摘 要：在《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》頒布之后，本文試圖在對新企業(yè)會計準則職工薪酬相關規(guī)定的研究調查基礎上，與舊會計準則職工薪酬的規(guī)定相比較；通過對比揭示在舊的會計準則實施中給企業(yè)信息帶來的缺陷，凸顯新企業(yè)會計準則職工薪酬相關規(guī)定的突破性變化對企業(yè)發(fā)展的積極影響；同時，對企業(yè)實施新企業(yè)會計準則職工薪酬相關規(guī)定的相關情況進行調查分析并結合各企業(yè)的相關實際總結企業(yè)在實施新規(guī)定的過程中需要特別注意的問題，為新企業(yè)會計準則職工薪酬相關規(guī)定的實施過程更加順暢，為企業(yè)發(fā)展作出積極影響規(guī)避問題。

關鍵詞：新準則；職工薪酬；會計核算

一、前言

企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬，形式多種多樣以及一些其他的相關支出即為職工薪酬。2014年《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的發(fā)布，在職工薪酬會計核算內容和職工薪酬會計核算方法方面進行了明確的規(guī)定，在結合了中國企業(yè)特色和時代特色的前提下，與新企業(yè)會計準則相適應，除了對職工薪酬的會計處理和相關信息披露進行了新的規(guī)定外，也解決了職工薪酬范疇、確認、計量和披露問題。本文試圖以新舊會計準則的對比分析來分析兩者特點、存在的利弊和實際影響，讓企業(yè)能夠正確認識和領會新會計準則的本質，以更好的實施。

二、職工薪酬準則概述

1.明確新職工薪酬的定義和內容

企業(yè)為獲得所屬員工提供的勞動而給予員工的貨幣性和非貨幣性的薪酬，形式多種多樣以及一些其他的相關支出即為職工薪酬。新會計準則在職工薪酬的范疇規(guī)定方面提出了更加明確的范圍指向，其中包括短期薪酬、離職后的福利待遇、辭退福利以及其他長期職工的相關福利，并明確了詳細的核算方法，使得職工薪酬的核算更加透明化、公開化。

2.新職工薪酬準則會計核算的特點

（1）核算內涵擴大

新會計準則在核算方法及內涵方面表述的更加明確，主要包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩個方面，在這兩個方面之下，貨幣性職工薪酬的核算中明確要求在核算應付職工薪酬的過程中應嚴格遵循國家規(guī)定的計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，并結合企業(yè)實際合理預付；非貨幣性職工薪酬的核算中，人性化的體現了以人為本的原則，根據受益對象的實際情況進行核算。與此同時，在辭退職工的福利確認和計量上也做出了人性化的規(guī)定，這樣的舉措有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展激發(fā)員工的積極性。

（2）統(tǒng)一了職工薪酬的會計處理原則

新會計準則在職工薪酬核算方面，統(tǒng)一確定了職工薪酬的基本原則，企業(yè)有義務為所屬職工的勞動成果和服務工作支付與之相對應的薪酬和福利，在職工供職于企業(yè)提供勞動的期間，與之付出的勞動相對應的薪酬待遇要記為負債，當職工勞動合同期滿或者企業(yè)因為裁剪人員辭退職工時，企業(yè)應當根據不同的職工提供勞動服務的狀況和其他相關因素分別對待。同時在新會計準則中還增加了辭退福利、帶薪休假等新的項目，增加了職工收入，確保了職工利益，薪酬的結算更加便利、準確。另一方面，新會計準則規(guī)定了職工薪酬的信息披露，并明確披露的項目及范疇，增加了職工薪酬的透明度，確保了公平、公正、公開，其中包含職工基本工資、崗位津貼、各項補貼、社保、住房補貼等新的內容。

（3）細化了會計科目設置

新會計準則在會計科口和主要賬務處理方面細化了會計的科目設置，整合了職工在核算薪酬時的“多窗口”模式。在核算職工薪酬時取消了之前使用的含糊不清、指向模糊的會計科口，如應付工資、應付福利等，現改用指向明確、劃分清晰的新科口，包括工資、職工福利、社會保險費、住房公積金等等，統(tǒng)一歸為“應付職工薪酬”這一個會計科口管理，方便會計核算的同時也保障了職工的薪酬權利。

三、新舊職工薪酬準則會計核算的差異

1.職工內涵的差異

不同于其他西方資本主義國家企業(yè)的是中國企業(yè)在中國特色主義道路上的發(fā)展現狀是充滿中國色彩的，企業(yè)類型多種多樣，職工構成復雜，為充分保障職工權益，新會計準則對職工的劃分范圍以及人員分類進行了明確的規(guī)定，改變了之前舊會計準則在這方面的空白，同時維護了職工利益也保障了企業(yè)內部穩(wěn)定和發(fā)展前景，使職工和企業(yè)雙方之間建立明確的權利義務關系。新會計準則明確的職工范疇寬泛而細致，主要包括三類人員：第一，與企業(yè)簽訂勞動合同的全職、兼職和臨時工；第二，未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)直接管理和任命的董事、股東監(jiān)理會人員；第三，勞務用工人員，雖不同于前兩種人員與企業(yè)有明確的勞務關系，但勞務用工人員同樣也在企業(yè)的計劃和管理下，同樣也享有相同的權利。

