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創(chuàng)新重質(zhì)量還是重參與應(yīng)視需要而定

2016-07-06 01:24:43
工會(huì)博覽 2016年11期
關(guān)鍵詞:成果論文創(chuàng)新能力

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創(chuàng)新重質(zhì)量還是重參與應(yīng)視需要而定

北京新恒元工程監(jiān)理咨詢有限公司龔安

據(jù)《2015·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》顯示,企業(yè)家們的創(chuàng)新緊迫性大大增強(qiáng),創(chuàng)新從國家倡導(dǎo)變成了企業(yè)自主行動(dòng)。認(rèn)為當(dāng)前形勢下創(chuàng)新“非常緊迫”和“比較緊迫”的企業(yè)家比例分別達(dá)到30.9%和51.1%。

在新的一年,企業(yè)該如何鼓勵(lì)職工參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展呢?尤其是普通職工又該如何進(jìn)行創(chuàng)新呢?

創(chuàng)新是任何一個(gè)時(shí)代的主題和使命,因?yàn)槿魏螘r(shí)代都需要?jiǎng)?chuàng)新,離不開創(chuàng)新。特別是我們現(xiàn)在正處在一個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代,創(chuàng)新對(duì)于國家對(duì)于企業(yè)的重要性更是不言而喻,可以說受到了空前重視。

創(chuàng)新需要激勵(lì),創(chuàng)新需要激情。而獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新成果就是最好的激勵(lì)措施,能極大激發(fā)人們的創(chuàng)新熱情??梢哉f,任何創(chuàng)新成果都是在創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)中誕生的。所以,筆者認(rèn)為,企業(yè)既要積極鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新活動(dòng),又要注重創(chuàng)新質(zhì)量,加大對(duì)重大創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度。無論個(gè)人或企業(yè),創(chuàng)新能力都有一個(gè)實(shí)踐、探索、發(fā)展、提高的過程。在創(chuàng)新初期,職工創(chuàng)新意識(shí)不濃,創(chuàng)新能力較弱,企業(yè)應(yīng)把重點(diǎn)放在鼓勵(lì)職工參與創(chuàng)新活動(dòng),增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)上,從而實(shí)現(xiàn)人人參與創(chuàng)新、人人注重創(chuàng)新、人人追求創(chuàng)新這樣的效果。當(dāng)職工的創(chuàng)新意識(shí)普遍被激發(fā),創(chuàng)新成為職工的自覺行動(dòng),創(chuàng)新能力普遍提高的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)方案,把重點(diǎn)放在追求創(chuàng)新質(zhì)量上,逐步加大對(duì)重大創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度,逐步提高獎(jiǎng)勵(lì)的門檻,最后完全不獎(jiǎng)勵(lì)沒有多大創(chuàng)新價(jià)值、沒有什么突破的應(yīng)景式的所謂創(chuàng)新活動(dòng)。

企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)政策就好比高校對(duì)論文的獎(jiǎng)勵(lì)政策一樣。例如筆者朋友所在學(xué)校,十年前,學(xué)校剛剛由中專升格為大專,教師中做學(xué)問、搞科研、寫論文的很少,所以對(duì)所有發(fā)表的論文都獎(jiǎng)勵(lì)。五年前,學(xué)校為了鼓勵(lì)教師寫高質(zhì)量的論文,對(duì)普通期刊論文不再獎(jiǎng)勵(lì),只獎(jiǎng)勵(lì)科技核心期刊以上的論文?,F(xiàn)在為了辦合格本科,提高教師的科研水平,下調(diào)科技核心、中文核心論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)大幅度提高SCI、EI、CSCD、CSSCI論文的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

總之,職工創(chuàng)新力就是企業(yè)競爭力。沒有職工的創(chuàng)新、開發(fā),就沒有企業(yè)的生存、發(fā)展,無法在激烈競爭中取勝。任何時(shí)候,企業(yè)都要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,重視對(duì)職工創(chuàng)新活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但是,企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新,重在參與還是重在質(zhì)量,筆者認(rèn)為要具體情況具體分析,根據(jù)需要決定,不能一概而論。獎(jiǎng)勵(lì)政策應(yīng)當(dāng)因時(shí)而動(dòng),適時(shí)調(diào)整。在企業(yè)創(chuàng)新初期,只要是職工的創(chuàng)新活動(dòng),不管創(chuàng)新質(zhì)量、創(chuàng)新價(jià)值如何,都應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì),這樣才能把職工的創(chuàng)新熱情激發(fā)起來,把蘊(yùn)藏在職工中的創(chuàng)新潛能發(fā)掘出來。而當(dāng)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新熱情被激發(fā)后,就應(yīng)更加注重創(chuàng)新質(zhì)量,追求創(chuàng)新成果的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)產(chǎn)生一批高水平的創(chuàng)新成果,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。

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