徐鳳增 周 鍵

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)警覺性與企業(yè)成長關(guān)系研究

徐鳳增 周 鍵

[摘 要]作為一種獨特的心智模式，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在很大程度上影響著企業(yè)成長歷程。本研究著重探討了在中國轉(zhuǎn)型時期創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長的影響，并基于創(chuàng)業(yè)者個體視角提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)成長影響的中間路徑，探討了環(huán)境要素對這一路徑的影響。為檢驗該理論框架，本研究選擇創(chuàng)業(yè)活動活躍省份收集數(shù)據(jù)并進行假設(shè)檢驗。實證結(jié)果表明：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長具有正向影響，這種影響可以通過創(chuàng)業(yè)者警覺性得到解釋，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過影響警覺性水平，充分發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)者的個體優(yōu)勢從而加速了企業(yè)的成長，即創(chuàng)業(yè)警覺性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成長之間起到了中介的作用；文化及社會規(guī)范調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間的關(guān)系，即區(qū)域的文化及社會規(guī)范偏好越高，創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長的促進作用就越明顯。本研究結(jié)論能夠豐富創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向以及創(chuàng)業(yè)情境相關(guān)理論，為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)對動蕩的外部環(huán)境和持續(xù)性成長提供了指導(dǎo)性思路。本文最后提出了未來的研究方向。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 創(chuàng)業(yè)警覺性 文化及社會規(guī)范 企業(yè)成長

一、引言

當下創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)研究成為學(xué)者們關(guān)注的焦點，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)進行研究具有現(xiàn)實意義。由于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)常常存在“新的劣勢”(liabilities of newness)和“小的劣勢”(liabilities of smallness)[1]，其創(chuàng)業(yè)失敗率一直居高不下。深入分析發(fā)現(xiàn)，這些劣勢的存在主要有兩個方面的原因：一是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)缺乏持續(xù)性成長的資源和能力，例如知識資源、人才資源、抗風(fēng)險能力等；二是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)難以將有限資源進行整合形成資源網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致了創(chuàng)業(yè)機會的錯失。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向植根于組織制度中，在本質(zhì)上是一種文化氛圍，這種扎根于組織內(nèi)部的文化具有無形性且易被組織成員所理解。[2]作為一種軟資源創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向很難從企業(yè)外部獲取，主要靠企業(yè)的投入來慢慢培育，因而具有稀缺性和難以模仿性，被認為是企業(yè)持續(xù)保持競爭優(yōu)勢的重要組織資源，在降低創(chuàng)業(yè)失敗率和提升企業(yè)績效方面起到了關(guān)鍵作用。國內(nèi)外許多文獻都探討了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間的關(guān)系，但相關(guān)研究主要是從企業(yè)和組織層面展開的，例如組織學(xué)習(xí)、動態(tài)能力、資源獲取、公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化等。對于具有快速成長性、成立時間較短、規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)成長中起到了關(guān)鍵性的作用，因此，從創(chuàng)業(yè)者角度探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間的關(guān)系是值得深入探索的議題。為彌補相關(guān)研究的不足，我們將創(chuàng)業(yè)警覺性作為創(chuàng)業(yè)者個體要素引入該研究領(lǐng)域，探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)警覺性與企業(yè)成長之間的作用關(guān)系。

創(chuàng)業(yè)活動過程是以機會為中心的，能夠有效地感知并識別創(chuàng)業(yè)機會，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要任務(wù)。圍繞著機會的識別，主觀主義研究者強調(diào)機會的意識存在感，認為一個機會只有被創(chuàng)業(yè)者感知到了才存在，創(chuàng)業(yè)者的警覺系統(tǒng)在機會感知過程中發(fā)揮了重要作用。Galotti(2005)[3]認為信息和知識是被接收的，在認知過程中，主體有選擇地收集、組織和分類相關(guān)數(shù)據(jù)來支持以前獲得的一些想法，創(chuàng)業(yè)警覺性具備這種主動獲取信息和知識的特性。Li(2004)[4]從個體層面檢驗了創(chuàng)業(yè)警覺性對創(chuàng)業(yè)績效的影響作用，并在2012年發(fā)展了自己的理論，認為具備警覺性的創(chuàng)業(yè)者對周圍環(huán)境更加敏感，能夠發(fā)現(xiàn)潛在創(chuàng)業(yè)機會，并積極進行機會開發(fā)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)業(yè)警覺性作為創(chuàng)業(yè)者的個體特性，其作用的發(fā)揮離不開情境因素的影響，創(chuàng)業(yè)環(huán)境成為影響創(chuàng)業(yè)活動活躍程度的一個重要因素[5-6]，創(chuàng)業(yè)者的警覺性程度會隨著環(huán)境的變化而發(fā)揮著不同的作用。本文的研究目標有如下三點：一是考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長的關(guān)系；二是檢驗創(chuàng)業(yè)警覺性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間的中介效應(yīng)；三是檢驗文化及社會規(guī)范對創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文的理論模型如圖1所示。

