張曉霜

[摘 要]企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的核心動力，積極向上的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的發(fā)展氛圍，對于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。筆者主要依據(jù)國網(wǎng)湖南省電力公司湘西供電分公司在企業(yè)文化建設(shè)上的經(jīng)驗提出自己的看法與建議。

[關(guān)鍵詞]湘西公司；企業(yè)文化；建設(shè)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.065

[中圖分類號]F270 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-02

國網(wǎng)湖南省電力公司湘西供電分公司（以下簡稱湘西公司）在企業(yè)文化建設(shè)中，以“五化”推動企業(yè)文化落地：用儀式化幫助員工融入企業(yè)文化氛圍中，以行動化讓人人參與其中，固化員工的行為習(xí)慣，用故事化讓員工深受感染，可視化的傳播讓企業(yè)文化入腦入心，用常態(tài)化保證企業(yè)文化的常抓不懈，全面推進企業(yè)文化落地。

1 企業(yè)文化落地實踐的情況

1.1 “儀式化”將企業(yè)文化植入員工心中

1.1.1 志愿服務(wù)牢記使命

在志愿服務(wù)中，以授旗儀式、重溫誓詞啟動“雷鋒服務(wù)月”活動，增強員工的責(zé)任感和使命感。共產(chǎn)黨員服務(wù)隊走到哪里，旗幟就飄揚在哪里，著裝和旗幟為服務(wù)隊營造濃厚儀式氛圍，也增強了客戶對國家電網(wǎng)、對共產(chǎn)黨員服務(wù)隊的認同感。

1.1.2 道德講堂牢記傳承

道德講堂是公司傳播文明風(fēng)尚、傳承傳統(tǒng)道德的主戰(zhàn)場。首先，從裝修凸顯儀式感，裝修風(fēng)格古樸、先進模范醒目、孔孟語錄上墻，讓干部員工一走進講堂就置身于道德氛圍中；其次，從流程凸顯儀式感，講堂設(shè)置“七個一”流程，無論是學(xué)經(jīng)典還是親手貼上道德感言，或是贈送道德講堂精美掛件，這些儀式感強的流程都讓干部員工自然流露心生感觸，在儀式化中悄無聲息落地傳播正能量，將公司企業(yè)文化落入員工心中。

1.2 “行動化”號召干部員工參與企業(yè)文化建設(shè)

1.2.1 企業(yè)文化示范點建設(shè)上下聯(lián)動

強指揮：湘西公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨政聯(lián)席會專題討論示范點建設(shè)工作，對重大事項進行部署，落實創(chuàng)建活動經(jīng)費；重督導(dǎo)：黨群部組織召開現(xiàn)場推進會，督導(dǎo)各單位創(chuàng)建情況，將建設(shè)工作進行每月排名；速落實：基層黨支部根據(jù)方案要求，結(jié)合本單位工作，開展特色供電所、班組的創(chuàng)建工作；出新意：班組、供電所全體人員參與其中，開展主題式企業(yè)文化建設(shè)。

1.2.2 班組實踐各具特色

鳳凰公司調(diào)度班以“花兒與少年”為主題建設(shè)溫馨班組，處處體現(xiàn)班組齊頭并進的企業(yè)文化氛圍；瀘溪公司武溪供電所打造“團結(jié)和諧的管理家園”和“快樂成長的學(xué)習(xí)樂園”，將專業(yè)技能提升課堂與文化修養(yǎng)課堂結(jié)合開展。人人參與的企業(yè)文化示范點建設(shè)直接推動了企業(yè)文化在基層的落地。

1.3 “故事化”彰顯企業(yè)文化價值引領(lǐng)作用

1.3.1 以“最美故事會”評選“最美國網(wǎng)人”

在湘西公司尋找“最美國網(wǎng)人”活動中，提出“以演講述說故事、以圖片傳遞故事、以視頻表達故事”；保靖公司開展“我眼中的最美”演講比賽活動，員工積極參與說出眼中最美；龍山公司開展?fàn)幃?dāng)“最美國網(wǎng)人”攝影比賽活動，捕捉員工“最美瞬間”。最終，湘西公司在道德講堂活動中，以“最美故事會”為主題評選了“最美國網(wǎng)人”。

1.3.2 微電影以小見大折射敬業(yè)精神

2013年，湘西公司微電影《婚紗照》引起很大反響，這部根據(jù)真實故事改編的微電影反映一名搶修班長和一名女收費員在相識、相知到相戀過程中，工作與生活發(fā)生的誤解和沖突，藝術(shù)地展現(xiàn)了電力工人敬業(yè)奉獻拼搏的精神和積極進取的生活態(tài)度。故事雖小，一經(jīng)電影演繹卻變得格外打動人心，彰顯了身邊人物的典型引領(lǐng)作用。

1.4 “可視化”營造企業(yè)文化濃厚氛圍

1.4.1 四處環(huán)繞企業(yè)文化風(fēng)景

湘西公司將企業(yè)文化建設(shè)到員工觸目可及之處，讓墻面上的企業(yè)文化落地班組。文化墻建設(shè)鼓勵班組發(fā)揮自主能動性，充分展示班組風(fēng)采。檢修公司的親情照片墻讓員工感受到家的溫暖。鳳凰公司打造心愿墻，員工寫出心愿，也讓心愿得到認領(lǐng)；走廊上的企業(yè)文化自成風(fēng)景，客服中心辦公大廳懸掛的“四星”員工大幅海報，鼓舞和激勵著每日走進辦公樓的干部員工；屏保上、桌簽上的企業(yè)文化每日可見，湘西公司統(tǒng)一制作精心制作的電腦屏保級桌簽，將企業(yè)文化價值理念、社會主義核心價值觀生動展示，讓企業(yè)文化入眼成景。

