劉凈民

隨著煤礦新形勢和改革的不斷深化，職工隊(duì)伍思想上呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、現(xiàn)實(shí)選擇功利化、思維意識(shí)動(dòng)態(tài)化的趨勢，生活和工作壓力產(chǎn)生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術(shù)性，就必須適應(yīng)形勢的發(fā)展要求，格外注重情感投入和心理疏導(dǎo)，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧相處。

企業(yè)文化是思想政治工作的重要內(nèi)容，思想政治工作又是企業(yè)文化的前提，二者兼容互補(bǔ)，密不可分。企業(yè)文化離不開思想政治工作。企業(yè)文化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培育、塑造和強(qiáng)化功能，需要通過思想政治工作來保證，但其工作方法和內(nèi)容依然需要?jiǎng)?chuàng)新。

一、明確思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)

黑溝煤業(yè)公司是接管原旬邑縣辦企業(yè)，公司黨委在思想政治工作的長期探索中，認(rèn)為團(tuán)結(jié)廣大干部職工同心同德，以開拓進(jìn)取的精神，艱苦卓絕省外創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，需要凝聚人心，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)，而企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作正是這樣的載體與著力點(diǎn)、突破口。新形勢下，煤炭企業(yè)要做大做強(qiáng)，不斷提高核心競爭實(shí)力，就應(yīng)該把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展找到精神動(dòng)力。

黑溝煤業(yè)公司黨委以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和方法論，靈活運(yùn)用，系統(tǒng)地提出了“突出一個(gè)重點(diǎn)，抓好五個(gè)拓展，實(shí)施三個(gè)延伸，打造一個(gè)機(jī)制”的總體思路，在“管理、安全、學(xué)習(xí)、道德、廉潔”五個(gè)分項(xiàng)文化上實(shí)現(xiàn)橫向拓展。其中最核心的是“以人為本 和諧發(fā)展”，這個(gè)企業(yè)文化的基本架構(gòu)，是對傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)涵的拓展創(chuàng)新與具體化，充分表達(dá)了廣大員工的共同意愿。

二、準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏

深入研究職工群體性和個(gè)體化心理的困惑和需求，定期進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析是準(zhǔn)確把握職工思想脈搏的有效方式。黑溝煤業(yè)公司在實(shí)踐中證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，進(jìn)而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導(dǎo)化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動(dòng)地工作還是被動(dòng)應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實(shí)話實(shí)說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動(dòng)、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點(diǎn)要摸清了解職工對上級方針政策和社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的關(guān)注程度及思想反映，了解職工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見建議；了解職工對單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價(jià)和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識(shí)問題及原因，為做好思想政治工作摸好實(shí)情，打好基礎(chǔ)。

三、大力解決職工的實(shí)際困難

從現(xiàn)實(shí)情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當(dāng)然也有少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結(jié)，解決問題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。要實(shí)施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒；要定期到職工家中走訪，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系的和諧融洽；要堅(jiān)持量力而行、盡力而為，關(guān)心職工的住房、子女就業(yè)等家庭問題，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，要把職工是否滿意、是否贊成、是否高興作為解決問題的標(biāo)準(zhǔn)。讓職工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉悅，讓職工真正體面的工作，有尊嚴(yán)的生活。

四、精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風(fēng)貌

實(shí)踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動(dòng)有力的說服教育，更重要的是依靠企業(yè)開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動(dòng)。

一是圍繞“解放思想，更新觀念，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全礦干部職工推動(dòng)礦井安全發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成”這一主題，發(fā)揚(yáng)“比學(xué)趕幫超”的精神，比工作，看是否有新進(jìn)步；比作風(fēng)，看是否有新變化；比素質(zhì)，看是否有新提高；比貢獻(xiàn)，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的心態(tài)。二是開展“忠企愛崗保生存，敬業(yè)奉獻(xiàn)求發(fā)展”主題活動(dòng)，結(jié)合職工隊(duì)伍思想實(shí)際，通過巡回宣講、組織座談會(huì)等方式，突出抓好職工群眾形勢任務(wù)教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育。突出加強(qiáng)典型示范教育，以“先進(jìn)區(qū)隊(duì)”、“五好班組”和“身邊好人”為榜樣，組織開展“學(xué)身邊事例、學(xué)身邊典型”，引導(dǎo)職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系礦區(qū)、愛企如家的實(shí)際行動(dòng)，為企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展增光添彩。三是積極引導(dǎo)干部職工爭做“崗位明星、創(chuàng)效模范、創(chuàng)新能手”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)的熱情，激勵(lì)職工團(tuán)結(jié)上進(jìn)。四是定期開展籃球、乒乓球、棋牌類等系列文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工“情同手足、親如一家”的親情理念，構(gòu)建團(tuán)結(jié)、友愛、溫馨的家文化，使職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮，全面提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

煤礦企業(yè)思想政治工作歸根結(jié)底是做人的思想教育工作，離不開感情的投入和心理的疏導(dǎo)。在當(dāng)前新情況、新問題不斷出現(xiàn)的背景下，思想政治工作也面臨著新的困難和挑戰(zhàn)，但只要注重情感投入和心理疏導(dǎo)，就能收到事半功倍之效。

綜上所述，煤礦企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，他們多是服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。所以我們在實(shí)際工作中，要把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，做好思想政治工作，使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。