圖1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)警覺性與企業(yè)成長模型

二、理論基礎(chǔ)與假設(shè)

(一)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究基礎(chǔ)是戰(zhàn)略選擇理論，組織的戰(zhàn)略選擇總是遵循著一定范式和規(guī)律，這些既定的模式塑造了企業(yè)的戰(zhàn)略選擇風(fēng)格，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展過程中，同樣存在這樣一種范式影響著企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為過程，指導(dǎo)著企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為選擇，這種決策范式可以被稱為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。現(xiàn)有研究認為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來源于企業(yè)內(nèi)部的知識分享以及組織的社會資本[7]，是企業(yè)進入新市場所采取的具有創(chuàng)新性、風(fēng)險偏好性和先動性的戰(zhàn)略決策[8]。Lumpkin和Dess(1996)[2]將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向定義為一種決策過程或者偏好，認為其與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)特征相結(jié)合，在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)生，是與創(chuàng)業(yè)機會選擇有關(guān)的一種決策方式?？梢?，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)開展新業(yè)務(wù)、應(yīng)對環(huán)境變化的一種獨特心智模式，并以企業(yè)的創(chuàng)新精神、風(fēng)險偏好性和先動性為核心特征。

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)成長的影響在很早就引起了學(xué)者關(guān)注，現(xiàn)有文獻主要是從兩個方面來探討兩者之間的關(guān)系：一方面是從績效角度考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長的直接影響，認為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠增加企業(yè)成長績效，且創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的強度越高，公司財務(wù)績效表現(xiàn)水平就越高(Zahra和Covin,1996[9]; Engelen等,2015[10])，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長績效之間存在著積極關(guān)系(Rauch和Watson，2004[11])；另一方面是通過引入中介變量和調(diào)節(jié)變量來考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間的間接關(guān)系，這些變量主要包括信息利用、資源獲取、雙元能力、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、組織學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等。比如，Keh等(2007)[12]通過對新加坡創(chuàng)業(yè)者的研究證實了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在資源獲取和營銷信息獲取方面發(fā)揮著積極作用，并進一步對企業(yè)成長績效產(chǎn)生影響。張玉利和李乾文(2006)[13]認為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長的促進作用是通過組織的雙元能力這一中介變量實現(xiàn)的。李璟琰和焦豪(2008)[14]通過對200家企業(yè)的調(diào)查從理論和實證兩方面證實了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之所以能夠給予企業(yè)正面的支持是因為其提升了企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，這個研究結(jié)果與Altinay等(2016)[15]的研究不謀而合。通過以往文獻有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的直接和間接效應(yīng)分析，可以認為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平越高，企業(yè)成長績效表現(xiàn)就越好，由此我們提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長具有正向影響。

(二)創(chuàng)業(yè)警覺性的中介效應(yīng)

創(chuàng)業(yè)警覺性作為創(chuàng)業(yè)管理研究領(lǐng)域的重要變量，是創(chuàng)業(yè)者的先天稟賦和本能性反應(yīng)能力，是一種與其創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)感悟等因素密切相關(guān)的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)。創(chuàng)業(yè)警覺性的研究成果很豐富，其理論最早是由奧地利學(xué)派經(jīng)濟學(xué)家Kirzner提出的，他將創(chuàng)業(yè)警覺性定義為創(chuàng)業(yè)者所擁有的不經(jīng)過搜索就能發(fā)現(xiàn)他人所忽視的機會的能力，是一種與機會相關(guān)的個體獨有能力。[16]Kirzner(1985)[17]在深入研究的基礎(chǔ)上，指出創(chuàng)業(yè)警覺性不僅反映了創(chuàng)業(yè)家發(fā)現(xiàn)機會的能力，也體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)家對未來進行展望和構(gòu)思的一種偏好。Yu(2001)[18]從主觀視角出發(fā)進一步拓展了創(chuàng)業(yè)警覺性的概念，認為警覺性既包括發(fā)現(xiàn)別人已發(fā)現(xiàn)的機會，也適用于發(fā)現(xiàn)新的機會。Ray和Cardozo(1996)[19]認為創(chuàng)業(yè)警覺性就是一種對信息持續(xù)關(guān)注的傾向，包括對市場信息、客戶潛在需求信息、不同資源的組合以及新技術(shù)發(fā)展動向等方面的特殊感知能力。Valliere(2013)[20]借鑒決策理論和圖式理論(schema theory)，發(fā)展了Kirzner(1973，1979)[16][21]有關(guān)創(chuàng)業(yè)警覺性的形成機理及前置變量，進一步驗證了創(chuàng)業(yè)警覺性對創(chuàng)業(yè)者(而非一般管理者)在機會識別中發(fā)揮的獨特作用。

