”即是在常態(tài)發(fā)展到一定程度之后出現(xiàn)的非常態(tài)，而又經(jīng)過發(fā)展和過渡，最終實(shí)現(xiàn)的新狀態(tài)?！靶鲁B(tài)”一詞是習(xí)近平在2014年河南考察中提出的，新常態(tài)應(yīng)是一種發(fā)展的趨勢，在發(fā)展之中形成的一種適應(yīng)人民群眾日常生活且適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的一種日常狀態(tài)。我國大部分的國有企業(yè)在改革之后就呈現(xiàn)出這種新的氣象。而我國的國有企業(yè)在新常態(tài)下，思想政治工作的管理工作也應(yīng)進(jìn)行改革，將先進(jìn)的政治理念融入到我國國有企業(yè)的思政宣傳工作之中，并利用新的宣傳和管理工作對國有企業(yè)員工進(jìn)行教育，提高國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

1 國有企業(yè)思政工作建設(shè)的意義

對于我國的國有企業(yè)來說，思想政治教育工作的開展是必不可少的，我國特色的思想政治理念是支撐企業(yè)發(fā)展的重要精神支柱。建設(shè)我國國有企業(yè)的思政工作，主要意義有以下幾點(diǎn)：

1.1 提高國有企業(yè)的工作效率

首先，思政工作的開展能夠有效提升我國國有企業(yè)員工的工作效率。在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展之中，員工的工作效率以及企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)效益，所以，企業(yè)的管理之中最為重要的一個(gè)目的就是提升員工的工作效率。對國有企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育，能夠有效提升企業(yè)員工對于自身工作的責(zé)任感，我國特色的社會(huì)主義思想政治能夠在一定程度上凈化員工的心靈，增強(qiáng)企業(yè)所有員工的凝聚力，從而提升員工對企業(yè)的歸屬感，便于管理層管理。

1.2 有利于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展

我國國有企業(yè)的政工管理工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化運(yùn)營和發(fā)展。國有企業(yè)是我國所有企業(yè)之中的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)為其他企業(yè)做出表率，所以，在對我國國有企業(yè)的管理中，更加應(yīng)該注重政工管理。政工管理工作能夠有效地協(xié)調(diào)員工在工作中產(chǎn)生的思政矛盾，并能夠以正確的價(jià)值觀念來教導(dǎo)員工，從而使員工能夠?qū)⒐ぷ髋c自身情緒之間的關(guān)系協(xié)調(diào)一直，加強(qiáng)員工工作的目的性。另外，政工管理方式是一種極為現(xiàn)代的管理方式，在進(jìn)行政工管理過程之中可以將企業(yè)內(nèi)部的有效資源進(jìn)行統(tǒng)一整合，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化，并達(dá)到合理配置的目的，從而使企業(yè)能夠在投入成本最小的情況之下收獲更高的利潤。

1.3 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自我發(fā)展

國有企業(yè)的員工的整體素質(zhì)較高，而進(jìn)行思政管理工作是為了讓員工具有更高的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，并加強(qiáng)員工的自我發(fā)展的能力。在對員工進(jìn)行思政教育之后，往往可以使企業(yè)員工更具有工作熱情，將自身完全投入到工作之中，并加強(qiáng)了員工之間團(tuán)結(jié)合作的能力，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2 國企政工管理工作中存在的問題

2.1 企業(yè)管理層忽視政工管理工作

國有企業(yè)的管理層人員大多只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略企業(yè)的管理工作，尤其是企業(yè)的政工管理工作，由于政工管理工作并不能直接得到結(jié)果，所以更加被管理層人員忽略。這主要是由于大多數(shù)管理層人員對于企業(yè)政工管理工作的認(rèn)識(shí)不足，在思想政治教育面前沒有擺正自身的態(tài)度，一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，使得企業(yè)文化逐漸落后。

