司楊

摘 要：國有企業(yè)黨務(wù)黨建工作是十分重要的政治資源，加強企業(yè)黨建工作，有利于提高企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對此，本文首先對國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)難點進行了分析，然后有針對性的提出了一系列黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)優(yōu)化方法，以期促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)；隊伍建設(shè)

新形勢下，市場經(jīng)濟體制逐漸深化，在國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的要求越來越多，為了有效增強國有企業(yè)黨組織建設(shè)并提升黨務(wù)工作水平，促進國有企業(yè)長遠發(fā)展，必須對國企黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)辦法進行詳細探究，創(chuàng)新建設(shè)思路，提高國有企業(yè)黨組織凝聚力。

一、新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)黨務(wù)工作者整體職業(yè)素質(zhì)有待提升

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟體制改革不斷深入，國有企業(yè)生產(chǎn)工作速度越來越快，在這種背景下，國有企業(yè)黨務(wù)工作往往會出現(xiàn)過于重視速度，但是卻忽視了黨務(wù)工作質(zhì)量的問題。現(xiàn)如今，有些國有企業(yè)在黨務(wù)工作中，以新形勢下的企業(yè)發(fā)展政策作為工作重點，沒有充分掌握企業(yè)發(fā)展政治政策，有些黨務(wù)工作者對于黨的先進的方針政策沒有充分了解，對于新形勢下黨的科學理論沒有深入分析。

（二）國有企業(yè)黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)有待更新

國有企業(yè)黨務(wù)工作要求黨務(wù)工作人員具備較為綜合的知識，但是，在國有企業(yè)黨務(wù)工作中，有些黨務(wù)工作人員的知識結(jié)構(gòu)比較單一，對于法律、經(jīng)濟等方面的知識并不了解。另外，其知識結(jié)構(gòu)更新速度比較慢，在實際工作中過于傾向沿用以往的舊觀念，創(chuàng)新意識嚴重不足。

（三）國有企業(yè)黨務(wù)管理和保障機制有待完善

現(xiàn)如今，有些國有企業(yè)管理者不能及時根據(jù)國有企業(yè)改制的具體要求合理確定黨務(wù)工作各個崗位的工作目標和工作責任，對于黨務(wù)工作者的管理和考評體系針對性較弱，缺乏獎罰機制。另外，在國有企業(yè)黨建工作方面，也存在投入不足的問題，具體體現(xiàn)在活動經(jīng)費、時間分配等多個方面。

（四）企業(yè)黨務(wù)工作作用不強

新形勢下，有些國有企業(yè)一味的追求生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟效益，對于黨建工作的重要性沒有明確認識，對于黨建活動支持力度不足。另外，有些國有企業(yè)黨務(wù)工作者往往身兼數(shù)職，但是在日常工作中，往往更重視對于生產(chǎn)經(jīng)營的管理，因此很難認真履行黨務(wù)工作者的工作職責，加之企業(yè)對于黨務(wù)建設(shè)活動不夠重視，投入經(jīng)費不足，這就會導致企業(yè)黨組織在國有企業(yè)中的地位越來越低。

二、新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)對策

（一）加強對國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)領(lǐng)導作用

在國有企業(yè)黨建工作中，黨組織以及企業(yè)必須堅持以人為本，注重對于人才的培養(yǎng)和保護，努力營造出人才輩出的局面，對此，應(yīng)該做到以下幾點：（1）為了保證國有企業(yè)黨建工作的順利進行，必須結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的法律法規(guī)，明確國有企業(yè)黨務(wù)工作者的重要地位，對國有企業(yè)黨建工作中黨務(wù)工作人員的配置、工作職責等提出具體的要求，確保國有企業(yè)黨務(wù)工作有法可依。（2）為了體現(xiàn)公平公正性，必須將國有企業(yè)黨務(wù)工作者最為企業(yè)重要的人才隊伍，并加強教育和培養(yǎng)。

（二）加強國有企業(yè)黨務(wù)工作者專業(yè)培訓，交叉任職

1.為了提高國有企業(yè)黨務(wù)工作者工作水平，應(yīng)該對其加強崗位培訓，具體而言，可以采用集中培訓、送黨校學習等方式，組織黨務(wù)工作者學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等先進理論知識，使其能夠充分掌握黨的先進理論知識，提高其處理黨務(wù)工作問題的能力，并能夠?qū)⑦@些先進的理論知識靈活的應(yīng)用于黨建工作中，有效促進黨務(wù)工作者工作能力的提高。2.國有企業(yè)應(yīng)該積極引導黨務(wù)工作者進修深造，提高職業(yè)素質(zhì)。國有企業(yè)可以選送黨務(wù)工作者前往專門的院校繼續(xù)深造學習，提高學歷，并參加崗位培訓活動。在實際工作中，國有企業(yè)黨務(wù)工作者的工作和學習是有一定矛盾的，為了加強人才培養(yǎng)，國有企業(yè)應(yīng)該妥善安排好黨務(wù)工作者的工作和學習，鼓勵黨務(wù)工作者能夠自主學習并參加自學考試，提高自身綜合素質(zhì)。3.國有企業(yè)可以組織換崗鍛煉活動，使得黨務(wù)工作者能夠具備復合型工作能力，積累工作經(jīng)驗，提高工作適應(yīng)能力。在實際工作中，一般可以采用兩種換崗鍛煉活動模式：第一，在國有企業(yè)黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部進行換崗鍛煉；第二，在黨務(wù)工作者與生產(chǎn)經(jīng)營管理者之間進行換崗鍛煉。通過組織換崗鍛煉活動，能夠促進黨務(wù)工作者與生產(chǎn)經(jīng)營管理者之間的溝通交流，使得二者能夠理解對方的工作內(nèi)容，并在后期工作中相互支持。

（三）健全國有企業(yè)黨務(wù)管理考評機制

1.建立并完善國有企業(yè)黨務(wù)工作管理機制。為了形成高效的黨務(wù)管理機制，可以綜合考慮國有企業(yè)黨務(wù)工作實際需要，對黨務(wù)工作者進行合理調(diào)配。2.完善對于國有企業(yè)黨務(wù)工作者的考評機制，定期對其日常工作內(nèi)容進行考核，并根據(jù)考慮結(jié)果給予一定的獎勵或者懲罰，督促其能夠認真投入工作。3.國有企業(yè)領(lǐng)導者可以綜合考慮企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展目標，合理制定考評目標，激勵黨務(wù)工作者努力工作。4.建立并完善對于黨務(wù)工作者的監(jiān)督和管理機制，對于黨務(wù)工作者的日常工作情況進行全方位的監(jiān)督和管理，并且將監(jiān)督檢查結(jié)果反映給上級部門，維護基層黨組織建設(shè)法律法規(guī)，確保國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

（四）積極引用優(yōu)秀人才，優(yōu)化黨務(wù)人才隊伍結(jié)構(gòu)

新形勢下，在國有企業(yè)發(fā)展中，黨務(wù)工作者隊伍是十分重要的力量，因此，為了拓展國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍，應(yīng)該積極引用先進的人才隊伍，合理運用多種渠道和方式，選用專業(yè)知識扎實、誠實守信、學習積極性高的優(yōu)秀人才，充實國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍。

三、結(jié)語

綜上所述，加強國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍是一項長期工作，新形勢下，必須明確黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)難點，然后加強對國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)領(lǐng)導作用，加強國有企業(yè)黨務(wù)工作者專業(yè)培訓，交叉任職，健全國有企業(yè)黨務(wù)管理考評機制，并且積極引用優(yōu)秀人才，優(yōu)化黨務(wù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，這樣才能提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進國有企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻：

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