側(cè)重戰(zhàn)略選擇的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有五個緯度：自治力、創(chuàng)新性、風(fēng)險偏好性、先動性和競爭挑釁性(Lumpkin和Dess，1996[2])。創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的執(zhí)行者，其思維、偏好、文化背景以及識別變化的能力、實施變革的意愿、整合運用資源的能力等都會影響其對外部環(huán)境變化的感知，這些影響因素能夠使創(chuàng)業(yè)者剝離那些不適應(yīng)動態(tài)復(fù)雜變化環(huán)境的冗余資源，整合優(yōu)勢資源來促進企業(yè)發(fā)展。部分學(xué)者認為，在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向反映了創(chuàng)業(yè)者積極主動地尋求獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的意愿，即創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)嶋H上反映了創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略決策風(fēng)格。可見，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是通過創(chuàng)業(yè)者發(fā)揮作用的，并據(jù)此影響創(chuàng)業(yè)者。Tang等(2012)[22]認為，創(chuàng)業(yè)者在新創(chuàng)企業(yè)中具備更明顯的警覺性，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)е铝藙?chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人的顯著差異，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠提升創(chuàng)業(yè)警覺性。由此，本文擬提出如下研究假設(shè)：

假設(shè)2：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)警覺性具有正向影響。

根據(jù)Kirzner(1979)[21]的研究成果，創(chuàng)業(yè)警覺性被認為是一種基礎(chǔ)資源，高警覺性的創(chuàng)業(yè)者更容易獲得成功，因為他們對于潛在創(chuàng)業(yè)機會更加敏感。Ardichvill等(2003)[23]認為創(chuàng)業(yè)警覺性決定了創(chuàng)業(yè)行為質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)機會執(zhí)行能力。通常意義上來說，具有高警覺性的創(chuàng)業(yè)者會對周圍環(huán)境變化非常敏感，在這種敏感性思維的作用之下，創(chuàng)業(yè)企業(yè)更有可能取得超乎尋常的成長績效，Li(2012)[4]把創(chuàng)業(yè)警覺性作為創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和利用的關(guān)鍵認知變量，因為這些創(chuàng)業(yè)者對于周圍事件非常敏感，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在機會，占領(lǐng)先機從而取得卓越成長績效。徐鳳增和周鍵(2013)[24]驗證了創(chuàng)業(yè)警覺性在提升創(chuàng)業(yè)績效過程中起到的橋梁作用，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)警覺性能夠發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者的個體優(yōu)勢，幫助企業(yè)取得更高績效。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長具有正向影響。

假設(shè)4：創(chuàng)業(yè)警覺性中介了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成長的關(guān)系。

(三)文化及社會規(guī)范的調(diào)節(jié)效應(yīng)

文化及社會規(guī)范是在歷史發(fā)展過程中逐漸形成的，是用以區(qū)別不同價值觀念的一種思維模式。在創(chuàng)業(yè)活動過程中，文化不僅會影響一個地區(qū)的經(jīng)濟社會環(huán)境，影響創(chuàng)業(yè)氛圍，還會影響創(chuàng)業(yè)者理念、思維模式和價值取向。前期研究成果顯示，文化及社會規(guī)范不僅影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量，還影響個體創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)。Scheinburg和MacMillan(1988)[25]從創(chuàng)業(yè)者動機視角，發(fā)現(xiàn)不同區(qū)域文化及社會規(guī)范創(chuàng)業(yè)者的個人動機所側(cè)重的維度不同，這些側(cè)重點的不同導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)結(jié)果的差異化。這些研究從側(cè)面證實了不同的文化、社會規(guī)范會對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生影響，最終影響企業(yè)成長績效。

