文泉

摘 要：企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)的凝聚力和產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力已成為核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其中最小單元新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程構(gòu)建的合理與否已成為一個(gè)新企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基石，文章對(duì)C公司民品事業(yè)部最小單元新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程進(jìn)行了分析，并對(duì)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程提出了一些建議，以資為類似的企業(yè)提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；新產(chǎn)品；設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程

中圖分類號(hào)：F590.63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2016）02-0025-02

不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為現(xiàn)代企業(yè)普法工作創(chuàng)新帶來(lái)了新的契機(jī)，北京市金正資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司在做好依法治企，依法從業(yè)的同時(shí)，高度重視普法工作。企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)管理情況，利用互聯(lián)網(wǎng)交互技術(shù)，開(kāi)展了“金正微普法”系列活動(dòng)，一年以來(lái)共分享各種法律小案例50余個(gè)，新法解析2部，法律疑難問(wèn)題解答3次，在企業(yè)中建立了良好的學(xué)法用法的工作學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)促進(jìn)知識(shí)型學(xué)習(xí)型企業(yè)起到了重要作用，員工對(duì)這一活動(dòng)都表示收獲頗豐。

1 利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將普法推送到員工身邊

現(xiàn)代企業(yè)的辦公環(huán)境早已摒棄了過(guò)去復(fù)雜低效的手工辦公方式，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種文件處理都實(shí)現(xiàn)了電子化，無(wú)紙化辦公已經(jīng)非常普及。OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、內(nèi)部微信平臺(tái)等軟件的出現(xiàn)更是讓企業(yè)的管理工作變得更加靈活。OA協(xié)同辦公系統(tǒng)和內(nèi)部微信平臺(tái)目前正被大多數(shù)企業(yè)廣泛使用。

2013年金正公司引進(jìn)了OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，這一系統(tǒng)的應(yīng)用不僅提高了公司內(nèi)部管理效率，更為普法工作提供了新的平臺(tái)。OA協(xié)同辦公系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用工作流概念，使企業(yè)內(nèi)部員工方便快捷的共享信息，高效協(xié)同工作的辦公平臺(tái)。該系統(tǒng)具有規(guī)范流程、信息共享、便于跨部門(mén)合作，提高管理效率，縮短管理半徑，利于實(shí)現(xiàn)全面調(diào)動(dòng)企業(yè)資源為實(shí)現(xiàn)相同目標(biāo)而協(xié)同合作的優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)企業(yè)中，每個(gè)名員工都擁有一個(gè)OA賬號(hào)，該賬號(hào)附有與該員工所處崗位相匹配的權(quán)限，他的一切工作流程及工作痕跡都可以通過(guò)該系統(tǒng)瞬間送達(dá)和留存。

普法工作就是利用OA協(xié)同系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，將員工編織在普法工作的環(huán)節(jié)中去，讓每名員工在自己的客戶端就可以收到普法教育的內(nèi)容，根據(jù)自身的時(shí)間安排和需要進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，這一技術(shù)的在普法工作中的應(yīng)用也增強(qiáng)了員工的參與感，員工可以在自己的平臺(tái)對(duì)普法工作的形式，普法活動(dòng)的內(nèi)容甚至自身對(duì)普法工作的看法發(fā)表意見(jiàn)，大大拉近了活動(dòng)發(fā)起者與員工之間的距離，所有的問(wèn)題與答案也會(huì)在員工中同步分享，第一時(shí)間將員工帶入情景，參與活動(dòng)中來(lái)。

OA協(xié)同系統(tǒng)的知識(shí)管理功能也為普法工作系統(tǒng)化、科學(xué)化提供了新的途徑。將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)編制于系統(tǒng)的知識(shí)管理模塊中，員工可以隨時(shí)調(diào)閱。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行制度整理修訂時(shí)也可以方便參照相關(guān)文件內(nèi)容，避免錯(cuò)漏，更好的完成制度的過(guò)度安排，科學(xué)的確保企業(yè)制度整體性和完整性的實(shí)現(xiàn)。

2 關(guān)注企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，普法工作協(xié)助業(yè)務(wù) 提升

各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，普法工作在內(nèi)容上也應(yīng)該有所側(cè)重。集團(tuán)總部應(yīng)以公司法、證券法、勞動(dòng)法、刑法、民法等法律法規(guī)為普法重點(diǎn)；生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)以安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、環(huán)保法等為主要內(nèi)容；工程建設(shè)型企業(yè)應(yīng)以建筑法、招投標(biāo)法等建筑領(lǐng)域法律法規(guī)為主；服務(wù)型企業(yè)則應(yīng)以合同法、商標(biāo)法、侵權(quán)責(zé)任法等為主。

金正公司是一家從事金融服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，因其自身的行業(yè)特點(diǎn)，如何有效抵抗風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范始終是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)之一。企業(yè)管理者更將“事前防控”提升到了戰(zhàn)略高度。合同法、擔(dān)保法甚至刑法等涉金融領(lǐng)域的法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋的普及教育成為是公司普法工作內(nèi)容的重點(diǎn)。

