張絲雨　王延濤　王旭遼

摘 要：隨著農(nóng)村建設(shè)的不斷推進(jìn)與完善，小微型企業(yè)也具有良好的發(fā)展前景，但與小微型企業(yè)密切相關(guān)的農(nóng)村小微型金融卻無(wú)法為之提供相對(duì)完善的金融服務(wù)，從而制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才的缺失成為造成該問(wèn)題的重要原因，需要針對(duì)農(nóng)村金融服務(wù)人才缺失的問(wèn)題進(jìn)行人才培養(yǎng)，并對(duì)相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行研究分析。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村金融；金融服務(wù)；人才培養(yǎng)

引言：隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，本著共同致富的原則，城市帶動(dòng)農(nóng)村，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也因此得到巨大的發(fā)展，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也需要相對(duì)完整的金融體系與之相輔相成，盡管金融服務(wù)已經(jīng)遍布人們工作與生活的環(huán)境，但因農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才體系不夠完善，導(dǎo)致小微型金融服務(wù)人才缺失，這不僅影響了農(nóng)村小微型企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，也使金融服務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)漏洞，所以進(jìn)行金融服務(wù)人才培養(yǎng)迫在眉睫。

一、 農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才培養(yǎng)的重要性

（一）有利于農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展

習(xí)近平主席在黨的十八大上對(duì)“三農(nóng)”發(fā)展提出了新的要求，講話中指出“中國(guó)要強(qiáng)，農(nóng)村必須要強(qiáng)；中國(guó)要美，農(nóng)村必須美，中國(guó)要富，農(nóng)村必須要富”由此可見(jiàn)，國(guó)家的發(fā)展不能只已城市發(fā)展為重心，農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展同樣很重要，農(nóng)村建設(shè)的好壞影響著城市，更影響整個(gè)國(guó)家，而國(guó)家建設(shè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，而經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)又離不開(kāi)金融，要想建設(shè)的更好，更強(qiáng)就需要大量的金融人才來(lái)填補(bǔ)農(nóng)村金融服務(wù)的缺口，爭(zhēng)取使現(xiàn)有資源充分利用。只有人才相對(duì)充足才能幫助農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展。

（二）幫助縮小城市與農(nóng)村之間的差距

對(duì)于相對(duì)落后，受教育水平較低的農(nóng)村人關(guān)注的重點(diǎn)偏重于提供服務(wù)的銀行是否有良好的信用，以及是否為生活帶來(lái)方便快捷的條件，而且更偏重于金融服務(wù)是否能夠帶來(lái)切實(shí)利益。例如：一年辛苦勞作所換來(lái)的錢(qián)存入銀行是否安全，是否能按期限拿回存款以及年利息率是否相對(duì)合理等。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型人才可以針對(duì)人們所質(zhì)疑的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解答，消除人們心中的疑慮，并制定相對(duì)人們更容易接受的金融服務(wù)方案，使金融更快的融入農(nóng)村的生活與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，加快和幫助縮小城鄉(xiāng)之間的差距。

（三）加強(qiáng)完善農(nóng)村商業(yè)銀行的體系

體系完整不僅僅指的是規(guī)章制度的完整，也包括用人制度體系的完整。一個(gè)組織是否具有良

好的體系與是否有若干見(jiàn)解獨(dú)到的專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)。一個(gè)再優(yōu)秀的銀行領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有得力的下屬幫助是無(wú)法站在基層籌劃運(yùn)行相關(guān)事務(wù)的，恰好優(yōu)秀的人才可以處于相關(guān)工作環(huán)境與客戶密切接觸溝通，為客戶考慮問(wèn)題并提出相應(yīng)合理的意見(jiàn)，成為領(lǐng)導(dǎo)與客戶之間的橋梁，幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好的完善農(nóng)村商業(yè)銀行體系，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展。

二、 農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才培養(yǎng)所面臨的問(wèn)題

（一）商業(yè)性銀行金融服務(wù)對(duì)象側(cè)重于城市

商業(yè)性銀行一個(gè)以營(yíng)利為目的，以多種金融負(fù)債籌集資金，多種金融資產(chǎn)為經(jīng)營(yíng)對(duì)象，具有信用創(chuàng)造功能的金融機(jī)構(gòu)。因以營(yíng)利為目的，所以銀行所偏重所提供的金融服務(wù)能夠帶來(lái)多少收益，而農(nóng)村小微型企業(yè)又偏向于薄弱群體，所帶來(lái)的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如城市大型企業(yè)所帶來(lái)的收益，所以相對(duì)于城市來(lái)說(shuō)，商業(yè)性銀行對(duì)農(nóng)村所提供的服務(wù)偏少，服務(wù)覆蓋的局域又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠完整，人才相比較城市也相對(duì)缺失，處于一個(gè)相對(duì)尷尬難處理的地位。