在經(jīng)濟全球化和我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的雙重背景下，企業(yè)所處的市場和行業(yè)環(huán)境日趨不確定與復(fù)雜化，創(chuàng)業(yè)者面臨的競爭也日趨激烈，已有競爭優(yōu)勢不斷受到挑戰(zhàn)，這就需要創(chuàng)業(yè)者具備重構(gòu)適合不同創(chuàng)業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新能力、自治能力以及風(fēng)險擔(dān)當能力，這種能力一方面反映了創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人的差異性，另一方面，也受到當?shù)匚幕蜕鐣?guī)范的影響。Mitchell等(2000)[26]認為文化對創(chuàng)業(yè)者認知和決策具有重要影響，并發(fā)現(xiàn)文化與創(chuàng)業(yè)者決策相關(guān)的安排、意愿和能力一樣，都是創(chuàng)業(yè)決策核心要素，同時發(fā)現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)決策產(chǎn)生影響的還有創(chuàng)業(yè)者個人主義精神和個體特質(zhì)?？梢哉J為，文化和社會規(guī)范會通過影響創(chuàng)業(yè)者包括警覺性在內(nèi)的個體特質(zhì)，進而對創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生影響。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)5：文化及社會規(guī)范會增強創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間的正向關(guān)系

三、研究設(shè)計

(一)數(shù)據(jù)收集與樣本描述

為檢驗我們的研究假設(shè)，我們將數(shù)據(jù)收集地點定位于北京、山東、廣東等創(chuàng)業(yè)活動活躍的省份，研究對象為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的決策層*全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者界定為“所有者或經(jīng)理”，結(jié)合GEM有關(guān)創(chuàng)業(yè)者概念的界定，本文調(diào)查對象限定為企業(yè)決策層，包括企業(yè)董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。。數(shù)據(jù)主要通過兩種方式來收集完成：一是利用“熟人關(guān)系”，直接登門拜訪創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，與創(chuàng)業(yè)者對話并現(xiàn)場發(fā)放問卷；二是通過政府或行業(yè)協(xié)會等平臺，邀請創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)座談并當場發(fā)放問卷。在此過程中我們一共發(fā)放了300份調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容涉及創(chuàng)業(yè)者基本信息、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)警覺性以及企業(yè)的成長績效，部分問卷由創(chuàng)業(yè)者帶回由其他高管填寫后由人力資源部門寄回研究團隊，通過現(xiàn)場收集和郵寄的方式共回收完整問卷202份(剔除缺失率20%以上的問卷)，有效回收率為67.3%。通過對樣本特征進行初步統(tǒng)計顯示，企業(yè)的平均成立年限為5.5年；受訪者中以男性(占61%)和40歲以下中青年(約占77%)居多；本科及以上學(xué)歷占多數(shù)(約59%)，有?？茖W(xué)歷的占27%。

(二)變量測量

本文所采用的量表主要借鑒于國外成熟的量表，在翻譯過程中根據(jù)本文的研究框架以及研究情景作了適當修改，同時，采取預(yù)調(diào)查方法以保證問卷的信度和效度。

自變量：本研究的自變量為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，采用Lumpkin和Dess(1996)[2]3個題項的量表來測量，包括風(fēng)險偏好性、創(chuàng)新性和先動性，由企業(yè)決策層進行評價打分。該量表在本研究中的信度系數(shù)(Cronbach’s Alpha)為0.83，表明其具有良好的信度。

中介變量：本研究的中介變量為創(chuàng)業(yè)警覺性，采用Li(2004)[4]8個題項的量表來測量，包括傾聽別人意見、鼓勵別人表達觀點、勇敢和冒險精神、負面意見、思考的方式、采取行動的速度等，由企業(yè)決策層進行評價打分。該量表在本研究中的信度系數(shù)為0.87，表明其具有良好的信度。

調(diào)節(jié)變量：本研究的調(diào)節(jié)變量為文化及社會規(guī)范。不同地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響是巨大的，其中制度、文化等的差異尤其顯著，這里采用全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)官網(wǎng)中對應(yīng)的5個題項來測量文化及社會規(guī)范。該量表在本研究中的信度系數(shù)為0.88，表明其具有良好的信度。

因變量：本研究的因變量為企業(yè)成長，采用Lane 等(2002)[27]7個題項的量表來測量，包括企業(yè)的市場份額、利潤率、業(yè)務(wù)范圍、員工滿意度、客戶滿意度、組織創(chuàng)新性和企業(yè)聲譽的高低程度。該量表在本研究中的信度系數(shù)為0.92，表明其具有良好的信度。