“金正微普法”系列活動(dòng)一年來(lái)推送的50多個(gè)小案例中有近一半的案例是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的，涉及保證、抵押、質(zhì)押、合同等員工日常工作需要的各個(gè)領(lǐng)域。使用以案說(shuō)法的形式，讓員工在閱讀案例時(shí)可以有效的結(jié)合自身工作中遇到的問(wèn)題，深入思考，使普法工作收到更好的效果。

同時(shí)，公司法律部門(mén)還把普法工作與合同審查結(jié)合起來(lái)，在進(jìn)行合同審查時(shí)，不僅修訂合同條款，還對(duì)合同承辦人員進(jìn)行合同法律宣傳，讓員工明白合同條款修改的用意，今后如何避免錯(cuò)誤，使員工知其然并知其所以然，做到審查一批合同，培訓(xùn)一批人員。

經(jīng)過(guò)普法工作的開(kāi)展，公司員工自身的業(yè)務(wù)水平的到了一定提升，同時(shí)也促使公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)。

3 關(guān)注員工切身利益，普法工作促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)

現(xiàn)代企業(yè)不僅承擔(dān)著提供產(chǎn)品服務(wù)的企業(yè)責(zé)任，也同時(shí)承擔(dān)著一定社會(huì)責(zé)任。十八大以來(lái)，黨和國(guó)家提出要構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心的和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧企業(yè)是和諧社會(huì)重要的組成部分，而企業(yè)將普法融入到構(gòu)建和諧企業(yè)的工作中來(lái)，無(wú)疑是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最好體現(xiàn)。為此，企業(yè)在普法內(nèi)容中加大與構(gòu)建和諧企業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)的內(nèi)容，大力宣傳與構(gòu)建和諧企業(yè)有關(guān)的法治理念。

現(xiàn)代企業(yè)的員工普遍知識(shí)水平較高，有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和自我維權(quán)能力，想要更好的化解矛盾和糾紛，普法工作就要密切關(guān)注到員工的切身利益。例如，“金正微普法”系列活動(dòng)就關(guān)注到企業(yè)適齡女員工較多的特點(diǎn)，專門(mén)針對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)女職工的特殊保護(hù)問(wèn)題展開(kāi)專題討論，幫助企業(yè)和員工之間建立一個(gè)良好的溝通平臺(tái)，為潛在的矛盾提供一個(gè)化解渠道，使矛盾在無(wú)聲無(wú)息中得以解決，讓和諧在互諒互讓中得以實(shí)現(xiàn)。

4 關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，普法工作與時(shí)俱進(jìn)

普法工作不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部員工本身，也需要把眼界放開(kāi)，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題予以關(guān)注。企業(yè)是社會(huì)中的一份子，任何企業(yè)或個(gè)人都不可能脫離社會(huì)而存在。在我國(guó)社會(huì)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)作為改革轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ι鐣?huì)熱點(diǎn)問(wèn)題保持一定的敏感度，及時(shí)的了解和掌握新的法律法規(guī)將對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到助推作用。

普法工作也應(yīng)該結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行法律宣傳教育，尤其應(yīng)該關(guān)注對(duì)社會(huì)發(fā)展可能產(chǎn)生巨大影響的新的法律法規(guī)甚至司法解釋。普法工作的與時(shí)俱進(jìn)不僅為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供必要的法律支持和前瞻性的決策依據(jù)，同時(shí)為員工的生產(chǎn)生活活動(dòng)提供更好的法律指南。例如“金正微普法”系列活動(dòng)中，開(kāi)創(chuàng)了“新法速遞”專區(qū)，對(duì)新出臺(tái)的關(guān)于“民間借貸”、司法執(zhí)行等司法解釋進(jìn)行宣傳，讓員工和企業(yè)管理人員第一時(shí)間掌握法律新動(dòng)向，便于開(kāi)展工作和管理決策，讓普法教育的效果落到實(shí)處。

5 普法工作長(zhǎng)效化，營(yíng)造企業(yè)法治文化

傳統(tǒng)的普法工作常常以“法制宣傳日”“法制宣傳月”等集中式普法教育為主要形式，而要真正取得更好的普法效果，讓法治精神，法律觀念深入人心，日常宣傳工作的作用不可小覷?！敖鹫⑵辗ā毕盗谢顒?dòng)采取每周一個(gè)小案例或小專題的形式，以案說(shuō)法、大眾討論，實(shí)現(xiàn)了普法工作的長(zhǎng)效化、日?；?。每周固定的時(shí)間，員工都會(huì)收到推送到自己平臺(tái)的普法教學(xué)案例或者專題問(wèn)答的內(nèi)容，將理論與實(shí)際相結(jié)合，說(shuō)教與熏陶相結(jié)合，法理與情理相結(jié)合，寓教于樂(lè)，使原有的集中式的普法宣傳教育固定下來(lái)，最終形成了以“金正微普法”為品牌的特色普法活動(dòng)。該活動(dòng)讓員工每周都能獲得新的法律知識(shí)，有新的思考，在其中營(yíng)造了良好的學(xué)法用法的氛圍，形成企業(yè)特有法治文化。

參考文獻(xiàn)：

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