在組織培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域，創(chuàng)新正在成為一股新的力量，推動(dòng)著學(xué)習(xí)的變革，重塑人才經(jīng)濟(jì)。由本刊主辦的2016（第十二屆）中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)圍繞“創(chuàng)新加速人才發(fā)展”的核心主題，邀請了百位國內(nèi)外大師呈現(xiàn)了90多場精彩演講，吸引了近3000名專業(yè)人士參會(huì)，創(chuàng)下歷年來規(guī)模之最。

創(chuàng)新的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)

開幕式上，新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)副主編金偉忻在致辭中指出，面對一個(gè)新的世界，過去的經(jīng)驗(yàn)已不再靈驗(yàn)，人們必須以創(chuàng)新的思維和方式，順應(yīng)趨勢，因時(shí)而變。人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，也是贏得未來最稀缺的資源。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)就是人才驅(qū)動(dòng)，大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今時(shí)代永恒的呼喚。

《培訓(xùn)》雜志主編朱偉正作了“迎風(fēng)而上：培訓(xùn)行業(yè)的現(xiàn)在與未來”主題演講。朱偉正認(rèn)為未來企業(yè)培訓(xùn)和人才發(fā)展將呈現(xiàn)出五大趨勢。第一，培訓(xùn)與工作（績效）高度融合，學(xué)習(xí)不單純是為了支持工作，而是工作不可或缺的一部分；第二，學(xué)習(xí)技術(shù)催化學(xué)習(xí)行為模式變革；第三，各類學(xué)習(xí)資源趨向整合、開放與共享；第四，培訓(xùn)從業(yè)者的專業(yè)度亟需得到提升；第五，技術(shù)革新將優(yōu)化培訓(xùn)的商業(yè)模式。

沉甸的獎(jiǎng)杯與厚重的行業(yè)調(diào)研報(bào)告齊飛

本屆年會(huì)上，主辦方還揭曉了“2015年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”“2015年度中國人才發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)”“2015年度中國企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)管理者”“2015年度中國企業(yè)最佳學(xué)習(xí)項(xiàng)目”四大獎(jiǎng)項(xiàng)的評選結(jié)果（見副欄）。獲獎(jiǎng)公司及個(gè)人以沉甸甸的獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌證明了他們過往在培訓(xùn)工作中的努力與積淀。

此外，《培訓(xùn)》雜志聯(lián)合美國安迪曼咨詢發(fā)布了《2015—2016年度中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)調(diào)研報(bào)告》。美國安迪曼咨詢總裁胡麗對調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，帶領(lǐng)參會(huì)者共同探索企業(yè)人才發(fā)展的十大疑問與發(fā)現(xiàn)，并對未來趨勢進(jìn)行了展望。胡麗表示，為了支撐組織績效和組織戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，需要用以終為始的思維方式，建立一條人才發(fā)展的價(jià)值鏈，將高層管理者對人才發(fā)展價(jià)值鏈的終極期望作為終點(diǎn)，以及所有動(dòng)作的起點(diǎn)。

8大平行論壇、12大主題激蕩智慧的盛宴

八大平行分會(huì)場、十二大主題分類，使本屆年會(huì)的內(nèi)容豐富多彩而又充實(shí)?！邦I(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”“互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)”“繼任規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)”“跨代協(xié)同與生態(tài)管理”“企業(yè)大學(xué)運(yùn)營”“管理教練與引導(dǎo)技術(shù)”“組織發(fā)展與知識(shí)管理”“培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)”“創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)新技術(shù)”“績效改進(jìn)與績效支持”“LMs建設(shè)與運(yùn)營”“業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展”這十二個(gè)主題當(dāng)中，包含了TCL、奇虎360、百度、阿里、騰訊、網(wǎng)易、京東、樂視、小米、蘇寧、萬達(dá)、萬科、海爾等49家標(biāo)桿企業(yè)的分享和50多場專家的主題演講。 其中，“互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)”專場人氣爆棚。京東大學(xué)執(zhí)行校長李慶欣分享了當(dāng)前一系列技術(shù)發(fā)展和時(shí)代變遷對企業(yè)人才的影響，并對京東的人才發(fā)展實(shí)踐進(jìn)行了詳細(xì)介紹；百度人才發(fā)展負(fù)責(zé)人劉蓓以“百度人才成長機(jī)制和價(jià)值創(chuàng)造閉環(huán)”為演講主題，分享了百度的人才理念以及在培養(yǎng)人才過程中的思考；阿里資深運(yùn)營總監(jiān)涂靈策提出人才發(fā)展最關(guān)鍵的是要回到組織文化，將人與設(shè)施進(jìn)行整合；騰訊學(xué)院運(yùn)營總監(jiān)張輝解讀了未來學(xué)習(xí)的關(guān)鍵詞——輕量、有趣、個(gè)性、社交。在對話環(huán)節(jié)，來自阿里、百度、騰訊、萬科以及中糧我買網(wǎng)的嘉賓圍繞著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才發(fā)展與管理的核心議題，展開深入討論。洞見與智慧相遇，思想與觀點(diǎn)碰撞，給予與會(huì)者以深刻的啟迪。 “培伴”閃亮現(xiàn)身 陪伴無處不在 本屆年邀請了80多家專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)商參展，它們帶來了國內(nèi)最新培訓(xùn)產(chǎn)品、前沿的人才培養(yǎng)解決方案，以及專業(yè)的精品課程。參會(huì)者在展區(qū)與展商盡情交流，知悉了行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，并達(dá)成商務(wù)合作契機(jī)。 為了使參會(huì)者的日程更加豐富，主辦方特別安排了晚間的“開放空間”活動(dòng)。在可容納數(shù)百人的現(xiàn)場互動(dòng)空間里，參會(huì)者自由組合，根據(jù)自己的意愿、興趣、狀態(tài)有效地支配時(shí)間，勇敢地說出自己的想法，在多元問題對話環(huán)境中跨界學(xué)習(xí)，激發(fā)創(chuàng)新思維。 本屆年會(huì)的另一亮點(diǎn)，是“培伴”APP的上線。在培伴的“直播”模塊中，分身乏術(shù)的參會(huì)者可以通過觀看直播，了解到其他會(huì)場的演講內(nèi)容。同時(shí)，培伴的“專題”模塊匯集了年會(huì)議程、會(huì)刊、部分演講嘉賓PPT等一系列參會(huì)者所需資料，提供了移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代特有的服務(wù)體驗(yàn)。