史蕾++張會明

摘 要：課程考核是高校人才培養(yǎng)中的重要一環(huán)，是對教學目標進行評價的一種方法和手段。新建地方本科院校建校時間短、考核目標定位不準、考核形式單一、考后管理不到位等問題，影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。本文通過剖析新建地方本科院校課程考核中存在的問題，提出了考核形式多樣化、考核內(nèi)容主觀化、考核機制完善化的理念，強化了課程考核的反饋功能。

關(guān)鍵詞：新建地方本科院校；課程考核；反饋

中圖分類號：G642 文獻標識碼：B 收稿日期：2016-02-07

課程考核作為評價高等學校教師授課水平、教學目標達成度、學生知識掌握程度的重要環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)中起著舉足輕重的作用?？己诉^程既要體現(xiàn)學生對于知識點的把握評價，更要體現(xiàn)出對學生應用能力、創(chuàng)新能力的評價，使考核過程成為學生課堂學習的深入和升華，合理的考核方案有利于提高學生學習的主觀能動性，提高學生的綜合素質(zhì)，對提高教學質(zhì)量有著重要作用。

隨著大眾化教育理念、人才培養(yǎng)目標及模式的不斷更新，各高校遵照教育部要求，積極推進教育教學改革；但對課程考核的改革相對滯后和簡單，影響了改革效果。所以，近年來，從事教育教學的工作者進行了許多有益的研究和探索，從課程考核方面促進人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。如梅迎軍構(gòu)建了課程考核質(zhì)量監(jiān)控與評價體系，完善了反饋機制， 保證了考核效果。[1]羅三桂等提出了考核主體由教師為主走向教師、學生同伴、學生本人共同參與，充分反映了課程參與各方的教學效果與學習效果。[2]當然，不同層次的學校存在不同的問題， 本文以濱州學院為例，討論地方本科院校課程考核中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出相應改革思路及措施。

一、課程考核的現(xiàn)狀

濱州學院（以下簡稱“我?！保┮恢痹陂_展課程考試管理改革研究，完善考試管理制度和過程，教師和學生的參與度有所提高，教學成效突出。但從總體上來看，教師和學生的主動性還有待提高。主要表現(xiàn)在部分教師課堂考核不嚴，學生課堂學習積極性不高；個別教師提供考前輔導，期末考試存在批閱“放水”現(xiàn)象等。

二、課程考核過程存在的主要問題

1.考核目的定位不準確

傳統(tǒng)意義上，考核的目的在于檢驗學生理論知識的掌握程度，忽略了對學生創(chuàng)新能力以及實踐能力的培養(yǎng)?？己私Y(jié)束對教師來說意味著授課的結(jié)束，對學生來說意味著課程的結(jié)束，考核的主要功能是決定獎學金、評優(yōu)選先的等次的砝碼。

2.考核形式單一

當前我校的考試主要形式是閉卷、筆試，一次考試成績作為學生最終成績的主要依據(jù)?？己诉^程缺乏多元化考核機制，助長了學生平時學習松、考前沖刺復習緊的學風。帶來的后果往往是考試結(jié)束后，學生會忘掉80%以上的內(nèi)容。隨著我校教育理念的更新，單一的考試形式顯然無法滿足我校應用型人才培養(yǎng)的定位需求，阻礙了課程考試的激勵功能和導向功能的發(fā)揮，甚至迫使學生將死記硬背知識點作為考核過關(guān)的“法寶”，形成了錯誤的學習方法。

3.考試題型和內(nèi)容不盡合理

新建地方本科院校師資力量相對不足，部分教師工作量較大，很難考慮到學生的實際情況來命題。另外，從目前掌握的情況來看，多數(shù)試卷內(nèi)容中客觀題內(nèi)容占的比例大，而反映學生應用所學知識的綜合性、主觀性題目太少。

4.考后管理缺失

課程考試一般安排在學期期末，教師閱卷結(jié)束后，學生已經(jīng)離校，試卷的講解均無法進行，導致考試結(jié)束即為課程結(jié)束，對課程考試分析以及評價環(huán)節(jié)的重要性缺乏認識，忽視了課程考試的反饋和導向功能。