控制變量：本文將創(chuàng)業(yè)者年齡、企業(yè)創(chuàng)立時間、企業(yè)規(guī)模和銷售增長率作為控制變量，用于消除這些變量對結(jié)果變量的影響。首先，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、閱歷隨著年齡的增長而增長，在測量中，我們將創(chuàng)業(yè)者年齡分為四個等級，即30歲及以下；31～40歲；41～50歲；50歲以上。其次，隨著企業(yè)年齡的增加，企業(yè)所構(gòu)建的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會日益復(fù)雜，進一步影響企業(yè)成長[28]，企業(yè)創(chuàng)立時間測算至2015年。再次，規(guī)模大的企業(yè)較之小企業(yè)通常比較僵化，這突出表現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和人員結(jié)構(gòu)的官僚化，這常常使得企業(yè)的競爭動力不足，看不到未來的發(fā)展趨勢，或者即使看到了也拒絕改變[29]，不愿冒風(fēng)險[30]，所以企業(yè)規(guī)模對創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長產(chǎn)生影響。企業(yè)規(guī)模用員工總數(shù)的對數(shù)測量。最后，本研究控制了企業(yè)的復(fù)合銷售成長率，因為較高的企業(yè)銷售增長率往往意味著企業(yè)較好的成長性，企業(yè)銷售增長速度不同往往導(dǎo)致不同的成長路徑。

四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果

(一)驗證性因子分析

為了檢驗?zāi)Ｐ蜆?gòu)建的合理性以及主變量“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向”、“創(chuàng)業(yè)警覺性”、“文化及社會規(guī)范”和“企業(yè)成長”的收斂效度和區(qū)分效度，本研究采用AMOS17.0軟件對這些變量進行驗證性因子分析(confirmatory factor analyses,CFA)，并在四因子模型、三因子模型、兩因子模型與單因子模型之間進行對比。研究結(jié)果顯示，四因子模型與數(shù)據(jù)吻合得比較好(χ2(202)=491.38,p<0.05; RMSEA=0.07,CFI=0.90,NFI=0.90,CMIN/DF=2.19)，這表明本研究中變量的測量具有良好的收斂效度。同時，通過對各個模型進行比較分析發(fā)現(xiàn)，本文構(gòu)建的研究模型擬合度最好(如表1所示)。因此，本文各個變量之間具有良好的區(qū)分效度。

(二)描述性統(tǒng)計分析

運用SPSS軟件對變量進行相關(guān)分析可以看到，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(r=0.54，p<0.01)正向相關(guān)。同時，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)警覺性(r=0.67，p<0.01)、創(chuàng)業(yè)警覺性與企業(yè)成長(r=0.58，p<0.01)之間也呈現(xiàn)出正向相關(guān)關(guān)系，這些結(jié)果為假設(shè)檢驗提供了初步支持。

表1 驗證性因子分析結(jié)果

表2 各主要變量均值、標準差及變量間的相關(guān)系數(shù)

(三)假設(shè)檢驗分析

本文變量之間存在著調(diào)節(jié)效應(yīng)，且存在非線性關(guān)系的影響，結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)方法在調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗方面并未受到廣泛的認可，并且在檢驗非線性關(guān)系方面也存在難度。[31]因此，對于直接效應(yīng)假設(shè)的檢驗采用SPSS18.0軟件進行逐步回歸；對于中介效應(yīng)的假設(shè)，在直接效應(yīng)的基礎(chǔ)上，同時加入自變量和中介變量進行回歸(Baron和Kenny，1986[32])，并引入Sobel檢驗進一步驗證中介效應(yīng)的顯著性；最后，采用構(gòu)造交互項并進行逐步回歸的方式來驗證調(diào)節(jié)效應(yīng)，在構(gòu)造交互項的時候?qū)ψ宰兞亢驼{(diào)節(jié)變量進行了標準化以消除共線性的影響。層級回歸的結(jié)果如表3所示。

