陳旭紅

黨的十六屆六中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)，黨的十八大又從深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)和諧的層面進(jìn)行全面分析闡述。社會(huì)和諧是幾千年來人們追求的目標(biāo)。它體現(xiàn)了最廣大人民群眾的共同意愿和理想追求。

一、工會(huì)在和諧企業(yè)創(chuàng)建中的地位

工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本力量和重要組織者，全心全意依靠職工辦企業(yè)是國(guó)有煤礦企業(yè)的一貫宗旨，職工是企業(yè)的主人，企業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)發(fā)展必須依靠職工、必須為了職工，企業(yè)和諧共建的成果由職工分享，工會(huì)是職工利益的代表者，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有不可替代的地位與作用。工會(huì)組織具有組織發(fā)動(dòng)、宣傳引導(dǎo)、服務(wù)保證、維權(quán)維護(hù)的自身優(yōu)勢(shì)，能夠有效協(xié)調(diào)溝通各方面意見和心聲，具有十分重要作用，其地位其他組織不可替代。

二、工會(huì)在構(gòu)建中的作用和職能

工會(huì)應(yīng)成為和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的倡導(dǎo)者。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是和諧企業(yè)的根本，是和諧創(chuàng)建的核心內(nèi)容，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的群眾組織，起著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要作用。企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是工會(huì)組織重要的工作職能，工會(huì)組織應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起這一職責(zé)，成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的倡導(dǎo)者，保障企業(yè)和職工兩者之間的關(guān)系是在和諧穩(wěn)定的軌道上規(guī)范運(yùn)行。

工會(huì)組織應(yīng)在密切勞資關(guān)系中擔(dān)當(dāng)“潤(rùn)滑劑”的作用。工會(huì)組織要能在企業(yè)行政和職工之間架起一座暢通和理解的橋梁。工會(huì)組織通過組織發(fā)動(dòng)，逐步強(qiáng)化職工民主參與意識(shí)，積極主動(dòng)地參與企業(yè)管理，關(guān)心企業(yè)的改革、發(fā)展穩(wěn)定，不僅保證職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，使職工真正感受到自身價(jià)值的存在，企業(yè)通過工會(huì)組織可將職工群眾的建議和意見反映給企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)能夠及時(shí)了解職工的所思所想，以合理方式方法解決職工在工作和生活上的問題，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下使職工和企業(yè)行政和諧相處，保證企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工構(gòu)建和諧中擔(dān)負(fù)著“教練員”的作用。工會(huì)通過從職工群眾最關(guān)心、最急需、最迫切的問題入手，盡最大努力幫助他們辦實(shí)事、解難事、做好事，使職工在工會(huì)組織中有“家”的感覺。通過對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)愛，激發(fā)職工愛崗熱情和敬業(yè)動(dòng)力，發(fā)揮主人翁的作用，釋放和展示他們的職明才智，從而組織和引導(dǎo)職工在企業(yè)改革發(fā)展中擔(dān)當(dāng)主力軍重任，促使職工了解企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃和前進(jìn)方向，增強(qiáng)主人翁歸屬感，讓職工自愿地把個(gè)人努力目標(biāo)和前途方向融入到企業(yè)發(fā)展的軌道上來。

工會(huì)應(yīng)在提高職工隊(duì)伍素質(zhì)中促進(jìn)和諧共建，擔(dān)起“組織者”任務(wù)。工會(huì)組織應(yīng)通過開展群眾性崗位技術(shù)練兵，加強(qiáng)基層班組建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手等活動(dòng)載體來增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提高，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部形成了一種敬業(yè)奉獻(xiàn)，尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快和諧和發(fā)展提供人才上的保障。

三、對(duì)工會(huì)在和諧構(gòu)建中自身定位認(rèn)識(shí)的問題分析

和諧礦區(qū)與和諧企業(yè)創(chuàng)建是一個(gè)巨大的系統(tǒng)工程，需要方方面面的共同努力。由于工會(huì)組織目前所處位置與角色所限，很多人對(duì)此缺乏足夠認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致作為意識(shí)不強(qiáng)，工作措施不實(shí)，實(shí)際效果不好，落實(shí)到位乏力。

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。不少基層工會(huì)干部認(rèn)為和諧創(chuàng)建是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事，是企業(yè)黨政組織的事，工會(huì)只是敲偏鼓、當(dāng)配角，積極性不高，主動(dòng)性不強(qiáng)。

二是職能定位不到位。很多基層工會(huì)干部都是兼職從事，整天忙于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及黨建事務(wù)，對(duì)工會(huì)應(yīng)組織引導(dǎo)職工在和諧創(chuàng)建中有作為的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，造成工作落而不實(shí)。

三是認(rèn)真負(fù)責(zé)不到位。工會(huì)作為職工的當(dāng)家人，理應(yīng)為職工說話撐腰，服務(wù)和維護(hù)職工利益，但不少工會(huì)干部卻時(shí)時(shí)處處看黨政領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，不敢也難以替職工說話辦事，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。

四是工作開展不到位。由于在和諧創(chuàng)建中許多問題和環(huán)節(jié)涉及具體的部門和單位，工作頭緒多，處理問題難度大，因此上很多工作往往成為文件上的規(guī)劃和要求，落實(shí)中的進(jìn)展和數(shù)字，沒有實(shí)際效果。

四、工會(huì)在和諧企業(yè)創(chuàng)建中應(yīng)該有作為要到位

一是按照以發(fā)展增和諧的要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織在發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工上的優(yōu)勢(shì)，積極投入到企業(yè)加快發(fā)展的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新洪流中，顧全大局，勇于作為，使職工的價(jià)值和才能在企業(yè)發(fā)展中得到展示和發(fā)揮，鍛煉和培育一大批思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二是按照以安全促和諧的要求，緊緊圍繞安全事故的無“零”目標(biāo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在群監(jiān)工作中的優(yōu)勢(shì)，組織動(dòng)員職工開展崗位保安全、班組無事故、全員除隱患活動(dòng)，使職工的生命權(quán)益得到尊重和保護(hù)，共同營(yíng)造以人為本的安全生產(chǎn)氛圍。

三是按照以穩(wěn)定保和諧的要求，緊緊圍繞穩(wěn)定無群體上訪無越級(jí)上訪的努力目標(biāo)，將職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行摸排疏理，將各類矛盾處理在萌芽狀況，搭建維護(hù)穩(wěn)定和協(xié)調(diào)溝通的平臺(tái)，通過實(shí)施扶貧幫因送溫暖工程，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的良好氛圍。

四是按照以機(jī)制求和諧的要求，在企業(yè)改革改制的關(guān)鍵時(shí)期，也是各種利益矛盾的多發(fā)期，把職工群眾的利益保護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好，是對(duì)工會(huì)構(gòu)建和諧能力的考驗(yàn)，工會(huì)組織應(yīng)該創(chuàng)新維護(hù)的參與、協(xié)調(diào)、督辦、落實(shí)機(jī)制，通過有效參與，使職工群眾意愿和要求得到實(shí)現(xiàn)，為構(gòu)建充滿活力的和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。