鄭勝華,丁元杰

(浙江工業(yè)大學(xué) 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院,浙江 杭州 310023)

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聯(lián)盟能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

鄭勝華,丁元杰

(浙江工業(yè)大學(xué) 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院,浙江 杭州 310023)

摘要：以聯(lián)盟能力為切入口,根據(jù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)理論,構(gòu)建聯(lián)盟能力通過創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中介變量作用于創(chuàng)新績(jī)效的概念模型,并運(yùn)用SPSS19.0和AMOS7.0對(duì)262家浙江省中小企業(yè)的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)，聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有間接正向效應(yīng)；聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接正向效應(yīng)；而聯(lián)盟構(gòu)建能力和聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接效應(yīng)并不顯著。這一研究結(jié)論豐富了聯(lián)盟能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績(jī)效等理論成果,同時(shí)也能指導(dǎo)中小企業(yè)基于自身聯(lián)盟能力優(yōu)化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)提升創(chuàng)新績(jī)效。

關(guān)鍵詞：聯(lián)盟能力；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；創(chuàng)新績(jī)效

中小企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的主力軍,但受市場(chǎng)不確定性影響,其創(chuàng)新能力受到極大的制約。在創(chuàng)新范式協(xié)同化背景下,企業(yè)內(nèi)部結(jié)網(wǎng)或與大企業(yè)構(gòu)建協(xié)同關(guān)系成為一種必然[1]。然而當(dāng)前中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐中表現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)集聚力下降、成員知識(shí)互動(dòng)停滯、網(wǎng)絡(luò)整體發(fā)展動(dòng)力不足等問題[2],引起了學(xué)術(shù)界就企業(yè)聯(lián)盟能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績(jī)效三者間關(guān)系的關(guān)注和思考。

在理論領(lǐng)域,多數(shù)學(xué)者從資源整合和知識(shí)學(xué)習(xí)視角探究影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素,研究發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有重要影響；也有學(xué)者基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,認(rèn)為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征是影響創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素。雖然學(xué)者在相關(guān)研究上取得了一定進(jìn)展,但仍存在以下不足：(1)現(xiàn)有研究大多停留在驗(yàn)證聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響,而沒有進(jìn)一步探討聯(lián)盟能力在什么情況下、以何種程度、什么方式作用于創(chuàng)新績(jī)效,故有必要深入探討聯(lián)盟能力子維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理；(2)目前對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響因素的研究或是基于企業(yè)能力理論,或是基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,不同視角下的研究往往是孤立的,這不利于對(duì)提升創(chuàng)新績(jī)效給予全面的理論解釋。

本文正是基于以上背景,運(yùn)用開放式創(chuàng)新、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)理論,提出“聯(lián)盟能力—?jiǎng)?chuàng)新網(wǎng)絡(luò)—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”的整合研究框架,深入剖析三者間的作用機(jī)理,探討聯(lián)盟能力促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的直接、間接機(jī)制和作用路徑,并通過實(shí)證研究驗(yàn)證相應(yīng)的理論假設(shè)。

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

(一)理論基礎(chǔ)

1.聯(lián)盟能力。聯(lián)盟能力是指企業(yè)獲取、分享、儲(chǔ)存和應(yīng)用聯(lián)盟管理知識(shí)的能力[3]。在企業(yè)實(shí)踐中,聯(lián)盟已從邊緣化的組織結(jié)構(gòu)管理工具轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[4]。目前,對(duì)聯(lián)盟能力的研究主要分為兩類：(1)探討聯(lián)盟能力的內(nèi)涵及構(gòu)成要素；(2)聚焦企業(yè)構(gòu)建聯(lián)盟能力的驅(qū)動(dòng)因素。