表3 層級回歸結(jié)果

為檢驗假設(shè)1，我們構(gòu)建了模型4(M4)，首先將企業(yè)成長作為結(jié)果變量，其次加入四個控制變量，最后加入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長具有正向的影響(β=0.443,p<0.01)，因此，假設(shè)1得到了數(shù)據(jù)的支持。同樣地，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)警覺性具有顯著的正向影響(M2,β=0.544,p<0.01)，假設(shè)2得到了數(shù)據(jù)的支持，創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長也具有顯著的正向影響(M5,β=0.622,p<0.01)，假設(shè)3得到了數(shù)據(jù)的支持。接下來將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)警覺性同時放入回歸模型，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長的影響仍然顯著(M6,β=0.166,p<0.05)，但比未加入創(chuàng)業(yè)警覺性時的β值明顯降低(M4,β=0.443,p<0.01),同時，創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長的影響仍然是顯著的(M6,β=0.508,p<0.01)，因此，假設(shè)4也得到了數(shù)據(jù)的支持。此外，Sobel分析的結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)警覺性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間所起的中介效應(yīng)是顯著的(Z=12.45,p<0.01)，因此，假設(shè)4進一步得到了驗證。

對于調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗，我們將企業(yè)成長設(shè)為因變量，然后依次加入四個控制變量、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、文化及社會規(guī)范和標準化后的乘積項*因調(diào)節(jié)效應(yīng)在創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間發(fā)生，故這里的自變量指創(chuàng)業(yè)警覺性。。從表3我們可以看到，創(chuàng)業(yè)警覺性與文化及社會規(guī)范交互項對企業(yè)成長具有正向的影響(M8,β=0.076,p<0.05)，這表明區(qū)域文化及社會規(guī)范偏好越高，創(chuàng)業(yè)警覺性與企業(yè)成長之間的關(guān)系就越強，因此，假設(shè)5獲得了數(shù)據(jù)的支持。根據(jù)Cohen等(2013)[33]的研究成果，本文分別以均值的標準差為基準繪制了不同區(qū)域文化及社會規(guī)范偏好的交叉效應(yīng)(如圖2所示)。從圖2可以看出，文化及社會規(guī)范水平越高，創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長的貢獻率越大，且隨著創(chuàng)業(yè)警覺性增強，文化及社會規(guī)范扮演的調(diào)節(jié)作用越發(fā)明顯。

圖2 創(chuàng)業(yè)警覺性與文化及社會規(guī)范對企業(yè)成長的交叉效應(yīng)

五、結(jié)論與討論

(一)研究結(jié)論

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略對新產(chǎn)品的開發(fā)、新市場的進入、新機會的識別具有明顯的帶動作用，本文驗證了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠提高企業(yè)成長績效，這使得創(chuàng)業(yè)者在面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟市場環(huán)境時更愿意積極去尋求新的創(chuàng)業(yè)機會，敏銳地搜索并利用外部資源，繼而提高企業(yè)成長水平。本文還驗證了創(chuàng)業(yè)警覺性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長之間的中介作用，除了說明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向有助于提升企業(yè)成長績效外，在路經(jīng)依賴方面發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是通過創(chuàng)業(yè)警覺性來影響企業(yè)成長的。另外，社會及文化規(guī)范對創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間的調(diào)節(jié)作用得到驗證，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)警覺性對企業(yè)成長影響的強度受地區(qū)社會及文化規(guī)范高低程度的影響：一個地區(qū)的文化及社會規(guī)范性越強，這種正向的關(guān)系就表現(xiàn)得越緊密。

(二)理論意義

面對日益復(fù)雜、瞬息萬變的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)為了降低創(chuàng)業(yè)失敗率，亟需創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略的指引，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)整合可用資源，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。[34]本文的研究證實了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在我國當下轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期的創(chuàng)業(yè)研究過程中是一個具有顯著效應(yīng)的變量，這個時期的主要特點就是不確定性和動蕩性，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，市場機會轉(zhuǎn)瞬即逝，實施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略可以引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)保持敏感度，前瞻性地發(fā)現(xiàn)并把握住創(chuàng)業(yè)機會，從而提高企業(yè)成長水平。本研究樣本來自創(chuàng)業(yè)活動較活躍的北京、山東、廣東等省份，通過層級回歸分析，證實了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)成長的正向影響；同時，還考察了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長的中介作用機制，通過引入創(chuàng)業(yè)警覺性作為中介變量，證實了企業(yè)實行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略會影響創(chuàng)業(yè)者的警覺性系統(tǒng)，然后通過創(chuàng)業(yè)警覺性的作用影響企業(yè)成長績效。由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向涉及一系列資源消耗活動，企業(yè)機會開發(fā)需要大量資源的支持[35]，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)由于新創(chuàng)弱性往往面臨資源短缺的瓶頸約束，警覺性較高的創(chuàng)業(yè)者在資源獲取和開發(fā)方面具有較大優(yōu)勢，會不斷地提高自身資源整合能力，利用杠桿作用撬動更多資源，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長積蓄力量。同時，本文檢驗了文化及社會規(guī)范在創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，結(jié)果顯示文化及社會規(guī)范對于創(chuàng)業(yè)活動具有顯著影響，這說明存在于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的個人主義、創(chuàng)新和風(fēng)險偏好性的文化及社會規(guī)范會進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者對機會的敏感程度，有助于創(chuàng)業(yè)者識別并開發(fā)機會，提高企業(yè)成長績效，這對于中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下相關(guān)理論的進一步研究提供了一定啟示，并在很大程度上與創(chuàng)業(yè)情境等研究遙相呼應(yīng)，拓展了創(chuàng)業(yè)情境相關(guān)理論的應(yīng)用范圍，表明了文化及社會規(guī)范對創(chuàng)業(yè)成長的影響程度。