（二）農(nóng)村金融服務(wù)人才培養(yǎng)受阻

伴隨大學(xué)學(xué)歷日益增高的趨勢(shì)，應(yīng)屆生對(duì)工作的條件也越來(lái)越高，在選專(zhuān)業(yè)時(shí)偏向于相對(duì)輕松，工作環(huán)境較好的工作單位，而農(nóng)村的工作環(huán)境相比城市具有一定的差距，待遇也無(wú)法和城市相比，工作環(huán)境又相對(duì)閉塞，工作力度也因?yàn)榉?wù)于文化水平較低的客戶而加大，所以一般只有一小部分人會(huì)選擇農(nóng)村金融服務(wù)崗位，也存在因無(wú)法承受工作壓力而離職的情況，以上情況致使人才培養(yǎng)受阻。

（三）農(nóng)村金融服務(wù)體系不完善

從現(xiàn)有狀況來(lái)看，農(nóng)村金融服務(wù)體系仍不夠完備，無(wú)法適應(yīng)“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用”的需要。在農(nóng)村金融市場(chǎng)，“貸款難”、“貸款費(fèi)用高”的問(wèn)題長(zhǎng)期存在。一方面是面臨困境需要銀行提供服務(wù)的客戶，渴望得到信貸支持以解決問(wèn)題，另一方面是資金的沉積冗雜無(wú)法得到最大化利用。這種復(fù)雜的問(wèn)題聚集在一起，造成多方面問(wèn)題很難解決。而且目前提供金融服務(wù)的員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，從而拉低了整個(gè)服務(wù)行業(yè)的水平，并且缺少針對(duì)小微型企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)性人才，在很深的程度上影響了整個(gè)農(nóng)村金融的發(fā)展，并使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯不前，所以必須完善農(nóng)村金融服務(wù)體系。

三、 農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才培養(yǎng)的解決對(duì)策

（一）改善農(nóng)村金融人才培養(yǎng)的條件

建立標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施完備的農(nóng)村小微型金融服務(wù)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，用以吸引更多高素質(zhì)人才進(jìn)行培訓(xùn)與就業(yè)；并制定相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，用來(lái)調(diào)動(dòng)工作者的積極性，但現(xiàn)有扶持政策的統(tǒng)一協(xié)調(diào)及力度有待加強(qiáng)，激勵(lì)有待進(jìn)一步發(fā)揮。考慮到現(xiàn)階段農(nóng)村金融發(fā)展面臨著地區(qū)差異、機(jī)構(gòu)差異、業(yè)務(wù)差異等問(wèn)題需要進(jìn)一步完善扶持政策體系，針對(duì)不同地區(qū)制定出不同獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以吸引更多人才。

（二）加強(qiáng)高校與銀行之間合作，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性人才

設(shè)立相關(guān)專(zhuān)業(yè)或開(kāi)辦相關(guān)課程，增加“對(duì)口”專(zhuān)業(yè)學(xué)生，并引進(jìn)先進(jìn)相關(guān)實(shí)訓(xùn)教程，爭(zhēng)取做到上機(jī)實(shí)訓(xùn)，使其具有更加專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，消除學(xué)生的排斥心理，增加為國(guó)家建設(shè)獻(xiàn)力的責(zé)任感；另一方面增強(qiáng)高校與銀行之間合作，增加學(xué)生到實(shí)地實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，并提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，來(lái)提高高校人才的就業(yè)興趣，吸引人才。

（三）針對(duì)不同地區(qū)，制定相應(yīng)不同的人才培養(yǎng)對(duì)策

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也存在著一定的地區(qū)差異，不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及人才分布狀態(tài)也不同。對(duì)該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r展開(kāi)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密的調(diào)查，合理分配人才，并分析制定更加適合該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策。使專(zhuān)業(yè)人才解決該地區(qū)特有問(wèn)題，以便更加有效的改善小微型金融服務(wù)問(wèn)題。

四、 總結(jié)

為密切配合共同致富原則，城市農(nóng)村共同發(fā)展，我們一定要切實(shí)落實(shí)和發(fā)展小微型企業(yè)金融，并建立相對(duì)的人才培養(yǎng)體系以及貫穿落實(shí)相關(guān)的人才培養(yǎng)政策。解決人才培養(yǎng)所面臨的的各種問(wèn)題，改善人才培養(yǎng)條件，制定不同人才培養(yǎng)政策，以及從培養(yǎng)方面入手加強(qiáng)與高校之間的合作。并且不放棄任何國(guó)家的一部分，只有這樣才能使中國(guó)成為真正的經(jīng)濟(jì)大國(guó)，在世界占有主導(dǎo)地位。

參考文獻(xiàn)：

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[2]周高雄：《中國(guó)農(nóng)村金融發(fā)展的困境與突破》2015年10月9日