2.職工薪酬核算內容的差異

為了適應我國市場經濟的社會主義特色和企業(yè)的發(fā)展壯大，在新會計準則中職工的薪酬內涵有了明顯的增加，而且增加項目清晰明確，除了舊會計準則中的基本工資、獎金、崗位津貼和補貼外，還新增加了辭退福利、帶薪休假等新的項目。特別是把職工福利、工會經費、職教經費、社保等項目單獨提出，改變了以往全部包含在福利費和期問費中的狀況，更加的透明、清楚。另外，在職工薪酬范圍上，除了包含職工本人在職和離職期間的貨幣和非貨幣薪酬外，其直系親屬的福利待遇和保險待遇也都納入到了職工薪酬的范圍，這些舉措不僅保障了企業(yè)內部員工的利益，也大大提高了職工在企業(yè)內部奮發(fā)圖強的信心。

3.職工薪酬的確認與計量的差異

新會計準則中規(guī)定職工薪酬的處理應按照配比原則進行，在職工在職期間，將應付薪酬確認為負債，并根據其停工服務的受益對象不同分為以下三種：第一，產品成本或勞務成本包含生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬；第二，固定資產或無形資產成本包含在建工程、無形資產負擔的職工薪酬；第三，其他職工薪酬，計為當期損益。職工薪酬計量則分為貨幣性和非貨幣性兩種，貨幣性職工計量，首先應按照國家或當地政府的規(guī)定進行計量，若沒有計量標準則應按照歷史數據結果和企業(yè)自身情況計算確定；非貨幣性職工計量按照受益對象的不同計入資產成本，若受益對象區(qū)分不明則計入期間費用。

四、職工薪酬優(yōu)化設計的原則

1.公平性原則

對于職工的薪酬優(yōu)化設計首先要保證公平公正，這是根本原則。一個企業(yè)、一個機構，是由很多個員工組成的，在集體中，公平的原則是保證集體穩(wěn)定的根本。企業(yè)內部的運轉靠的是每一個在崗位上認真工作的員工的努力，但是工作的難易程度和重要程度各有不同，因此，在薪酬標準的制定上也要考慮到各個部門的協調。每個職工都有自己的工作崗位，每個崗位對于職工來說都有不同的要求，一工作的實際作為出發(fā)點，以工作效益對公司的貢獻來判定薪酬的多少，構建公平、公正、公開的薪酬構架。這樣，根據不同崗位的不同業(yè)績來確定薪酬，讓員工深刻的感受到企業(yè)的公正才能產生對企業(yè)的巨大認同感和責任感，激勵員工努力工作，通過自己的踏實努力讓自己在企業(yè)的內部站穩(wěn)腳跟，繼而提高企業(yè)的整體效益，企業(yè)和個人實現了雙贏。同時也能防止人才因懷才不遇或受到不公正待遇而另尋他出，導致人才的流失。

2.激勵原則

對人才的重視程度，薪酬是重要標準?！案啥喔缮僖粋€樣，干和不干一個樣”，這樣的企業(yè)對于任何職工來說都是沒有任何吸引力的，只有一套完整的薪酬體系，以優(yōu)勝劣汰為主要方向，讓努力者得到應有的回報，偷奸耍滑者得到應有的懲罰，才能保證企業(yè)內部的良性競爭，并吸引更多的優(yōu)秀人才，保留原有實力，讓企業(yè)上下充滿活力，確保企業(yè)穩(wěn)定和向前發(fā)展。

3.競爭原則

企業(yè)的本質需求是追求利益的最大化，組成企業(yè)的是每一位員工，也就是說調動員工的積極性和上進心。那么，合理的薪酬制度是核心。單純的高薪能夠吸引人才但卻不能留住人才，合理的分配原則和良性競爭不僅能夠吸引人才還能夠在企業(yè)內部發(fā)掘隱藏的潛力股，讓普通的員工通過制度的激勵成長為企業(yè)的中流砥柱，增強企業(yè)內部團結和單獨“作戰(zhàn)”能力。

4.經濟性原則

經濟原則在企業(yè)發(fā)展的過程中有著不可或缺的作用，對于企業(yè)的發(fā)展現實意義深遠。企業(yè)自身在發(fā)展中所具有的特殊性和經濟實力是制約薪酬體制的重要因素，同時強調薪酬效用的最大化。公司在發(fā)展中必然要回饋員工，而主要方式就是調整薪酬，但需要注意的是在形式上進行靈活處理，避免個別職員渾水摸魚，從而打擊業(yè)績好的職員積極性，建議采取鼓勵團隊、獎勵先進、年終績效、特殊貢獻等形式，激勵團隊和先進個人從而彰顯偷奸耍滑的職員，促使其努力奮進。同時，在人力資源的使用和配備上，要合理控制人力成本，避免薪酬與效益的不正當比例，讓薪酬體系在合理的人力成本下發(fā)揮最大效用。