(三)實踐意義

創(chuàng)業(yè)機會識別是創(chuàng)業(yè)研究的核心內(nèi)容，現(xiàn)有研究證實了具有高警覺性的創(chuàng)業(yè)者能夠更準確地識別創(chuàng)業(yè)機會，提高企業(yè)成長績效。本研究的實踐意義在于準確識別更多的創(chuàng)業(yè)機會離不開創(chuàng)業(yè)警覺性水平的提升，而要提高創(chuàng)業(yè)者警覺性水平，離不開創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能力的培育，比如創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新能力、面向機會的先動能力等。

創(chuàng)新性、先動性和風(fēng)險偏好性是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的特征，作為企業(yè)的一種戰(zhàn)略選擇，這種決策方式有助于企業(yè)拓展新的經(jīng)營范圍[8]，具有較強創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)即使在面臨合法性不足、資源匱乏的時候，也能夠洞察到創(chuàng)業(yè)機會，搶占市場先機[36]。積極培育企業(yè)創(chuàng)新精神是本研究對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)成長的重要啟示，在此過程中需要處理好創(chuàng)新與風(fēng)險的關(guān)系。較高水平的創(chuàng)新性往往意味著較高的風(fēng)險承擔(dān)，創(chuàng)業(yè)者要進一步提高風(fēng)險把控能力，既要勇于創(chuàng)新，又不能莽撞冒險，要掌握好平衡藝術(shù)。因為創(chuàng)業(yè)機會稍縱即逝，創(chuàng)業(yè)者隨時都面臨著競爭對手的進取與挑釁，因此要通過創(chuàng)新來不斷提高自身警覺性，在競爭中敢于亮劍，甚至先發(fā)制人，提高創(chuàng)業(yè)先動性。

優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境對激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)層次、提高創(chuàng)業(yè)成長績效具有重要作用，而文化及社會規(guī)范是創(chuàng)業(yè)環(huán)境的一個重要緯度，已被本研究證實其強化了創(chuàng)業(yè)警覺性和企業(yè)成長之間的正向關(guān)系。從宏觀層面看，政府要積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍，不斷改善創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展過程中面臨的體系、制度、規(guī)范、人才和資源等要素的剛性約束，激發(fā)社會中的創(chuàng)業(yè)活力，培育具有風(fēng)險意識和創(chuàng)新精神的創(chuàng)業(yè)文化。從微觀層面看，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)區(qū)域選擇方面要事先了解當?shù)匚幕吧鐣?guī)范，考察當?shù)氐闹贫拳h(huán)境狀況，積極尋求與自身創(chuàng)業(yè)活動相符合的文化氛圍，這不僅有利于形成創(chuàng)業(yè)聚集效應(yīng)，發(fā)揮集群優(yōu)勢，還有助于雇用更富有創(chuàng)業(yè)精神的當?shù)厝瞬?，提升企業(yè)的人力資本優(yōu)勢。

