郝永峰

摘 要：建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會， 促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是新形勢下黨中央提出的戰(zhàn)略決策。[1]甘肅省華亭煤業(yè)集團(tuán)公司新窯煤礦現(xiàn)有黨支部11個，黨員248名。近年來，新窯煤礦黨委不斷營造學(xué)習(xí)氛圍、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、豐富學(xué)習(xí)載體，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的規(guī)范化、常態(tài)化、特色化。本文將通過新窯煤礦在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織方面的實(shí)踐來進(jìn)一步探索煤炭企業(yè)全面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的方法與途徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；學(xué)習(xí)型黨組織；實(shí)踐與思考

一、新窯煤礦在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作中的主要做法

（一）搭建“三位一體”學(xué)習(xí)平臺，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織提供載體和依托

一是編制印發(fā)了《新窯煤礦黨建工作質(zhì)量管理體系》，各黨支部公開推薦選拔了組織委員、宣傳委員和紀(jì)檢委員，建立了團(tuán)支部和基層工會活動陣地，裝設(shè)了電視、電腦、投影儀等學(xué)習(xí)設(shè)備，組織全體黨員撰寫了《黨員職業(yè)生涯設(shè)計書》。二是修訂完善了《創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”黨組織工作實(shí)施意見》，確定近期安排、長遠(yuǎn)目標(biāo)和考核指標(biāo)，開展了“手機(jī)短信每日一題”活動，以O(shè)A網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)為平臺，將黨建工作相關(guān)文件進(jìn)行網(wǎng)上傳遞。三是充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織作用，開展知識競賽、技能比賽、參觀考察、學(xué)習(xí)交流會等活動，有序開展了黨員“三亮三比三評”、黨員突擊隊(duì)、破解難題等主題實(shí)踐活動提升了黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力和黨員的政治素質(zhì)。

（二）建立“五步”控制閉合循環(huán)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織過程環(huán)環(huán)相扣

一是按照《黨建工作質(zhì)量管理體系》的要求，建立健全了“三會一課”制度。深入開展了以“學(xué)理論，促觀念更新；學(xué)技術(shù)，促技能提升；學(xué)制度，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變；學(xué)規(guī)范，促習(xí)慣改進(jìn)”為主題的“四學(xué)四促”活動。二是黨委班子成員帶頭學(xué)，礦黨委中心組堅持每月集中學(xué)習(xí)1次。加強(qiáng)對基層黨支部書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年定期舉辦一期黨支部書記培訓(xùn)班每月定期為各黨支部“量身定制”學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是認(rèn)真落實(shí)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，根據(jù)工作需要聘請專家教授舉辦了企業(yè)管理知識專題講座。四是礦黨委每年進(jìn)行課題立項(xiàng)2項(xiàng)，各黨支部每年進(jìn)行課題立項(xiàng)1項(xiàng)，有重點(diǎn)、有計劃、有步驟地開展調(diào)研活動。

（三）提升深化“三大板塊”，形成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織長效機(jī)制

一是購買了《黨的建設(shè)》、《黨支部書記》、《黨務(wù)知識》、《求是》等雜志。將每個崗位員工應(yīng)知應(yīng)會的操作規(guī)程、基本原理、規(guī)章制度等編印成通俗易懂的員工學(xué)習(xí)材料，發(fā)放到每名員工手中。二是組織開展了“一個支部一面旗”主題實(shí)踐活動及“十佳”學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型黨支部和“百佳”學(xué)習(xí)型黨員評選活動，大力開展了“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無三違”“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等主題實(shí)踐活動。三是組織開展了“一名黨員一盞燈”主題實(shí)踐活動，把黨員干部的廉潔自律教育作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作常抓不懈，多次舉辦了廉潔主題教育演講比賽和知識競賽活動，不斷推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，打造了廉潔文化中心，選樹了廉潔奉獻(xiàn)模范。

二、新窯煤礦精神文明建設(shè)工作中存在的不足

（一）思想認(rèn)識不到位

一些黨員干部對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能工作。有的黨員干部存在急功近利心理，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，不能真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

（二）聯(lián)系實(shí)際不夠

一些黨組織不能科學(xué)合理地安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，與企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際需求聯(lián)系不緊，有的基層黨組織還停留在念文件、讀報紙的層面上。學(xué)習(xí)思維不夠開闊，向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)的意識比較薄弱。

（三）學(xué)習(xí)方式不夠靈活

隨著社會的不斷進(jìn)步，信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)，新興媒體提供給人們學(xué)習(xí)的方式、渠道越來越多，但一些黨組織不能很好地運(yùn)用這些新興媒體，拘泥于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式方法，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不理想。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織應(yīng)注意做好以下幾個方面

（一）嚴(yán)把關(guān)口，努力保證黨員隊(duì)伍的質(zhì)量

高度重視在企業(yè)中層管理人員，技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線培養(yǎng)入黨積極分子，認(rèn)真落實(shí)入黨積極分子“三步考核法”，實(shí)行滾動管理，優(yōu)勝劣汰，努力把企業(yè)中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。

（二）注重實(shí)效，不斷改進(jìn)黨員教育管理的方式方法

在教育內(nèi)容上，改變局限于“三基”知識和形勢任務(wù)教育，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，本著實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際的原則，使教育成為各級管理人員重視、黨員關(guān)心、職工人人樂于接受的內(nèi)容。

（三）優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)節(jié)，創(chuàng)新黨員激勵約束機(jī)制

從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型個人--班組--區(qū)隊(duì)--礦每個環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的創(chuàng)建意見和標(biāo)準(zhǔn)，各單位要按照公司的意見部署、要求，提出自己的創(chuàng)建目標(biāo)，制定創(chuàng)建措施，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動，使每個環(huán)節(jié)都得以優(yōu)化，形成全方位、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)體系。[2]

（四）機(jī)制促進(jìn)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用

機(jī)制是創(chuàng)建活動的基本保障。在創(chuàng)建實(shí)踐中要對其進(jìn)行不斷完善、優(yōu)化，形成了一套靈活反應(yīng)、高效運(yùn)行的工作機(jī)制，才能推動創(chuàng)建工作持續(xù)、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張卓元.中國改革頂層設(shè)計[M].中信出版社，2014年7月出版.

[2]孫正聿.理想信念的理論支撐[M].吉林人民出版社，2014年3月出版.