五、新職工薪酬準則會計核算對企業(yè)的影響

1.對職工薪酬管理的影響

新職工薪酬準則的系統(tǒng)性、規(guī)范性和清晰性讓職工薪酬的確認原則和計量原則更加規(guī)范，在職工薪酬甚至是企業(yè)管理方面都帶來了很大的積極影響，避免了企業(yè)在發(fā)展中的盲目性。新職工薪酬準則改變了以往的準則內涵，使職工定義的范疇擴大，保障了更多職工的利益。在職工薪酬核算內容上明確清晰地把職工薪酬的各項標準加以明確，使職工薪酬更加具體化。在確認與計量上統(tǒng)一了各類職工薪酬的核算科目。企業(yè)職工薪酬管理的進一步規(guī)范使得企業(yè)的人力資源管理水平得以提高，職工薪酬的支付標準也可以依據人員的供求平衡以及層次需要來具體制定。

2.提高了企業(yè)會計信息質量

新職工薪酬準則，在職工薪酬信息披露進行了新的規(guī)定，同時也提高了標準和要求層次。職工薪酬的信息披露能夠更好地實現職工對企業(yè)的薪酬核算質量監(jiān)督，也在無形之中對會計信息的質量提高了要求層次。在很大程度上使得職工薪酬的會計準則模式趨于統(tǒng)一，讓所有職工都能夠感受到其享受的待遇是平等的，也能保證企業(yè)自身的權益。新會計準則還在離退職工的薪酬核算上做出了明確的規(guī)定，這樣在辦理離退手續(xù)時就可減少職工與企業(yè)之間的矛盾，保障企業(yè)內部的穩(wěn)定。

3.有利于保障職工利益

新會計準則中，將職工的薪酬核算范圍進行了明確的區(qū)分和清楚的規(guī)定，進一步增加了會計核算過程中每一部分的精確性，這使得在之前核算過程中被忽略的、含糊不清的、間接隱性的人員及薪酬數量都變得更加清晰化，減少了在會計核算的過程中的誤差性，有利于企業(yè)在成本控制中進行合理、科學的規(guī)劃。如職工福利這一項，在新會計準則中，對這方面的范疇進行明確的界定，保證了各項職工福利的貫徹落實，切實保障了職工的利益。同時，職工薪酬信息披露的要求和層次的提高，使得薪酬變得透明化、清晰化，職工之間沒有了非公平的想法，在促進職工和諧共處的基礎上也激發(fā)了職工努力奮進的積極性，強化了團體協作和個人奮斗的激勵體制，讓這個企業(yè)處在一種良性競爭，公平公正的氛圍中。職工利益的透明化促進了企業(yè)利益的最大化。

4.對企業(yè)經營狀況的影響

第一，改變企業(yè)的經營觀念；人工成本的精確計算使得整個企業(yè)的產品成本更加精準，實際上也就提高了產品成本，所以企業(yè)在經營的過程中不得不全面考慮提高產品附加值以獲得同等甚至更高效益，借此能夠全面推動我國國內企業(yè)由勞動密集型向技術密集型的經營觀念的轉變，提高“中國制造”在國際上的競爭力，開拓更加廣闊的國內外市場特別是國際市場的推廣。

第二，使產品成本增加；原會計準則中對人工成本的核算內容相對欠缺，核算數據相對模糊，使得整個企業(yè)的產品成本數據也變得不精確，而新會計準則在核算人工成本的過程中將員工福利進行細化，并明確核算科目，人工成本包含了職工創(chuàng)造效益的各種形式的薪酬和其他相關支出，反應的成本數據更加精確，從而提高了會計信息的質量，有助于企業(yè)全面反映人工成本的信息，對企業(yè)的合理規(guī)劃和科學發(fā)展提供了數據基礎。

六、結束語

新會計準則的全面應用并結合鮮明的中國特色社會主義特性，加速了國內企業(yè)與國際會計準則體系的接軌速度，其中對人工成本的具體核算提高了會計信息核算的精準度和實效性，為資本市場和市場經濟在中國的發(fā)展提供了規(guī)范，對于對外貿易的推動具有重大意義。但是同時新會計準則還依然存在諸多問題和不足，在當前形勢下，繼續(xù)完善下一部會計準則和職工薪酬問題的方案，保障職工的利益滿足企業(yè)發(fā)展的需要，已然勢在必行。新會計準則的實施，加速了中國企業(yè)經營理念的轉變，在新的時期，中國已經全面走向世界，面臨的機遇和挑戰(zhàn)也越來越大，不斷拓展國際市場，增強中國產品的市場競爭力，企業(yè)內部的種種變化在不斷推進著中國企業(yè)的良性發(fā)展。

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作者簡介：鄭明明（1995- ），女，漢族，遼寧省遼中縣，本科生，渤海大學管理學院，財務管理專業(yè)