郭光正

摘 要：企業(yè)人力資源管理離不開(kāi)思想政治教育。本文通過(guò)梳理思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，并對(duì)企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，最終提出了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的有效措施，希望可以為改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作方法提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理

一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

它們是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。思想政治工作是指企業(yè)管理人員為了解決員工思想上存在的疑問(wèn)，通過(guò)做員工的思想工作，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等。而人力資源管理則是利用一定的職能對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)范管理、有效開(kāi)發(fā)，以達(dá)到預(yù)期績(jī)效。它們都是建立在對(duì)員工的思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分開(kāi)發(fā)其工作潛能。這體現(xiàn)了當(dāng)員工認(rèn)同了企業(yè)的思想文化后，能對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力量。它們之間并不是分離的，而是有著不可分割的交融性。只有不斷地對(duì)員工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)進(jìn)行思想政治教育，才能對(duì)員工潛能和工作積極性進(jìn)行有力的開(kāi)發(fā)和調(diào)動(dòng)。因此，要想做好人力資源管理，時(shí)刻要注意做好員工的思想政治工作。

二、思想政治教育對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的作用。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）提高人力資源管理中的員工職業(yè)道德

人力資源管理要求員工的綜合素質(zhì)可以全面發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)更快更穩(wěn)定地發(fā)展。對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，可以更好地塑造員工正確的三觀，強(qiáng)調(diào)員工的主人翁精神，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神。思想政治教育工作中可以為員工樹(shù)立教育榜樣，提高員工的整體素質(zhì)，讓員工可以更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

員工工作積極努力有利于企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，讓員工認(rèn)識(shí)到自身對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，可有效提高員工的工作積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的正向發(fā)展。除此之外，還可以多鼓勵(lì)員工，給員工正面的精神支持，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁精神，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最終促進(jìn)工作效率。

（三）增強(qiáng)人力資源管理效果

人力資源管理中存在著局限，而有些局限可以由思想政治工作解決。比如在人力資源管理的各種懲獎(jiǎng)、考核、調(diào)崗等工作的實(shí)施中，如果沒(méi)有配合做好思想政治工作，就容易影響這些工作的落實(shí)。因此，結(jié)合人力資源管理工作與思想政治工作，有助于提高人力資源管理的整體水平。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問(wèn)題

我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的重要性，但是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為中心工作，以提高企業(yè)效益為主要目標(biāo)，在人力資源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些亟待解決問(wèn)題。

（一）人力資源工作與思想政治工作難以默契配合

一般在企業(yè)中，并不是將思想政治工作與人力資源工作作為同一個(gè)單位的工作職責(zé)，往往是分屬于政工部門(mén)和人力資源管理部?jī)蓚€(gè)不同的部門(mén)，因此較難達(dá)成統(tǒng)一，形成默契配合。而有的企業(yè)則只注重員工的學(xué)歷或?qū)I(yè)技能，對(duì)員工的思想素質(zhì)毫不關(guān)心，最終導(dǎo)致因?yàn)槟承┧刭|(zhì)不夠高的員工進(jìn)而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）思想政治工作與人力資源管理工作步調(diào)不一致

在很多企業(yè)中，思想政治工作往往居于薪酬改制、人事變動(dòng)等人力資源管理工作之后，導(dǎo)致了思想政治工作跟不上人力資源管理工作的步伐，更不用說(shuō)達(dá)到兩個(gè)工作的融合統(tǒng)一。

（三）物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)先，精神激勵(lì)落后

由于物質(zhì)激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性相對(duì)來(lái)說(shuō)見(jiàn)效更快，因此很多企業(yè)選擇物質(zhì)激勵(lì)而忽略精神鼓勵(lì)。但是應(yīng)該引起重視的是，如果單單實(shí)行物質(zhì)鼓勵(lì)，一段時(shí)間后鼓勵(lì)作用就會(huì)逐漸下降，因?yàn)樗枷胗X(jué)悟跟不上的話，員工對(duì)物質(zhì)的欲望會(huì)越來(lái)越高，最終造成員工出現(xiàn)一定的惰性思想。

（四）思想政治教育手段落后

現(xiàn)代社會(huì)信息傳播便捷快速，傳播方式多樣化，員工獲取信息的渠道更多，速度更快。但當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治教育手段還是停留在開(kāi)會(huì)、匯報(bào)等原始方式，難以對(duì)員工進(jìn)行影響，從而影響了員工的思想政治教育成效。

四、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的有效措施

做好思想政治工作，對(duì)人力資源管理具有一定的促進(jìn)作用。完美融合思想政治教育工作與人力資源管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展大有裨益。因此，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育進(jìn)行討論對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極作用。

（一）要求思想政治工作與人力資源管理工作融合

思想政治工作的施行和人力資源管理，兩者是不可分離的狀態(tài)。想要做到兩者的融合，要求秉承這四大原則：滿足員工需求的原則、關(guān)心原則、尊重原則以及信任原則。

（二）堅(jiān)持人性化管理，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育工作

在企業(yè)人力資源管理中，通過(guò)人力資源管理了解員工的心理特點(diǎn)，在尊重其具有的多樣性和差異性的基礎(chǔ)上，對(duì)不同情況、不同人進(jìn)行不同的針對(duì)性思想政治工作，以達(dá)到較好的思想政治教育成效。

（三）建立物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制

在企業(yè)的人力資源管理中，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，有助于提升員工對(duì)企業(yè)的信任感和依賴感，為人力資源的有效開(kāi)發(fā)奠定基礎(chǔ)?？山⒁惶子行У募?lì)機(jī)制，結(jié)合精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)兩種鼓勵(lì)政策，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)人才并進(jìn)行宣傳，有利于形成正向榜樣，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)榜樣，提高思想政治工作有效性，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)。

（四）增加思想政治教育手段

打破思想政治教育常用開(kāi)會(huì)、匯報(bào)等原始方式的局限，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、視頻的傳播或各種相關(guān)活動(dòng)的舉辦等方式，對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的思想政治教育，讓思想政治教育不再枯燥且單一，能夠更快更好地被員工所認(rèn)同及接受，最大化地發(fā)揮思想政治教育在人力資源管理中的引導(dǎo)作用，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

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