不管你為面試做了多么充分的準(zhǔn)備，你都不會想到面試官會問你：“怎樣把冰箱賣給因紐特人？”英國《每日郵報》總結(jié)了10個最難回答的面試問題和參考答案，大家不妨一看。

1.倫敦有多少個紅綠燈？

《為什么是你？101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力，沒人知道它的標(biāo)準(zhǔn)答案。你可以說：‘我不能給您確切的答案，但我可以根據(jù)個人的經(jīng)驗，對一平方千米內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計，然后再乘以倫敦的總面積?！?/p>

2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說：“面試官問這個問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——這不是在問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架者雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作?！?/p>

3.你能用這張紙做出什么東西？

彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題，了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你能做出千紙鶴，那是最妙的；如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位的主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半個小時要好得多?！?/p>

4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去？

康明斯公司的職業(yè)作家保羅·麥肯齊說：“這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措?！?/p>

“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，它全在于你如何詮釋?！彼f，“不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你對解決自己不熟悉的問題的意愿。”

5.你的大腦是什么顏色的？

詹姆斯·里德說：“顏色往往跟一個人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極、張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是個熱情奔放的人，那你的大腦就是紅色的?！?/p>

6.你怎樣看待花園精靈？

帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有的面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感?；卮疬@個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，那就可以反問：‘花園精靈是不是你們要用的園藝工具？”

7.你能說出7個小矮人的名字嗎？

詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的；若記不住，你可以說：‘我可能記不全，但我肯定查得到，回頭告訴你。”

8.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題？

李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

9.講個故事吧。

這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，要先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴?！?/p>

10.如果你是水果，會是什么水果？

面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、橘子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那你選的水果最好要不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意；如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果，在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官所想聽到的?！?/p>