蔡百萬

上司是什么？他是你的職場導師，她是你的商場同謀，他是你的下班酒伴、球友……那感情上，走到一起是否意味著觸礁？

達令，哦不對，老板，我可能愛上了你……在《請與廢柴的我談戀愛》里，與深田恭子相戀的正是她的前任辦公司上司“主任”。橋段不新，但愛上老大的辦公室總是盛行。

調查者說——

不管企業(yè)管理者信不信，職場上的辦公室戀情比例正在呈上升趨勢。招聘網(wǎng)站 CareerBuilder最近一項最新調查顯示，美國有近 40% 的職場人士都曾與同事約會過，其中有三分之一的戀情雙方會步入婚姻。這個62273人參與的調查表明，“辦公室戀情、曖昧”發(fā)生率為69.1%?！痹诘聡?，這一數(shù)字甚至更高，據(jù)招聘門戶網(wǎng)站 kalaydo.de 的調查，約 60% 的職場人士承認曾與同事戀愛過。而全球人力資源公司 Randstad 也對世界多個國家做了辦公室戀情的調查，發(fā)現(xiàn)中國、印度和馬來西亞等國最常發(fā)生（70%）;辦公室戀情最少發(fā)生的國家是日本（33%）和盧森堡（36%）。

報告也指出，八成職場人表示可以接受辦公室戀情。受訪者中，73%的女士表示更愿意與高級別的人約會，61%的女士表示上司和高級別的同事更加有吸引力，多數(shù)職場女性愿意通過在辦公室調情的方式獲得升職;大部分男士表示他們更喜歡團隊里新來的年輕妹子，80%的男士表示喜歡妹子穿性感的工作服。

在與上司的辦公室戀情中，除非兩人的關系已經(jīng)穩(wěn)定，大部分人表示會在辦公室場合保密。曾嘗試過辦公室戀愛的受訪者中，高達66.8%的人視為“不能說的秘密”，原因多半為不想成為討論焦點、怕感情受流言影響、擔心見光死、怕造成工作不認真的印象等。

在“若自己卷入辦公室戀情，你會如何處理？”

這個敏感的問題上，選擇“把戀情轉入地下，注意嚴守秘密”和“任其發(fā)展，

就算公司同事知道了也無所謂”的分別有1496人和1493人，兩者相加共占80.5%;

而選擇“自己離開這家公司的”僅占17.6%，

選擇“對方離開這家公司”的就更少了，僅2%。

愛上上司不求人？

愛上上司不是錯，可絕對是情商高的表現(xiàn)。試想一下，上司能晉升到這個位置，付出過多少努力，而你在朝夕相處中，也一定能感受到他的成功秘訣。于自身的工作也好，生活也罷都大有見識。不過職場戀愛上可不僅僅是上下級工作關系這么簡單，你也需要一些技巧和規(guī)則，以便更好地融入工作，和同事和睦相處。

1 首先，你要懂得游戲規(guī)則

幾乎很少有人真的讀過公司員工手冊，但是，如果一不小心和同事迸出愛情的火花，就得抓緊時間看看手冊了，這樣才能了解到公司對辦公室戀情的規(guī)定。在將戀情公開之前首先要考慮是否告訴人力資源部門。前就業(yè)律師、美國德克薩斯州 Protocol & Etiquette Worldwide 公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Sharon Schweitzer表示，“根據(jù)所在公司的情況，你也許可以選擇對戀情保密?！彼硎荆恨k公室戀愛也許會違反公司防止性騷擾政策，特別時你比戀人級別要高的情況下。

“大家的職位是會變化，要考慮到，你也許會被調動到戀人所在的部門，成為戀人的上司。”她警告說。所以，尋求調動是一種選擇，不要因為談戀愛就誤了前程。

2 事前考慮好分手的結果

法國盧瓦爾河谷個人和職業(yè)發(fā)展諮詢公司 HorsePower International 創(chuàng)始人Lorraine Tilbury認為，在工作中保持職業(yè)態(tài)度非常重要，但如果辦公室戀情告吹，做到這點就會很難。她說，和前戀人還是要一起共事，就要捫心自問，“我們雙方是否都成熟到足以私下解決心痛的問題？我們能否在公開場合依然對彼此彬彬有禮，繼續(xù)達成各自的職業(yè)目標？”據(jù)她所知，曾有同事因為辦公室戀情破裂而情緒嚴重波動，因為無法在工作中面對前戀人而郁郁寡歡，導致缺勤。如果能想到分手后每天還要見到前戀人的痛苦不堪，您也許就會避免辦公室戀情了。

3 避免背性騷擾黑鍋

在美國，24%的性騷擾申訴案件由先前的工作戀情關系而來，出事以前，我們稱之為職場戀情，出事以后，又改口叫“性丑聞”。所以作為一個企業(yè)高管，你要想好戀情失敗的結果，小心發(fā)展不好卻被告為性騷擾。

愛上上司正反辨

與上司的戀情會影響公平，這是被調查者們最關心的問題?！叭艄緝饶澄宦殕T與其上司或公司老板有了辦公室戀情，你認為此上司或老板還會公平地對待下屬嗎？”共有四個選項供選擇：

支持者

是工作重要，還是戀愛大過天？贊成者們的反應是：

1方便：辦公室場合是尋找約會人選的最佳場所之一，員工手冊普遍也都不會有限制員工戀愛的要求，不是嗎？

2安全 ：雙方絕對是知根知底，也就從很大程度上減少了了解對方背景等需要的時間。

3動力 ：男女搭配，干活有勁，這個不用多解釋了吧。

4忠誠 ：兩人的關系穩(wěn)定也會帶來企業(yè)人才的穩(wěn)定。

反對者

1 不專業(yè)的表現(xiàn) ：這與員工上班炒股、玩電腦游戲有什么區(qū)別？他們吵架了工作效率誰來管，再說，氣氛也不對。

2分手有風險 ：分手了還是朋友嗎？任何一方會離開公司嗎？

3 缺乏新鮮感：一天到晚24小時兩相看，膩不膩??？

4 管理有難度 ：你是老板怎么對待你的女（男）友？發(fā)現(xiàn)對方的工作差錯，會揭發(fā)嗎？這些是職場規(guī)矩適合戀愛規(guī)則。

5 安全感不高：上司每天面對這么多應酬，認識這么多人，外面的世界太精彩。上司與職員談戀愛，那需要多大的勇氣啊。