由于聯(lián)盟能力的難以度量性,目前學(xué)術(shù)界還沒有一個(gè)公認(rèn)的內(nèi)涵界定,不同學(xué)者對(duì)聯(lián)盟能力的界定也是基于各自研究背景。主要有以下四種理論視角：知識(shí)學(xué)習(xí)觀、資源基礎(chǔ)觀、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)觀和動(dòng)態(tài)能力觀(見表1)。就聯(lián)盟能力的構(gòu)成要素,Simonin(1997)最早將聯(lián)盟能力劃分為伙伴選擇能力、談判協(xié)商能力、管理監(jiān)控能力、知識(shí)轉(zhuǎn)移能力、合作終止能力；閆立罡和吳貴生(2006)則將聯(lián)盟能力劃分為接受能力、吸收能力、整合能力以及創(chuàng)新能力。本文認(rèn)為聯(lián)盟能力是企業(yè)為獲取異質(zhì)性資源而識(shí)別、甄選、構(gòu)建并不斷調(diào)整聯(lián)盟伙伴的動(dòng)態(tài)能力,可細(xì)分為三個(gè)維度：聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力和聯(lián)盟管理能力。聯(lián)盟構(gòu)建能力突出企業(yè)對(duì)于是否、何時(shí)、如何組建聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略性思考。聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力是指企業(yè)與聯(lián)盟成員間的知識(shí)信息共享、資源互補(bǔ)利用,并消化、吸收、再創(chuàng)新成為內(nèi)部化慣例的過程。聯(lián)盟管理能力注重企業(yè)對(duì)整個(gè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系管理和運(yùn)行管理。

表1　主要理論學(xué)派對(duì)聯(lián)盟能力的概念界定研究

有關(guān)企業(yè)構(gòu)建聯(lián)盟能力的驅(qū)動(dòng)因素研究,國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要提出三種構(gòu)建機(jī)制,分別是基于聯(lián)盟知識(shí)管理的構(gòu)建、基于資源獲取開發(fā)的構(gòu)建、基于聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)慣例的構(gòu)建,并指出三種構(gòu)建機(jī)制間存在滲透效應(yīng)。此外,還有較多學(xué)者探討聯(lián)盟能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,認(rèn)為聯(lián)盟整合的協(xié)同效應(yīng)能夠提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。但該類研究往往停留在聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響上,至于其中的作用機(jī)理并未涉及,基于此本文將探討聯(lián)盟能力三個(gè)子維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接及間接影響機(jī)理。

2.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。隨著技術(shù)變革復(fù)雜化,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不再是部門間的序列性過程,而是同時(shí)涉及創(chuàng)新構(gòu)思、R&D、生產(chǎn)和營(yíng)銷的并行化過程[5],創(chuàng)新過程成為一種網(wǎng)絡(luò)化過程。對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究主要分為兩類：(1)探討創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵及構(gòu)型；(2)分析創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型的績(jī)效影響。

創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與各行為主體在交互作用中建立的相對(duì)穩(wěn)定、能夠激發(fā)創(chuàng)新思想、正式或非正式的關(guān)系總和[6],通過創(chuàng)作各主體互相學(xué)習(xí)的空間和過程將社會(huì)活動(dòng)的隨機(jī)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織內(nèi)部的制度化模式[7]。Granovetter(1985)最早提出“嵌入性”概念的“社會(huì)—結(jié)構(gòu)”分析范式,列舉了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系維度和結(jié)構(gòu)維度。關(guān)系維度與二元交往關(guān)系相關(guān),包括結(jié)點(diǎn)和紐帶的聯(lián)結(jié),是指交易雙方對(duì)對(duì)方需求和目標(biāo)的重視程度,以及交易雙方相互信任和信息共享程度[8]。結(jié)構(gòu)維度是指企業(yè)間的關(guān)系模式及配置,關(guān)注的是企業(yè)所處網(wǎng)絡(luò)位置所具備的資源和對(duì)資源的控制力[9]。

基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,學(xué)者就創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型的績(jī)效影響開展了許多研究。關(guān)于關(guān)系特征與績(jī)效之間的關(guān)系,Granovetter(1973)提出弱聯(lián)結(jié)優(yōu)勢(shì)理論,強(qiáng)聯(lián)結(jié)關(guān)系由于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員間關(guān)系過于密切導(dǎo)致知識(shí)冗余度較高,而弱聯(lián)結(jié)恰好因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)成員間的適度聯(lián)系,在可控范圍內(nèi)的差異化反而利于知識(shí)和信息的交流與傳播。關(guān)于結(jié)構(gòu)特征與績(jī)效之間的關(guān)系,鄭登攀(2012)認(rèn)為位置接近性有利于組織間形成知識(shí)和資源的良性互動(dòng),提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。本文將選擇關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系質(zhì)量、關(guān)系持久度和網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性來分別度量創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征。

3.創(chuàng)新績(jī)效。創(chuàng)新績(jī)效用以評(píng)估企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)(通過新思維、新發(fā)明來生產(chǎn)某個(gè)東西或設(shè)想新主意)的效率和效果。創(chuàng)新績(jī)效影響因素及其測(cè)度是國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的焦點(diǎn)。

