張曉莉

印度&巴基斯坦：

在本國兼職，賺全世界的錢

在“自由職業(yè)最盛行的國家”排名中，印度居于首位。印度有成千上萬的程序員在下班后或者周末做兼職，其客戶來自世界各地。互聯(lián)網(wǎng)使得人們可以跳出傳統(tǒng)思維，面向全球?qū)ふ倚侣贰?7歲的蘇雷什·克里希納在新德里一家IT公司做程序員。下班回家后，克里希納便登錄電腦開始自己的兼職工作，他的服務(wù)對象是一個海外私人客戶。

在美國，公司花費(fèi)1萬美元請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)圖標(biāo)是司空見慣的事，但印度的工程師平均工資要低廉得多。有許多公司愿意為克里希納這樣的客戶聯(lián)系兼職。美國外包巨頭Freelancer有超過700萬注冊用戶，經(jīng)其成功配對的兼職者中，有35%來自印度。

同樣，總部設(shè)立在舊金山的Appirio公司也在幫助企業(yè)“眾包”人才。Appirio內(nèi)部有90多萬名程序員，其中近20萬在印度。僅2015年，該公司在印度就增加了5萬名程序員，他們大多數(shù)在晚上或者周末兼職工作。人們通過資源的合理利用創(chuàng)造更大的價值，可謂是互聯(lián)網(wǎng)帶來的一大奇跡。

與印度相比，巴基斯坦算不上IT強(qiáng)國。然而，巴基斯坦的IT產(chǎn)業(yè)正成為兼職程序員、軟件編程人員和智能手機(jī)應(yīng)用程序（APP）開發(fā)者的樂園。巴基斯坦有1500個注冊的IT公司，每年有1萬名IT專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入市場。在Upwork等平臺，巴基斯坦的程序員蜂擁而至，為美國、澳大利亞和英國數(shù)字行業(yè)的雇主提供小型軟件和App開發(fā)項(xiàng)目。微軟等老牌大公司不再雇用費(fèi)用繁雜的大型公司從事軟件承包業(yè)務(wù)，而是希望由三四個年輕編程人員“在車庫或臥室里”開發(fā)App。

美國：加入聯(lián)合辦公空間拓展業(yè)務(wù)

美國有接近總工作人口四成的人在從事自由職業(yè)。其中包括五個類別：獨(dú)立合同工，他們是通常意義上的自由職業(yè)者，沒有單一的雇主，為不同的客戶處理多個項(xiàng)目；夜間兼職族，他們擁有朝九晚五的正職工作，但同時利用業(yè)余時間賺外快；多元化員工，他們擁有多種收入來源，比如在做兼職牙醫(yī)接待員的同時也擔(dān)任Uber司機(jī)和瑜伽教練；臨時工，他們在特定時間段里擁有單一雇主；自由企業(yè)主，他們擁有1-5名雇員。

高比例的自由職業(yè)人口催生了聯(lián)合辦公（Co-working）產(chǎn)業(yè)。截至2014年底，全球范圍內(nèi)聯(lián)合辦公空間已超過6000個，其中歐洲和美國占絕大部分。聯(lián)合辦公空間的用戶分為三種：自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)雇員。其中，自由職業(yè)者占比54%以上，比例最大。

自由職業(yè)者加入聯(lián)合辦公空間主要為了提升社交圈和拓展業(yè)務(wù)，90%的自由職業(yè)者認(rèn)為這很重要。美國自由職業(yè)者已成為一支不可忽視的力量，其規(guī)?？梢?/p>

與在職人員、創(chuàng)業(yè)人員三分天下。超過40%的美國人在其職業(yè)生涯的某個時期從事過自由職業(yè)。

美國對自由職業(yè)者形成了較為完善的保障體系。企業(yè)與各類人員可按雙方都接受的價格達(dá)成項(xiàng)目契約，而不必將其納入全職雇員的序列，省去了醫(yī)療和養(yǎng)老金，以及雇主的其他法定義務(wù)。