5.教師重視程度不夠

一個評價體系的執(zhí)行，必須要有良好的執(zhí)行者。教師就是課程考核的執(zhí)行者，個別教師在考核過程中缺乏對人才培養(yǎng)重要性的理解，在考核過程中，缺乏主觀能動性，導致學校的一些政策很難落到實處。

三、原因分析

學校教育教學改革的目標僅在于學生能夠順利入學、教學體系能夠運行，根本無暇顧及課程考試改革及教學評價等環(huán)節(jié)的實施。同時，長期受應試教育的影響，人們對于“課程考試”這一司空見慣的工作存在慣性思維定勢，缺乏對其進行改革、創(chuàng)新的主動意識，對舊培養(yǎng)機制下產(chǎn)生的課程考試模式的改革缺乏認識和研究。[3]

從目前的形式來看，一些教師對于考試的功能認識不到位，往往局限在測試和選拔功能上，對于課程考試的激勵、導向和教育功能卻忽略了。

學生作為高等教育消費的主體，有權(quán)參與各項教育教學管理。但實際情況是，學生很難發(fā)揮其參與作用，僅以被測者的身份出現(xiàn)，完全處于一種被動的、被強制的狀態(tài)，對政策的制定和環(huán)節(jié)的實施沒有任何發(fā)言權(quán)。所以在這種氛圍中，學生的主體性、創(chuàng)造性很難體現(xiàn)。

新建地方本科院校的學生層次多樣，本科學生、?？茖W生、專升本的學生等，基礎(chǔ)參差不齊，任課教師在命題時會人為調(diào)控，導致難度降低。

四、課程考核改革的建議

1.正確定位考核目的

逐步改變教師和學生的觀念，改變“課程考核是課程終點”的觀念。該過程需要教師掌握該門課程在人才培養(yǎng)方案中的重要地位，使學生明白這門課程對于后續(xù)課程的重要作用，在考核過程中也要體現(xiàn)出來。

2.考核形式多樣化

學校教學管理部門一直強調(diào)考核形式多元化，但從任課教師層面上來看，傳統(tǒng)的考核方式簡單易行，節(jié)約時間。作為教師應該結(jié)合不同課程的特點，開創(chuàng)出多元化的考核方式，如將開放式作業(yè)、平時課堂討論等方式加入到最終的考核成績中。通過全方位的知識傳輸，相信學生一定會更加重視平時的學習，提高知識的接受度，養(yǎng)成良好的學習習慣。

3.考核內(nèi)容主觀、隨意

近年來，我校本科生比例逐漸增大，但專科生也是我校學生的主要部分，這就要求從系級層面上必須保證任課教師明確不同層次的培養(yǎng)目標，結(jié)合人才培養(yǎng)的目標，制訂不同的授課計劃。在命題過程中，充分體現(xiàn)應用型人才的培養(yǎng)目標，主觀題比例應適當提高，給學生提供展示應用知識的平臺。

4.完善課程考核機制

對于多數(shù)高校來說，課程考試即為課程結(jié)束。建議在每學期的開學第一天或者利用晚自習的時間，任課教師進行試卷講解。這樣做一方面可以讓學生明白自己的扣分原因，另一方面，可以針對綜合性的題目為學生進行示范講解，提高學生應用所學知識解決問題的能力。該過程也可以充分體現(xiàn)課程考試的反饋功能。

5.提高教師積極性

課程考核是教學過程的一個重要環(huán)節(jié)，課程考核的質(zhì)量主要取決于任課教師的重視程度。教師的重視程度一方面取決于教師的責任心，另一方面表明，教師責任心不強是激勵機制還不完善。從學校層面來講，出臺相應的激勵措施是非常有必要的。

課程考核對于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有非常重要的意義，如何改變當前考核現(xiàn)狀是一項系統(tǒng)工程，需要學校管理層面和任課教師的共同努力。

參考文獻：

[1]梅迎軍.高校專業(yè)課程考核現(xiàn)狀及改革[J].寧波大學學報（教育科學版），2009，（6）.

[2]羅三桂，劉莉莉.我國高校課程考核改革趨勢分析[J].中國大學教學， 2014，（12）.

[3]史 蕾.新建地方本科院校課程考試管理研究[D].濟南：山東師范大學，2010.