企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素可分為內(nèi)生因素和外生因素。內(nèi)生因素包括企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新投入。創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)家素質(zhì)、人力資源投入[10]等都直接影響企業(yè)的創(chuàng)新水平。外生因素主要涉及政策因素、宏觀經(jīng)濟(jì)因素、地區(qū)資源稟賦、科技水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)[7]等,外部因素影響企業(yè)辨別環(huán)境中的創(chuàng)新機(jī)會(huì)和創(chuàng)新威脅。

學(xué)術(shù)界對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量提出了多種不同維度。主要包括：(1)創(chuàng)新成果的形式,如新產(chǎn)品、新技術(shù)、新知識(shí)產(chǎn)權(quán)(Hagedoorn,2003)。(2)創(chuàng)新效益,不僅體現(xiàn)為可以市場(chǎng)商業(yè)化部分,還包括價(jià)值實(shí)現(xiàn)等綜合效益(Pertusa,2010)。(3)創(chuàng)新類型,包括產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新(解學(xué)梅,2010)。

(二)研究假設(shè)

1.聯(lián)盟能力與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系。本文已將聯(lián)盟能力劃分為聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力與聯(lián)盟管理能力,為了與上文保持邏輯一致性,下文將通過聯(lián)盟能力的三個(gè)維度,分別研究其與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維度和關(guān)系維度的影響關(guān)系。

聯(lián)盟構(gòu)建能力使企業(yè)能夠合理地分析、評(píng)估、預(yù)測(cè)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的有效信息,使企業(yè)在組建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)之前就明白選擇網(wǎng)絡(luò)伙伴并與之進(jìn)行合作互動(dòng)的重要性。企業(yè)的聯(lián)盟洞察、設(shè)計(jì)、構(gòu)建能力有助于其做出最佳的加入或組建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略決定,對(duì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)成員異質(zhì)性都具有正向作用。此外,聯(lián)盟構(gòu)建能力促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)成員在成立之初就樹立共同作為的意愿和默契,提升應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的共同承受能力,提高網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的持久度和關(guān)系質(zhì)量。由此可見,聯(lián)盟構(gòu)建能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系均具有正向影響。

聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力是指企業(yè)辨別、獲取、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)、信息和資源,并將新資源與企業(yè)已有資源相融合創(chuàng)造出新產(chǎn)品或新技術(shù)的能力。在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)越有利于企業(yè)后期形成新的聯(lián)盟關(guān)系或進(jìn)入新的網(wǎng)絡(luò)[11]。相應(yīng)地,節(jié)點(diǎn)企業(yè)通過資源在空間和時(shí)間的有效整合,形成了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的非線性機(jī)制作用,擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、提升網(wǎng)絡(luò)密度。較強(qiáng)的聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力不僅改善網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),還能促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的交流與溝通,強(qiáng)化成員間合作關(guān)系,這種互動(dòng)提升網(wǎng)絡(luò)內(nèi)聚力和成員信任度。最初隨機(jī)結(jié)伴而成的創(chuàng)新伙伴通過淘汰落后結(jié)點(diǎn)、孵化新結(jié)點(diǎn)不斷維系和鞏固已有合作領(lǐng)域,并豐富和拓展新的合作領(lǐng)域,對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系均具有正向作用。

聯(lián)盟管理能力側(cè)重于企業(yè)對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系優(yōu)化和關(guān)系協(xié)調(diào),創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的密切連結(jié)關(guān)系需要企業(yè)對(duì)之進(jìn)行不斷的“維護(hù)”和“治理”。對(duì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的優(yōu)化能夠促進(jìn)伙伴關(guān)系的可靠、緊密和持久[3],培養(yǎng)企業(yè)間的認(rèn)知相似性。由于企業(yè)間信任的逐漸加深,網(wǎng)絡(luò)合作關(guān)系得到持續(xù),成員間產(chǎn)生的凝聚力、互惠、忠誠(chéng)等社會(huì)資本使網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和規(guī)模得到保障。聯(lián)盟管理能力有助于企業(yè)進(jìn)行換位思考、相互諒解和互相尊重,良好的關(guān)系管理機(jī)制幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)者、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、客戶等利益相關(guān)群體中識(shí)別、挖掘潛在合作伙伴，吸引新的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，和諧網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，維持網(wǎng)絡(luò)可持續(xù)性?？梢?聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系具有正向影響。

