身份證和檔案年齡記載不一，該按哪個時間領取養(yǎng)老金？

編輯同志：

我出生于1956年5月1日，該時間記載在我的個人檔案上。今年4月30日，公司根據我檔案上記載的時間，終止了與我的勞動合同。而當我按照有關規(guī)定，前往領取養(yǎng)老保險金時，社會保險部門卻以我身份證上記載的出生時間是1958年5月1日，與檔案上記載的時間不一致為由拒絕辦理。我雖然一再解釋是身份證弄錯了時間，應當以檔案記載為準，可工作人員就是不予理睬，也拒絕提供任何證據反駁我的解釋，甚至一直拖延至今。請問：我究竟應當按哪個時間領取養(yǎng)老保險金？

讀者：肖義香

肖義香讀者：

社會保險部門的做法是錯誤的，即你應當按照個人檔案上記載的時間領取養(yǎng)老保險金。

一方面，對檔案記載的出生時間與身份證記載的出生時間出現差異的處理，有著相應的規(guī)定?！蛾P于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)［1999］8號）第二條第（二）項指出：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案?！绷硪环矫?，社會保險部門應當就其反駁承擔舉證責任?！睹袷略V訟法》第六十四條、第六十五條分別規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！薄爱斒氯藢ψ约禾岢龅闹鲝垜敿皶r提供證據?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條、第六條也分別指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！倍蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十三條也有著與《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條相同的內容。與之對應，姑且不論上面提到的通知，已經明確應當“本人檔案最先記載的出生時間為準”，即使社會保險部門存在疑問，需要反駁，也必須承擔舉證責任。正因為社會保險部門拒絕提供任何證據反駁，實際上亦無法舉證，決定其應當“承擔不利后果”。

（顏梅生）