陳靜

[摘 要]企業(yè)要發(fā)展，從根本上講要靠調(diào)動全體干部職工參與的積極性。近年來，固井公司黨委通過開展“思想論壇”、“黨員日記”、“黨員干部談心會”、“黨員家訪”等一系列活動證明，要保持職工隊伍的長期穩(wěn)定性，就必須進(jìn)一步拓寬黨群、干群密切聯(lián)系的渠道，及時消除各類不穩(wěn)定因素，架起干群聯(lián)系交流的橋梁。鑒于以上認(rèn)識，固井公司黨委以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)效益、立足崗位比作為”主題活動為載體，從營造大政工、穩(wěn)定職工隊伍、提高管理水平出發(fā)，以“公司黨委——基層黨支部——黨小組”三個層次為紐帶，縱橫向上創(chuàng)造性地推行了“四個一”活動。

[關(guān)鍵詞]四個一 ；橋梁 ； 提高管理水平

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）14-0019-01

一、“四個一”活動的內(nèi)容

所謂“四個一”即一本、一箱、一卡和一會?！耙槐尽奔丛诿總€黨支部和黨小組設(shè)立一個意見登記本，隨時記錄日常工作與生活中的所思所想或需向上級反映的意見、建議等，支部或黨小組負(fù)責(zé)人根據(jù)意見本隨時掌握職工的思想動態(tài)?！耙幌洹保疵恳粋€黨支部或黨小組設(shè)立一個信箱。信箱作為“一本”的補(bǔ)充，就是考慮職工平時想說但又有所顧慮不方便當(dāng)面說的話，鼓勵職工通過無記名書信形式投到職工信箱，支部書記或黨小組長定時開啟信箱，將職工群眾信件反映的內(nèi)容及時登記，便于研究解決問題。“一卡”指職工群眾動態(tài)分析卡。每月由支部書記根據(jù)職工群眾“一本”、“一箱”的反映情況及職工群眾個人日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)、行為語言和為人處世等方面進(jìn)行綜合分析后填卡上交支部。支部針對職工所反映問題，及時采取有效措施給予落實?！耙粫笔侵赣牲h支部每一季度組織召開一次職工群眾民主座談會。座談會主要針對文明建設(shè)、職工群眾隊伍中熱點、難點等問題進(jìn)行相互交流、討論和溝通。通過“四個一”活動，全員、全過程、全角度覆蓋固井公司黨委思想政治工作，把不良傾向和不良苗頭及時化解、消滅在萌芽狀態(tài)，保持職工群眾隊伍的長期穩(wěn)定。

二、“四個一”活動開展情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)活動順利開展。

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹樌?、有計劃、持久地開展下去，公司黨委成立了由黨委書記、經(jīng)理任組長、班子成員負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)運(yùn)行的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了“四個一”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)，開展“四個一”活動的時間、人員、形式、內(nèi)容、考核等內(nèi)容。同時配設(shè)一名黨員為監(jiān)督員，負(fù)責(zé)監(jiān)督活動開展情況，有效地杜絕了活動掛空檔、走形式等現(xiàn)象的發(fā)生，確保了活動的順利開展。

2、突出重點和焦點，確?；顒右姷綄嵭?。

實踐使固井公司黨委認(rèn)識到：要穩(wěn)定職工隊伍，就要充分了解職工群眾時時在想什么，想了解什么和最盼望的是什么，既給職工群眾一個說話的舞臺，言論的天地和交流的空間，又要化“淤”消“腫”，及時把職工群眾隊伍中不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。因此，公司黨委年初及時為基層黨支部及黨小組統(tǒng)一訂制了“四個一”活動職工意見登記本，統(tǒng)一制作、配備了意見箱。為保證“職工論壇”有一個正確的輿論導(dǎo)向，固井公司黨委每月都緊緊圍繞公司管理、工資獎金分配發(fā)放以及與職工群眾切身利益相關(guān)，易引發(fā)矛盾的問題，選擇1個主題作為討論的話題，公開讓職工群眾在網(wǎng)上參與談?wù)?、評說。為避免活動的空洞性，在日常工作中，黨委一班人努力做到思想尊重、感情貼近、行動深入和真心真意排憂解難“四到位”的原則，一方面，擠出時間，指導(dǎo)、督促活動順利開展；另一方面，就“本”、“箱”“網(wǎng)”中職工反映的意見、建議和呼聲，或及時給予解答，或切實采取措施，按照職工群眾的意見認(rèn)真落實或整改，盡心竭力達(dá)到職工群眾滿意。這一措施的實施，在固井公司黨委上下形成了立體式思想政治工作平臺，使固井公司每一個職工群眾有牢騷可隨時發(fā)、有意見可隨時提，有話題可隨時議，有困難可隨時解決。職工群眾隊伍發(fā)生了質(zhì)的變化，出現(xiàn)了“四少四多”現(xiàn)象，既日常說“怪話”、發(fā)牢騷的少的，關(guān)心固井公司發(fā)展、關(guān)注固井公司效益的多了；工作中松、散、懶的現(xiàn)象少了，講奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神的多了；工作中講攀比、不平衡的少了，講團(tuán)結(jié)、講貢獻(xiàn)的多了；無所事事、吹毛求疵的少了，講務(wù)實、求實干的多了。“四少四多”的出現(xiàn)，使公司職工群眾隊伍在持續(xù)穩(wěn)定中保持了一股朝氣蓬勃的活力。

三、“四個一”活動效果及經(jīng)驗

1.“四個一”活動及時將職工群眾矛盾、不滿情緒消滅在萌芽狀況，增強(qiáng)了思想政治工作的前瞻性。

“四個一”活動，是新形勢下思想政治工作的一個創(chuàng)新載體。其關(guān)鍵點是找準(zhǔn)了思想政治工作的切入口，把準(zhǔn)了職工群眾的脈搏，及時釋放出了職工群眾的不滿情緒。同時“四個一”活動把認(rèn)識問題的著眼點放到對矛盾的超前預(yù)測上，放到對規(guī)律的把握上，把解決問題的著力點放在基層職工群眾，放到誘發(fā)不穩(wěn)定因素的苗頭和源頭上來，做到上下結(jié)合，群策群力，有效提高了思想政治工作的運(yùn)行質(zhì)量，推動了公司各項工作的順利開展。

2.“四個一”活動全天候多方位做好了思想政治工作，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。

“四個一”活動對職工群眾的一言一行一變化都實行了“全天候”的跟蹤式服務(wù)，使公司黨委、基層黨支部能及時了解和掌握職工群眾關(guān)心什么、想什么、滿意什么、不滿意什么、有什么樣的建議等，在發(fā)現(xiàn)和幫助職工群眾個人、班組解決困熱點、難點問題過程中進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。春風(fēng)化雨式的思想政治工作，使職工群眾看在眼里，記在心里，紛紛投入到日常工作中，在平凡的崗位上做出了積極貢獻(xiàn)。

3.“四個一”活動的開展，使新形勢下的思想政治工作針對性、實效性明顯增強(qiáng)，形成了“大政工”格局。

在活動中，公司黨委堅持深入基層、深入職工群眾，采取各種方式積極廣泛的開展談心、交心工作，當(dāng)好職工群眾的“知心人”、“傳話筒”，解除職工群眾的后顧之憂。