調(diào)查顯示，近年來，有超過一半的美國自由職業(yè)者表示，他們是自己選擇走上自由職業(yè)（兼職）之路的，還有近三分之二的人表示，自由職業(yè)比以往更受尊敬。這種態(tài)度轉(zhuǎn)變令人印象深刻。過去，父母希望孩子在大公司工作，如今，千禧世代的父母越來越多地考慮什么更適合他們的孩子。他們認(rèn)為，一種獨(dú)立的職業(yè)生涯同樣可行。

德國：政府鼓勵靈活“迷你”工

2013年，德國的兼職人員（專指全職工作之余從事副業(yè)的人）數(shù)量達(dá)到56.6萬，較2012年增加10.2萬。尋找一份副業(yè)對人們產(chǎn)生了極大的吸引力。

據(jù)估計(jì)，德國目前有360萬人以SOHO（在家辦公）方式工作，德國IBM公司有25%的員工在家里為公司工作。在職SOHO，也就是利用現(xiàn)代通訊科技與所屬公司連線進(jìn)行工作的電子通勤族，被稱為科技時代最酷的上班方式。他們有固定的工作單位，在完成工作任務(wù)后，有足夠的時間另尋兼職。

上世紀(jì)90年代初，德國政府建立了低薪就業(yè)制度。所謂低薪就業(yè)，是指每周工作時間低于15小時，月薪不超過600德國馬克（約合人民幣2169元）的工作。低薪就業(yè)者與雇主都不需要繳納社會保險稅，因而也得不到社會保障制度的覆蓋，是一種非常自由的勞動雇傭關(guān)系。2002年12月，德國政府出臺了一套改革就業(yè)市場的新舉措，將低薪就業(yè)定義為“迷你”工，規(guī)定人們在從事一項(xiàng)主要工作的同時，還可從事“迷你”工，取消了“迷你”工的時間限制，又規(guī)定“迷你”工的收入不與主要工作收入累計(jì)交稅。收入400歐元以內(nèi)的雇員可免交一切社會保險費(fèi)，收入400-800歐元的要征收4%至20%的社會保險費(fèi)。新政策對企業(yè)的好處更為明顯，按常規(guī)，企業(yè)要為一個雇員交納42%左右的各種稅收和保險，而新規(guī)定要求，公司只需為收入400歐元以下的“迷你”工交25%的稅收和保險。如果家庭需要勞動力，家庭雇主只繳納12%的稅收、保險費(fèi)，同時這個家庭年終還可以享受最多510歐元的減稅待遇。新政實(shí)施后，德國有250萬人有興趣去做“迷你”工，而年輕人則是“迷你”工的主要從業(yè)者。

日本：用工模式改變催生“游牧工作者”

在過去10年里，日本公司逐漸取消了終身雇傭制模式，許多公司極大地減少了雇傭新畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)，轉(zhuǎn)而雇傭那些職業(yè)生涯剛到一半而又合乎資格的專業(yè)人士，或者把工作任務(wù)直接委托給自由職業(yè)者，因此兼職工、臨時工和合同工的數(shù)量不斷增加。

企業(yè)終身雇傭制度的瓦解促使日本年輕人放棄謀求穩(wěn)定職位的想法，開始探索更加自由的工作和生活方式。目前，日本的兼職人員已有220萬，約為34歲以下勞動人口數(shù)量的10%。很多年輕人同時打兩三份工。

2009年，日本作家佐佐木讓提出“游牧工作”一詞，該詞是由代表游牧之意的“Nomad”和使用移動設(shè)備隨時隨地都能工作的“Working” 合成而來。因?yàn)樵絹碓蕉嗟哪贻p人想在自己喜歡的地方自由地工作，就連普通工薪階層也想成為“游牧工作者”。與上述自由職業(yè)者不同，自發(fā)選擇自由職業(yè)的年輕人并非因找不到正式職業(yè)才兼職，而是為了選擇自己喜歡的生活方式。他們倡導(dǎo)“自由自在的生活”。在東京，24小時燈火通明的咖啡店或者快餐店里，坐在角落里，面前放著一臺電腦的，就是被稱為游牧工作者的特殊職業(yè)人。位于東京原宿的幸福終點(diǎn)站，專為來這里的游牧工作者提供辦公場所和電腦設(shè)備。這些職場上的“游牧者”每天能處理三至四家公司的業(yè)務(wù)，收入也不比上班族少。