綜上可知,企業(yè)的聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)維度和關(guān)系維度均有正向影響,故提出如下假設(shè)：假設(shè)1：聯(lián)盟構(gòu)建能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有正向影響。假設(shè)2：聯(lián)盟構(gòu)建能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系具有正向影響。假設(shè)3：聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有正向影響。假設(shè)4：聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系具有正向影響。假設(shè)5：聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有正向影響。假設(shè)6：聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系具有正向影響。

2.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。主要依據(jù)“網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”和“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系”兩個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征進(jìn)行歸類,下文將分別具體闡述網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)新績(jī)效間的影響。

本文把創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維度分為網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模是指創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中包含的節(jié)點(diǎn)數(shù)量。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大表明企業(yè)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的關(guān)系資源越豐富,能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新規(guī)模效益的可能性也越大,與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)密度是指網(wǎng)絡(luò)成員互動(dòng)的程度,它決定了知識(shí)擴(kuò)散的速率和范圍。網(wǎng)絡(luò)密度越大,企業(yè)越能夠找到某種異質(zhì)性資源,使得企業(yè)可以節(jié)約創(chuàng)新成本、提高創(chuàng)新績(jī)效。網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性衡量創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員的差異化程度,網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性給企業(yè)帶來豐富的非冗余資源,促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐。

創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維度包括關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系質(zhì)量和關(guān)系持久度。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的強(qiáng)聯(lián)系有助于企業(yè)間的深度互動(dòng),由強(qiáng)聯(lián)系形成行為者之間的信任和信賴,有助于獲取復(fù)雜知識(shí)、加快信息處理,進(jìn)而直接產(chǎn)生創(chuàng)新績(jī)效。關(guān)系質(zhì)量表示企業(yè)間的行為一致、默契程度,穩(wěn)定而默契的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以幫助企業(yè)及時(shí)吸收伙伴成員的創(chuàng)新信息。當(dāng)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)、高投入、研發(fā)周期時(shí)間長(zhǎng)的技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目時(shí),企業(yè)與其他合作者良好的合作關(guān)系尤為重要[8]。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系持久能夠縮短產(chǎn)品的開發(fā)周期和面市時(shí)間,也使個(gè)體企業(yè)能夠充分預(yù)期到彼此間的行為以降低交易成本。

綜上可知,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效均有正向影響,故提出如下假設(shè)：假設(shè)7：創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。假設(shè)8：創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。

3.聯(lián)盟能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。本文已將聯(lián)盟能力劃分為聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力與聯(lián)盟管理能力,為了與上文保持邏輯一致性,下文將分別研究聯(lián)盟能力三個(gè)維度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。

聯(lián)盟構(gòu)建能力體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及其變化趨勢(shì)的認(rèn)知,企業(yè)通過樹立組建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略意愿,評(píng)估、甄別合作伙伴,制定網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員行為規(guī)范,積極促成創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形態(tài)、規(guī)模和結(jié)構(gòu)的良性演化[12],從而提高創(chuàng)新績(jī)效。具有聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力的企業(yè)能夠在合作創(chuàng)新中獲得更多的關(guān)系租,形成企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。借助網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的知識(shí)信息共享,結(jié)合企業(yè)自身的消化、吸收、再創(chuàng)新過程,將外部資源內(nèi)部化,提高企業(yè)整體創(chuàng)新績(jī)效。類似地,聯(lián)盟管理能力幫助企業(yè)優(yōu)化和協(xié)調(diào)與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中成員的關(guān)系,提升技術(shù)創(chuàng)新的效率與效果。健全的對(duì)話溝通機(jī)制、沖突協(xié)調(diào)機(jī)制能夠增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)整體向心力、凝聚力和認(rèn)同感,這有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新績(jī)效[13]。

綜上可知,企業(yè)的聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效均有正向影響,故提出如下假設(shè)：假設(shè)9：聯(lián)盟構(gòu)建能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。假設(shè)10：聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。假設(shè)11：聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響。

(三)聯(lián)盟能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的概念模型

基于以上分析,可以初步構(gòu)建企業(yè)聯(lián)盟能力通過創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)影響創(chuàng)新績(jī)效的概念模型,見圖1。