1.4.2 網(wǎng)絡(luò)平臺開啟便捷傳播

一是以湘西公司內(nèi)網(wǎng)騰訊通群為平臺，交流企業(yè)文化、學(xué)習(xí)崗位技術(shù)等，帶動各單位互學(xué)互促，提升對企業(yè)文化的認知認同，促進專業(yè)技術(shù)水平的提升。二是各單位、班組建立微信群，在工作之余可隨時隨地在微信群里共享學(xué)習(xí)內(nèi)容，交流學(xué)習(xí)心得，討論工作難題，這樣不僅使學(xué)習(xí)效率大有提高，同時也解決了長期在外出差的人無法聚集開會學(xué)習(xí)的難題。

1.5 “常態(tài)化”促使企業(yè)文化建設(shè)常抓不懈

1.5.1 制度建設(shè)常態(tài)化

湘西公司制定《企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)制度》，規(guī)范化、標(biāo)準化企業(yè)文化環(huán)境，對辦公場所、會議場所、生產(chǎn)和施工現(xiàn)場及營業(yè)場所，從整體環(huán)境、標(biāo)識應(yīng)用、功能分區(qū)、特色體現(xiàn)、氛圍營造、標(biāo)語張貼等各方面進行了檢查和規(guī)范。讓員工置身環(huán)境中感受自己與企業(yè)文化的親密接觸，讓企業(yè)文化落地。

1.5.2 活動載體常態(tài)化

“大學(xué)生講堂”拓展“微課堂”新途徑，將“大學(xué)生講堂”作為企業(yè)文化“微課堂”的主戰(zhàn)場，讓具備講解能力的大學(xué)生員工圍繞企業(yè)文化、所在專業(yè)等方面選定課題，講解知識，解決難題，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)日常化。

“道德講堂”傳播企業(yè)文明新風(fēng)尚。一是主題鮮明，結(jié)合“三嚴三實”、愛國主義教育、志愿服務(wù)和學(xué)習(xí)勞模等主題，開展道德講堂。二是形式多樣，檢修公司將道德講堂設(shè)到檢修現(xiàn)場；鳳凰公司邀請抗戰(zhàn)離休干部開展愛國主義教育；瀘溪公司邀請員工子弟參與道德講堂，關(guān)心員工下一代的成長。

2 企業(yè)文化落地實踐的成效

2.1 文明創(chuàng)建喜獲全豐收

湘西公司將企業(yè)文化建設(shè)同精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，2014年申報的從州級到國家級的9項榮譽全部通過檢查驗收。湘西公司連續(xù)4屆保持全國文明單位榮譽稱號，瀘溪公司獲全國文明單位、國家電網(wǎng)公司文明單位兩項榮譽稱號。

2.2 創(chuàng)新創(chuàng)效實現(xiàn)新突破

“李峰勞模創(chuàng)新工作室”的科技創(chuàng)新成果—“互感器現(xiàn)場測試儀”正式通過評審，并收到了“授予發(fā)明專利通知書”；湘西公司首次獲得發(fā)明專利；“多功能計量故障監(jiān)視儀”“電壓互感器自動檢查儀”“計量二次回路聯(lián)合接線板”等三項獲國家實用新型專利。

2.3 企業(yè)文化落地有成效

瀘溪公司武溪供電所獲得2015年省公司“企業(yè)文化建設(shè)示范點”；公司企業(yè) 文化成果案例獲省公司2014年、2015年企業(yè)文化優(yōu)秀成果（案例）一等獎、二等獎；湘西公司“道德講堂”榮獲2013年度湘西州學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作“優(yōu)秀學(xué)習(xí)載體”；微電影《婚紗照》獲得了省公司核心價值觀演示競賽一等獎、中國電力新聞獎（電視）微電影類三等獎；龍山縣電力公司配電班班長張國強榮獲全國勞動模范，調(diào)控中心唐潔榮獲第三屆湖南省電力公司“十大杰出青年”。

3 企業(yè)文化落地實踐的思考

3.1 讓先進的典型引領(lǐng)促進企業(yè)文化落地

一是黨政工團發(fā)揮合力選樹典型。黨政工團利用各自平臺，精心培育，層層推薦，全方位打造先進典型，湘西公司張國強同志就是在先后獲得湖南省勞動模范、湖南省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、湖南省“抗冰保電先進個人”、國家電網(wǎng)公司“為民服務(wù)典范”、湖南省電力公司“誠信之星”、“最美電網(wǎng)人”后，最終獲得全國級的榮譽。二是充分彰顯先進典型的價值引領(lǐng)作用。通過選樹先進人物或集體，傳播典型事跡、感人經(jīng)歷，讓先進典型成為企業(yè)文化的靚麗名片，使基層員工受其影響，深受鼓舞，從而自覺踐行國網(wǎng)公司核心價值觀，讓企業(yè)文化在基層員工心中落地生根。

3.2 嚴格執(zhí)行企業(yè)文化“五統(tǒng)一”標(biāo)準

湘西公司各專業(yè)要嚴格執(zhí)行“五統(tǒng)一”企業(yè)文化標(biāo)準，不能脫離“五統(tǒng)一”企業(yè)文化的要求，自行制定“亞文化”，形成口號傳播，應(yīng)共同營造統(tǒng)一的企業(yè)文化氛圍。

3.3 企業(yè)文化與中心工作有機融合

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)融入日常管理，落地在中心工作中，不能將企業(yè)文化建設(shè)停留在口號標(biāo)語等表層建設(shè)上，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，促進各項中心工作有序開展、富有特色，使企業(yè)文化建設(shè)富有內(nèi)涵。同時，企業(yè)文化建設(shè)的成果，在一定程度上也是通過中心工作得到有效體現(xiàn)。

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