(四)研究局限性及未來研究方向

受到主客觀因素的制約，本文不可避免地存在著一些局限：第一，本文所采用的測量工具大部分來自于成熟的英文文獻，雖然經(jīng)過課題組多次修改，但對于中國當下轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景的反映仍然不夠深刻，后續(xù)的研究可以嘗試采用訪談的形式，通過案例或者扎根理論研究方法開發(fā)專門量表，以更好地體現(xiàn)中國創(chuàng)業(yè)活動的實際情況。第二，盡管本文證實了創(chuàng)業(yè)警覺性的中介作用機制，但是本文只是從學(xué)術(shù)界認同度較高的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向三緯度來檢驗這種影響，前期研究中有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向五緯度或更多緯度是否會減弱或是增強這種作用機制呢？后續(xù)的研究可以進行這些方面的探索，以深化創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作用機制的探索與研究。第三，本文將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的形成機理作為“黑箱”而弱化，但最新研究表明，組織社會資本和企業(yè)內(nèi)部知識分享對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的形成具有重要影響[7]，這些前置變量對本研究模型間變量關(guān)系會不會產(chǎn)生重要影響呢？這為未來研究提供了新的方向。第四，盡管本文探討了文化及社會規(guī)范這一情境因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)，但創(chuàng)業(yè)警覺性與創(chuàng)業(yè)者自身條件聯(lián)系最為密切，而制度和環(huán)境因素對創(chuàng)業(yè)者的影響機制可能是多樣的，未來的研究應(yīng)進一步地探索具體的作用過程，并且積極探索其他可能影響警覺性的因素，從而可以進一步了解創(chuàng)業(yè)警覺性的作用邊界。例如，研究和開發(fā)轉(zhuǎn)移水平高的地區(qū)對創(chuàng)業(yè)警覺性的影響強度是否會比研究和開發(fā)轉(zhuǎn)移水平低的地區(qū)更高呢？又如，創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗等在一定程度上會影響創(chuàng)業(yè)機會識別能力，這些行業(yè)和管理經(jīng)驗是否會對創(chuàng)業(yè)警覺性的作用機制產(chǎn)生影響呢？后續(xù)的研究可以在這些方面做一些探索。第五，本文的樣本來源于北京、山東、廣東等創(chuàng)業(yè)活動活躍的省份，雖然這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較高，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)數(shù)量較多，創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化程度較高，但是對于中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景的代表性還有待提高，這也使得本研究的外部效度受到了一定的影響，后續(xù)研究可進行更廣泛的地區(qū)和企業(yè)樣本調(diào)查，以進一步驗證本文的結(jié)論。

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Entrepreneurial Orientation,Entrepreneurial Alertness and Firm Growth

XU Feng-zeng ZHOU Jian

Abstract:Entrepreneurial orientation, which is a unique mental mode，affects firm growth greatly. Based on the view of individual entrepreneurs, this paper focuses on the transformation period of entrepreneu-rial orientation on firm growth effect in China, put forward the mediator path of entrepreneurial orientation on the growth of enterprises, and explores the effects of environmental factors. To test the hypotheses proposed, valid samples were collected from several provinces or cities. The results show that entrepreneurial orientation has a positive influence on firm growth which can be explained from entrepreneurial alertness. The results also indicate entrepreneurial orientation has influence on the level of alertness, which motives the individual’s advantage so as to accelerate the growth of the firm. Entrepreneurial alertness mediates the relationship between them. The study also shows that cultural and social norms can strengthen the positive influence between entrepreneurial alertness and firm growth. This study enriches theories of entrepreneurial orientation and provides a guide for the development of entrepreneurial firms. The last part focuses on the limitations of the study and the direction for future researches.

Key words：Entrepreneurial orientation Entrepreneurial alertness Cultural and social norms Firm growth

[中圖分類號]F272.2

A

1000-1549(2016)11-0114-09

[收稿日期]2016-06-23

[作者簡介]徐鳳增，男，1974年1月生，山東大學(xué)管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后，主要研究方向為旅游創(chuàng)業(yè)與服務(wù)創(chuàng)新；周鍵，男，1990年3月生，山東大學(xué)管理學(xué)院博士研究生，主要研究方向為創(chuàng)業(yè)管理與企業(yè)成長。

[基金項目]國家自然科學(xué)基金面上項目“創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略圖式選擇與成長機理研究”(項目編號：71472112)；國家自然科學(xué)基金青年項目“創(chuàng)業(yè)投資后創(chuàng)業(yè)投資家與創(chuàng)業(yè)者沖突的動態(tài)演化機制及影響因素研究：過程觀視角” (項目編號：71502093)；山東省自然科學(xué)基金計劃面上項目“山東省小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培育與發(fā)展路徑研究”(項目編號：ZR2013GM024)；山東大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費資助項目(人文社科青年團隊專項)“基于戰(zhàn)略選擇視角的創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長機理研究”(項目編號：IFYT15002)。

感謝匿名審稿人提出的修改建議，本文文責(zé)自負。

邰 霖 張安平)