劉梅婷

摘 要：人力資源又稱勞動(dòng)力資源，從會(huì)計(jì)學(xué)的角度定義為，企業(yè)或其他組織所擁有的或能使用的具有勞動(dòng)能力的人員。人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的必要性是由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)未對(duì)人力資本進(jìn)行核算的缺陷，以及在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的重要性所決定的，人力資源會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源投資決策，及其開(kāi)發(fā)與利用和深化企業(yè)制度改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；人力資源會(huì)計(jì)；對(duì)策研究

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）09-0083-02

一、人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必要性

我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)80年代初，經(jīng)過(guò)二十多年的努力，人力資源會(huì)計(jì)的研究在我國(guó)雖然取得一定的進(jìn)展，但尚未建立起完善且具有可操作性的理論體系，在實(shí)際運(yùn)用方面也未能得到廣泛的應(yīng)用。究其原因，主要是人力資源會(huì)計(jì)還未引起社會(huì)各界的廣泛重視，在其具體實(shí)施的過(guò)程中需要考慮的因素較多。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，高端人才也極為缺乏，人力資本一直處于不可或缺的地位，要求對(duì)人力資源的管理更上一層樓，這就迫切需要人力資源會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展和完善。

二、人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

1.為管理層提供決策有用的經(jīng)濟(jì)信息。人力資本不同于物質(zhì)資本，人力資本的運(yùn)動(dòng)是可持續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)兼顧人力資源的投資和其耗損的彌補(bǔ)，正確計(jì)算人力資源投資成本及其收益，不能忽視長(zhǎng)期利益，才能不斷提高人力資源的使用價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)合理分析人力資源投資與節(jié)約人工成本的關(guān)系，并正確計(jì)算其比例，可以為企業(yè)節(jié)約人力資源投資成本并正確制定合理利用人力資源的經(jīng)營(yíng)管理決策提供有用的信息。人力資源會(huì)計(jì)將企業(yè)各個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)情況分別計(jì)量，針對(duì)不同部門(mén)計(jì)算人力資源投資成本和對(duì)應(yīng)收益率，通過(guò)分析可以達(dá)到如何使各部門(mén)人員得到合理分工、有效組織、科學(xué)安排和規(guī)劃的目標(biāo)。因此，人力資源會(huì)計(jì)信息也為管理層考核人事部門(mén)的工作績(jī)效提供了依據(jù)。

2.實(shí)現(xiàn)人力資源的保值與增值。要研究人力資源的保值首先應(yīng)從資本保全理論出發(fā)。資本保全是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，只有在投入的資本得到完整無(wú)損的維護(hù)或補(bǔ)充之后，超出投入資本以上的部分才能確認(rèn)為收益。人力資源是會(huì)有耗損的，它是一種時(shí)效性的資源，它會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者勞動(dòng)力的衰退或是知識(shí)得不到更新而貶值。人力資源會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)人力資源投資成本與產(chǎn)出價(jià)值的確認(rèn)和計(jì)量，對(duì)其進(jìn)行信息化處理，為企業(yè)實(shí)施對(duì)人力資源的保值計(jì)劃提供經(jīng)濟(jì)信息的支持。其所需的人力資源取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本等人力資源成本會(huì)計(jì)所提供的信息起到至關(guān)重要的作用。通過(guò)核算人力資本價(jià)值運(yùn)動(dòng)得到的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)能對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行有效組織和優(yōu)化配置，從而提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人力資源保值。

3.促進(jìn)激勵(lì)制度的完善，深化企業(yè)管理的變革。將人力資源會(huì)計(jì)信息融入到企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制具有十分重要的意義。人力資源會(huì)計(jì)信息的有效表達(dá)可以讓員工更好地了解自己的能力及為企業(yè)帶來(lái)的效益，并以此來(lái)鞭撻自己努力提高，它能夠調(diào)動(dòng)好員工的工作積極性和增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。具體的組織因素如工資待遇、福利增薪、和諧的工作團(tuán)體、負(fù)有責(zé)任、工作中的成就和創(chuàng)造性等內(nèi)容都可以通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)的量化信息來(lái)實(shí)現(xiàn)客觀標(biāo)準(zhǔn)的滿足?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立不僅僅表現(xiàn)在企業(yè)薪酬機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等管理機(jī)制逐步健全的基礎(chǔ)上，更為重要的是人性化、科學(xué)化的管理模式。其中，人力資源會(huì)計(jì)的建立和完善對(duì)企業(yè)ERP系統(tǒng)的高效運(yùn)用具有重大意義。

三、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

按生產(chǎn)要素分配的收入分配原則是確立人力資源權(quán)益的基礎(chǔ)，人力資源作為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行權(quán)益分配。閻達(dá)五、徐國(guó)君教授界定了“勞動(dòng)者權(quán)益”的概念，重構(gòu)了會(huì)計(jì)等式，將勞動(dòng)者權(quán)益觀念引入會(huì)計(jì)等式：資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益（負(fù)債）+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)模式的建立具有以下重要意義：

1.人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的建立使得員工權(quán)益得到保障。股東至上的思想在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天需要重新審視。只有確立勞動(dòng)者權(quán)益，才能從真正的意義上承認(rèn)員工也是企業(yè)的一分子；只有確立勞動(dòng)者權(quán)益才能真正調(diào)動(dòng)員工的積極性，并防止人才流失。確立起勞動(dòng)者權(quán)益的觀念，建立起完善的人力資源會(huì)計(jì)制度，勞動(dòng)者就能真正成為企業(yè)的主人，也就能為企業(yè)貢獻(xiàn)全部的力量與企業(yè)榮辱與共。

2.人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的建立能促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善。承認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)區(qū)別于資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征之一。資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只承認(rèn)物質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認(rèn)勞動(dòng)力的收益權(quán)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，應(yīng)在考慮財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者為自己和為他人勞動(dòng)相結(jié)合。要使人力資源所有者實(shí)現(xiàn)其價(jià)值就應(yīng)改革傳統(tǒng)的分配制度，讓人力資本所有者像貨幣資本和物質(zhì)資本所有者一樣，參與所有者權(quán)益的分配。讓創(chuàng)造價(jià)值、增加財(cái)富的人擁有應(yīng)得的財(cái)富以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

四、人力資源會(huì)計(jì)研究前景

通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力資源會(huì)計(jì)雖然發(fā)展緩慢，但是其發(fā)展依然十分必要。人力資源會(huì)計(jì)之所以還未引起社會(huì)各界的廣泛重視，原因在于其具體實(shí)施過(guò)程中需要考慮的因素比較多，計(jì)量和核算過(guò)程煩瑣，沒(méi)有一套公認(rèn)的具體簡(jiǎn)便可行的模式，許多核算方法的成本過(guò)高，不能體現(xiàn)成本效益原則。此外，人力資源的折舊和分期以及在報(bào)表上的列示也是一大難題。筆者認(rèn)為，在今后的研究中應(yīng)盡可能地聯(lián)系實(shí)際，注重人力資源會(huì)計(jì)方法的可行性研究。

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[責(zé)任編輯 陳鳳雪]