常進雄

中國勞動力市場的一個重要特征就是由于戶籍制度導(dǎo)致的分割現(xiàn)象，是否擁有城鎮(zhèn)戶籍對勞動力的工資和就業(yè)來說有很大影響，主要體現(xiàn)在城鎮(zhèn)戶籍勞動力與農(nóng)村戶籍勞動力的工資差距方面。

消除或減少工資歧視不僅有助于提高經(jīng)濟運行效率，也有助于增進社會公平，促進社會和諧發(fā)展。而消除或者減少勞動力市場的工資歧視，需要約束有歧視性的雇主行為，這就需要了解哪些企業(yè)對農(nóng)村戶籍勞動力存在工資歧視行為。由于工資與企業(yè)的經(jīng)濟績效密切相關(guān)，要提高經(jīng)濟績效，就必須改變這些企業(yè)在勞動力市場上帶有歧視性的雇傭行為。

分析發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)里，無論是教育回報率還是經(jīng)驗回報率，城鎮(zhèn)戶籍勞動力都要顯著高于農(nóng)村戶籍勞動力，其他所有制類型的企業(yè)雖然也有差別，但是差別并沒有這么大。

總體上看，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場上存在對農(nóng)村戶籍勞動力的工資歧視。在國有企業(yè)中，城鎮(zhèn)戶籍勞動力與農(nóng)村戶籍勞動力工資差異中不可解釋部分所占比例在國有企業(yè)最高，而在民營企業(yè)最低。由于對農(nóng)村戶籍勞動力的工資歧視實際上是以降低經(jīng)濟績效為代價的。因此可以認為，對農(nóng)村戶籍勞動力的工資歧視程度的差異是不同所有制企業(yè)經(jīng)營績效差異的重要原因之一，這應(yīng)該是在經(jīng)營績效方面國有企業(yè)不如民營企業(yè)的原因之一。

國有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國有企業(yè)。從國有企業(yè)和非國有企業(yè)工資差別待遇差異的變化趨勢來看，不僅國有企業(yè)支付的工資要顯著高于非國有企業(yè)，城鎮(zhèn)戶籍勞動力在國有企業(yè)得到的工資溢價也要顯著高于農(nóng)村勞動力在國有企業(yè)獲得的工資溢價，而且這些特征隨著時間變化的趨勢是加重而不是減輕。