王馨

【摘 要】在近些年的發(fā)展中，我國國有企業(yè)的發(fā)展前景非常好，改革開放政策也促進(jìn)了國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。但是在國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，國有企業(yè)的思想政治工作地位非常突出，本文筆者將會針對國有企業(yè)思想政治中面臨的主要問題進(jìn)行簡單的分析，并對國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新式的改進(jìn)方法進(jìn)行具體的闡述。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究；發(fā)展趨勢

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，也是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要動力。思想政治的管理是國有企業(yè)發(fā)展的主要動力，如果缺乏思想政治工作，將會導(dǎo)致我國的國有企業(yè)面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作的管理和建設(shè)能夠保證國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，在國有企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，企業(yè)將會面臨很多的挑戰(zhàn)，只有不斷的采用創(chuàng)新式的管理理念，才會更好的為開拓國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

自從改革開放以后，我國的市場經(jīng)濟(jì)就開始飛速的發(fā)展，國有企業(yè)的GDP總值占據(jù)了我國經(jīng)濟(jì)的重要部分，在實(shí)際的國有企業(yè)發(fā)展中，人們往往忽視了對于員工的思想政治教育，對于國有企業(yè)而言，思想政治工作的教育和管理是維護(hù)國企發(fā)展的必要條件，如果失去了思想政治工作的管理和控制，將會在很大程度上影響國企的發(fā)展和建設(shè)。在這個信息化的社會中，思想政治工作的發(fā)展已經(jīng)成為了國有企業(yè)建設(shè)的主要動力，現(xiàn)如今很多企業(yè)并沒有意識到這一問題，對于企業(yè)人員自身思想政治工作并沒有采取正確的方式進(jìn)行管理，如果不對國企人員的自身思想政治素質(zhì)進(jìn)行管理將會嚴(yán)重的阻礙國企的建設(shè)和發(fā)展。

（二）思想政治管理部門人員配備不全

一些國企認(rèn)為思想政治工作就是一項(xiàng)可有可無的管理項(xiàng)目，并不會對企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)造成很大的影響。所以在人員的安排和管理上較為放松。一些國有企業(yè)甚至將思想政治管理部門設(shè)定成為了安置閑散人員的部門，久而久之導(dǎo)致了思想政治管理部門失去了自身的價值。缺乏專業(yè)人才的思想政治管理部門將會在未來的發(fā)展和建設(shè)中逐漸被社會所淘汰，不具備專業(yè)素質(zhì)的工作人員根本不能夠認(rèn)識到思想政治的重要性，這對于國企的發(fā)展將會造成很大的阻礙。

二、改進(jìn)與創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求

（一）思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在現(xiàn)代化的社會中具有更高的競爭力，如果能夠在激烈的社會競爭中脫穎而出成為了人們所關(guān)注的問題，筆者認(rèn)為在高素質(zhì)的社會環(huán)境中，思想政治工作是國企可持續(xù)發(fā)展的必要條件。國有企業(yè)中的思想政治管理部門應(yīng)該發(fā)揮自身的作用，將社會主義市場經(jīng)濟(jì)與思想政治管理相結(jié)合，在保證國有企業(yè)思想政治和自身文化建設(shè)正確的前提下再進(jìn)行創(chuàng)新式的發(fā)展，這樣才會為維護(hù)社會的共同發(fā)展和進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由此可見思想政治工作的管理和建設(shè)對于國有企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要，只有從根本上認(rèn)識到思想政治管理的重要性，才會更好的促進(jìn)我國國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）創(chuàng)新式的方式能夠有助于職工個人素質(zhì)的提升

創(chuàng)新式的企業(yè)管理方式能夠提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的個人素質(zhì)，從目前的情況來看，我國多數(shù)國有企業(yè)內(nèi)部的員工存在素質(zhì)不統(tǒng)一的情況，有些職員的素質(zhì)較高，而有些職員的素質(zhì)較低，在實(shí)際的工作中不能夠勝任。對于任何一個企業(yè)而言，員工的素質(zhì)就代表著企業(yè)自身的素質(zhì)，只有從根本上提升國企工作人員的思想政治素質(zhì)才會為企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)提供更多的保障。在未來國企的建設(shè)和發(fā)展中，國企內(nèi)部的思想政治管理部門一定要專注于人員的個人修養(yǎng)和文化素質(zhì)培養(yǎng)，只有高素質(zhì)的員工才能夠在未來的社會發(fā)展中充分的展現(xiàn)出自身的價值，為促進(jìn)國企的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三、思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的方法

（一）創(chuàng)新思想觀念和思維方式

在現(xiàn)代化的社會中，人們的思想正在不斷的發(fā)生著變化，越來越多的人已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展。在傳統(tǒng)的國企發(fā)展中，很多時候人們都將一些老舊的思想觀念引入到了思想政治管理中，這樣將會在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展造成影響，陳舊的思想觀念并不利于國企的發(fā)展。要想在陳舊的思維束縛中釋放出來，首先就要有著正確的思想方式和價值觀念。在思想政治工作和創(chuàng)新管理方面加強(qiáng)建設(shè)，只有多元化的思想政治管理體系才會更適合未來社會的發(fā)展和建設(shè)。

（二）創(chuàng)新選拔思想政治工作人才理念

創(chuàng)新式的人才管理方式是當(dāng)今國企發(fā)展和建設(shè)的必要保證，社會在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在進(jìn)步，而國企中思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展也不能落后。只有選擇一些積極性高，專業(yè)素質(zhì)高的人才才會勝任思想政治的管理工作。與此同時還應(yīng)該建立一定的績效考核機(jī)制，這樣能夠激發(fā)思想政治工作管理人員的工作積極性，有關(guān)部門還應(yīng)該對思想政治素質(zhì)高、自身職業(yè)道德高尚的人員進(jìn)行提拔。只有更多的去培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，才會讓一些具有潛力的人才充分的展現(xiàn)出自身的價值。

四、結(jié)束語

綜上所述，筆者簡單的論述了國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)實(shí)際上現(xiàn)如今我國的國有企業(yè)具有著十分廣闊的發(fā)展前景，而思想政治工作的管理和建設(shè)也成為了促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的主要動力。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，就應(yīng)該主動加強(qiáng)和改進(jìn)自身的思想政治管理工作，在多元化的社會競爭中提升自身的企業(yè)的競爭力，這樣才會在未來激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，有著自己的立足之地。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]申維辰；打牢思想文化基礎(chǔ) 全面提升國有企業(yè)軟實(shí)力[J]；思想政治工作研究；2011年08期