解射

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競爭力。廉潔文化作為為企業(yè)服務的一把“思想武器”，是企業(yè)文化建設不可或缺的部分，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極具特色的重要作用。加強廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業(yè)健康發(fā)展，筆者認為需要做好以下四點。

一、圍繞中心，服務企業(yè)發(fā)展

確保企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值是企業(yè)的工作重心。企業(yè)一切工作都是圍繞這個中心來展開，作為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展重要抓手之一的廉潔文化建設，也必須服務于這個中心。偏離了這個中心，就是為廉潔文化建設而文化，就會形成企業(yè)發(fā)展和廉潔文化建設兩張皮。圍繞中心，服務大局，廉潔文化建設的目的就是要結(jié)合企業(yè)實際，通過弘揚企業(yè)廉潔文化，大力營造廉潔誠信、依法經(jīng)營的良好環(huán)境，推動企業(yè)整體素質(zhì)的提高和整體形象的提升，贏得客戶的廣泛認同，同時讓企業(yè)干部員工牢固樹立“以廉為榮，以腐為恥”的理念，培養(yǎng)高尚的思想品德、良好的職業(yè)道德，促進黨員干部廉潔從業(yè)，增強企業(yè)干部員工的凝聚力和向心力；降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益；規(guī)避廉政風險，預防職務犯罪；發(fā)揮全體員工的集體智慧，為企業(yè)控虧減虧提供有力支持和保障。

二、制度為本，提供有效保障

習近平總書記指出，“要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。這充分說明，用制度管人，用制度管權(quán)，用制度管事，依靠制度自治和預防腐敗，是做好廉潔文化建設工作的重要保證，必須把建立健全各項制度，增強制度的剛性約束力放在重要位置，提高制度執(zhí)行力。

一是建立健全普通廉潔文化建設制度體系。主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：建立教育評議制度，奠定思想基礎；建立領導干部黨風廉政建設承諾責任制度，廉潔從業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范領導人員的職務行為；建立日常制度作為一般管理的工具；建立監(jiān)督制度作為廉潔文化建設的約束措施；建立廉潔考核獎懲制度作為激勵手段；建立懲治制度作為保障措施。6個方面的制度相互銜接，共同作用，使廉潔文化建設工作實現(xiàn)量化、細化和閉環(huán)管理，做到教育管用、規(guī)范有序、預防有方、監(jiān)督有效、懲治有力。二是針對關鍵領域和特殊環(huán)節(jié)，建立專門廉潔文化制度體系。要結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，針對容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)、重點部位和領域，如大額資金使用、重大決策、重要人事任免等，制定專門具體的規(guī)章制度。要將廉潔文化制度建設融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，建立健全廉潔文化建設的長效機制。把誠實守信、廉潔從業(yè)的要求貫穿到企業(yè)的各項制度中，加強對各項工作環(huán)節(jié)的過程控制。將廉潔文化建設的影響力逐步滲透到日常的工作、學習、生活中。三是通過監(jiān)督檢查、有效反饋、自我約束和整改推進等措施，提高廉潔文化制度建設的執(zhí)行力。

三、加強領導，形成組織合力

廉潔文化建設是一項系統(tǒng)工程，需要動員和引導各方面的力量支持和參與具體工作，需要黨政工團齊抓共管，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進。

首先，各級領導干部要嚴于律己、率先垂范。黨政領導是企業(yè)文化的倡導者、設計者、宣傳者和組織者。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀，做到誠實守信、克己奉公、廉潔高效、勤政務實，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉的各項規(guī)定，為員工做表率，以自己實際行動取信于員工。其次，要在全企業(yè)范圍內(nèi)形成黨政工團齊抓共管的工作局面。緊緊抓住基層支部這一主要陣地，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富的廉潔文化教育活動，使支部的組織生活與廉潔教育同時開展，保證廉潔文化教育的延續(xù)性和長效性；要借用工會、團委的群團工作陣地，開展形式多樣、方法靈活的廉潔文化活動，通過文藝活動的吸引力，增強廉潔文化的影響力和滲透力；企業(yè)紀委和各級紀檢監(jiān)察組織作為協(xié)調(diào)部門，要加強對廉潔文化建設的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，把廉潔文化建設放在工作的重要議事日程，堅持廉潔文化建設“一崗雙責”，切實增強干部員工參與廉潔文化建設的自覺性和責任感，確保廉潔文化建設的各項部署落到實處。再次，認真落實黨風廉政建設責任制，每年逐級簽訂黨風廉政建設責任書，并將黨風廉政建設納入黨建目標責任制考核、負責人業(yè)績考核范疇，與黨建和行政工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成廉潔文化建設的良性工作機制。

四、善用載體，增強宣傳效果

廉潔文化建設是一個漸進、滲透、持續(xù)形成的過程，作為企業(yè)文化精髓，它對廣大員工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有著潛移默化的影響，這種作用能否有效發(fā)揮，與活動載體選擇是否恰當有直接關系。

隨著現(xiàn)代科技日新月異的發(fā)展，進行廉潔文化建設可利用的媒介很多，如局域網(wǎng)、電視、報紙、宣傳欄等。特別是網(wǎng)絡具有受眾面廣，傳播速度快，操作便捷等特點，使監(jiān)督變得迅速及時。因而，有效開展廉潔文化建設，要充分利用好網(wǎng)絡這個載體，構(gòu)建廉潔文化網(wǎng)站，豐富網(wǎng)站功能，使網(wǎng)站成為構(gòu)筑企業(yè)廉潔文化重要而高效的建設平臺。除上述載體外，還可以分層次對全體員工進行主題教育、警示教育，開展廉潔文化格言警句征集活動、舉辦廉政教育專題講座、學習和宣傳先進典型等，通過豐富多彩地開展活動，使廉潔文化的氛圍無時不有、無處不在，讓員工耳濡目染，在潛移默化地受到廉潔文化的熏陶，不斷提高廉潔意識。

在有效選取載體的同時，還要多種渠道拓展廉潔文化建設的廣度和深度，使廉潔文化做到“六進”，把廉潔文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程。不斷增強領導干部的廉潔勤政意識，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作風；使廣大黨員干部員工樹立大局意識、責任意識，樹立以“廉為榮，以貪為恥”的觀念，使廉潔理念在廣大員工中“內(nèi)化于心、外固于行”，使廉潔文化真正入耳、入腦、入心，轉(zhuǎn)化為各級干部和廣大員工的自覺行動。