薦書

貞觀政要

◇吳兢 著 新華出版社

唐朝吳兢所著《貞觀政要》之所以能歷久不衰、傳之彌廣，是因為書中展示了諸多經(jīng)久不衰的政治智慧。書中所蘊含的豐富的施政觀點和經(jīng)驗，是透過為政者的道德自律和道德監(jiān)督體現(xiàn)出來的。

這本書以記言為主，用記敘君臣問答的形式，將貞觀年間唐太宗李世民與臣下魏征、王珪、房玄齡、杜如晦等人關于施政問題的對話以及一些大臣的諫議和勸諫奏疏記錄了下來，將貞觀年間最主要的重大決策以及決策戰(zhàn)略制定過程進行了分類編排，重點在于用賢納諫上面，書中介紹了唐太宗知人善任、任人唯賢的事跡，其中包括領導之術、人才之育、決策之方和修養(yǎng)之要等等方面知識，特別是唐太宗對用人有較深刻的認識，他一再強調(diào)“為政之要，唯在得人”（《貞觀政要·崇儒》）。對于人才，他提出了必須具有高尚品德，能夠克己恭儉，正直廉潔等要求。為此，他不但采取了一系列選拔人才的措施，而且非常重視對官員的考核和賞罰。該書對于領導干部修身養(yǎng)性，啟迪思想，完善自我，養(yǎng)成一種納諫的民主作風，都有極強的現(xiàn)實意義。

作為一名現(xiàn)代管理者，如何能夠做到“批評與自我批評”，充分發(fā)揮出集體的智慧，顯得尤為重要。古之帝王尚能夠做到這一點，今之公仆更應該做到。要治理好企業(yè)，創(chuàng)出名牌，必須選拔賢能之才。要想得到真正的人才，首先要有愛慕賢才之心，要善于去發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才。同時還要求領導者有容人之量，有聚集人才的本領，有正確的擇才標準。

推薦人：晉江勁霸男裝有限公司黨工團專員鄭細玉

供給側(cè)改革

◇吳敬璉 等著 中國文史出版社

本書深入分析了供給側(cè)改革帶來的產(chǎn)業(yè)層面、調(diào)控層面、財稅制度層面、資本層面的影響與必要性，同時細化“供給側(cè)改革”的提出背景、實施方法、企業(yè)應對之策、改革的代價等關鍵性問題，既全面分析中國經(jīng)濟現(xiàn)狀，又透徹解讀出經(jīng)濟改革新政背后的中國邏輯。

萬物皆有歡喜處

◇祝小兔 著 江蘇文藝出版社

該書成功地記錄和塑造了生活中那些平凡而富有詩意的手藝人，最吸引人的是一個個手藝人背后的溫情故事。這些至美至真的手藝人，將很小的事情，用生命去投入。在每門手藝中能感覺到禪意，這是手藝人對這個世界最深情的表達。

文明之光

◇吳軍 著 人民郵電出版社

作者通過本書希望能開闊人們的視野，讓我們看到各種各樣的人類文明。雖然今天不同的地區(qū)發(fā)達程度不同，文明歷史的長短不一，國家亦有大小之分，但是文明之光從世界的每一個角落發(fā)出，對人類的進步產(chǎn)生著影響，并且成為了奠定我們今天發(fā)達世界的基石。

卓越轉(zhuǎn)型：知識型員工價值實現(xiàn)的四大修煉

◇王振林 著 機械工業(yè)出版社

知識型員工越來越得到社會各類組織的重視和青睞。本書旨在幫助知識型員工把工作當成一種創(chuàng)造價值的生活方式，通過確定職業(yè)理想與現(xiàn)實目標、有效管理時間、及時調(diào)整心態(tài)、養(yǎng)成良好習慣、掌握科學方法、發(fā)揮影響力，提高素質(zhì)，承擔責任，實現(xiàn)自我，創(chuàng)造價值。