2.2 員工覺悟偏低

在國有企業(yè)之中，雖然員工的專業(yè)素質(zhì)較高，但使許多員工對于政工管理工作的覺悟仍然偏低。由于國有企業(yè)一般為大中型企業(yè)，在企業(yè)規(guī)模大、員工較多的情況之下，思政教育工作的開展會(huì)有一定的難度。另外，國有企業(yè)中會(huì)存在一些文化水平較低的員工，無法領(lǐng)會(huì)思政教育工作開展的意義。所以，現(xiàn)在國有企業(yè)的政工管理工作比較困難。

2.3 政工管理結(jié)構(gòu)散漫

對于國有企業(yè)的政治工作來說，是否順利開展在很大程度上是由政工管理人員的工作能力和工作態(tài)度決定的。所以，政工管理人員的工作能力和工作態(tài)度極為重要。但是就我國目前的情況來看，大部分國有企業(yè)的政工管理的結(jié)構(gòu)都較為散漫，使政工管理工作流于形式。

2.4 政工管理工作方式老舊

現(xiàn)在大多數(shù)國有企業(yè)的政工管理工作方式都顯得有些老舊，不適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)，也不符合新常態(tài)的時(shí)代背景。一些思想政治宣傳方法過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，不免落入俗套，而由于思想政治宣傳教育工作的乏味，使得企業(yè)的員工不愿意自覺地接受思想政治的宣傳教育工作。

3 國有企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

3.1 提升國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)

提升國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行：①企業(yè)管理層；②政工管理人員；③企業(yè)普通員工。

3.1.1 提升管理層素質(zhì)

國有企業(yè)的管理成人員應(yīng)提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)對政工管理工作的重視程度，為企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化，利用先進(jìn)的政治思想來促進(jìn)企業(yè)的文化發(fā)展，使企業(yè)的特色文化能夠與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益共同發(fā)展，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.1.2 提升政工管理人員素質(zhì)

政工管理人員應(yīng)用我國特色的社會(huì)主義思想來武裝自己，時(shí)刻將先進(jìn)的思想政治理念銘記于心，并以宣傳先進(jìn)的思想政治為己任，加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，從而為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的思想政治建設(shè)工作。

3.1.3 提升普通員工素質(zhì)

應(yīng)提升國有企業(yè)普通員工的素質(zhì)，為員工開展先進(jìn)的思想政治教育，陶冶員工的心靈，加強(qiáng)企業(yè)員工對于工作的責(zé)任感，提升企業(yè)員工的自信心，并加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，使企業(yè)能夠維持和諧的環(huán)境。

3.2 改善政工管理方式

改善政工管理方式，應(yīng)從兩方面入手：①改革自身工作結(jié)構(gòu)；②進(jìn)行創(chuàng)新。

3.2.1 改善政工管理結(jié)構(gòu)

改善政工管理結(jié)構(gòu)，也就是改變過去散漫的結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)政工管理的目的性。政工管理人員應(yīng)真正肩負(fù)起自身的職責(zé)，為企業(yè)員工做到一個(gè)好的表率，加大企業(yè)的政治工作開展的力度，提升政工管理工作的執(zhí)行力。

3.2.2 創(chuàng)新政工管理形式

國有企業(yè)應(yīng)多借鑒其他企業(yè)的新型政工管理方式，將過于傳統(tǒng)、陳舊的政工管理方式拋棄，加強(qiáng)對政工管理工作的探究，在真正意義上實(shí)現(xiàn)政工管理工作的目的，在新常態(tài)之下，利用新的管理理念和先進(jìn)的政治思想來武裝自身，從而提高國有企業(yè)員工的覺悟并加強(qiáng)企業(yè)的管理。

4 結(jié)語

通過了解我國國有企業(yè)目前政工管理中出現(xiàn)的一些問題，筆者認(rèn)為，導(dǎo)致問題發(fā)生的主要有兩點(diǎn)：①企業(yè)員工素質(zhì)；②企業(yè)管理模式。所以，國有企業(yè)應(yīng)對國有企業(yè)的政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的潮流。

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1004-7344（2016）04-0027-02

2016-1-25

張晶（1987-），女，漢族，甘肅民勤人，助理政工師，大學(xué)本科，畢業(yè)于西北師大知行學(xué)院，漢語言文學(xué)專業(yè)，主要從事辦公室和勞資方面的工作。