圖1　研究概念模型

二、研究設(shè)計(jì)與方法

(一)數(shù)據(jù)收集

本文以浙江省中小企業(yè)為研究樣本,通過現(xiàn)場(chǎng)填寫和電子郵件發(fā)送調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)。本次調(diào)查問卷共發(fā)放327份,回收303份,其中有效問卷262份,問卷回收率92.67%,問卷有效率86.80%,回收情況較為理想。

(二)變量測(cè)度

本文直接使用國(guó)外成熟的量表來測(cè)量概念模型中的各個(gè)概念,所有量表均采用李克特七分量表,刻度從“非常不同意”(“明顯偏低”)到“非常同意”(“明顯偏高”)。

解釋變量是企業(yè)的聯(lián)盟能力,包括聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力和聯(lián)盟管理能力。借鑒Lane(1998)、Ritter等(2002)、魏江(2003)等測(cè)量量表,本文分別采用了多個(gè)問題項(xiàng)對(duì)企業(yè)聯(lián)盟能力的各個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量。中介變量是企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),包括網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系兩個(gè)維度。選取網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性作為網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)測(cè)量變量,選取關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系質(zhì)量和關(guān)系持久性作為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系測(cè)量變量。借鑒Granovetter(1973)、Uzzi(1997)、鄔愛琪(2004)等相關(guān)研究的量表,本文共采用30個(gè)題項(xiàng)對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)維度和關(guān)系維度進(jìn)行測(cè)量。被解釋變量是創(chuàng)新績(jī)效,包括產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新。參考了Ritter等(2003)、Gemuldden等(1996)、張方華(2006)等開發(fā)的量表,本文共采用6個(gè)題項(xiàng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行測(cè)量。

(三)數(shù)據(jù)分析方法

主要采用相關(guān)分析、多元回歸分析以及結(jié)構(gòu)方程模型等方法處理數(shù)據(jù),進(jìn)行實(shí)證研究和分析。所使用的分析軟件為SPSS19.0版和AMOS7.0版,其中,SPSS19.0用于描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、多元回歸分析以及測(cè)量變量的信度,AMOS7.0則用于測(cè)量變量的效度和結(jié)構(gòu)方程建模。

三、實(shí)證分析結(jié)果

(一)信度與效度檢驗(yàn)

信度檢驗(yàn)。采用克龍巴赫系數(shù)(Cronbach’s α)對(duì)研究變量進(jìn)行信度驗(yàn)檢。根據(jù)專家和學(xué)者的研究經(jīng)驗(yàn),Cronbach’s α值在0.7到0.98之間時(shí),可判定為高信度,低于0.35則予以拒絕。經(jīng)過計(jì)算,各變量的Cronbach’s α值都大于0.7,表明本文量表的信度完全符合要求,如表2所示。

效度檢驗(yàn),包括收斂效度和區(qū)分效度。由于本文使用的量表均來自國(guó)外文獻(xiàn)中的成熟量表,可以確保其具有較好的收斂效度。同時(shí),從表2可知,各變量的組合信度C.R.均大于0.7,平均方差抽取量AVE大于0.6,顯示各潛變量具有足夠的收斂效度。由表3各變量間的相關(guān)系數(shù)可以看出,本研究中的測(cè)量模型具有一定的區(qū)分效度。

表2　變量信度、收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果

表3　變量的相關(guān)系數(shù)和區(qū)分效度檢驗(yàn)

注：左下方顯示的是相關(guān)系數(shù)值(雙側(cè)檢驗(yàn))；**P<0.01。

(二)假設(shè)檢驗(yàn)

本文初始結(jié)構(gòu)方程模型設(shè)置6個(gè)潛變量和21個(gè)顯變量。模型中還存在e1-e21共21個(gè)顯變量的殘差變量以及e22-e24共3個(gè)內(nèi)生潛變量的殘差變量,其路徑系數(shù)默認(rèn)值為1。運(yùn)用AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件導(dǎo)入數(shù)據(jù)后對(duì)模型中的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行估計(jì),得到初始結(jié)構(gòu)方程模型擬合結(jié)果見表4、表5。

表4　初始結(jié)構(gòu)方程模型擬合結(jié)果

注：*和***分別表示在P<0.05和P<0.001的顯著性水平。

表5　初始結(jié)構(gòu)方程模型擬合優(yōu)度指標(biāo)

表4可知,初始結(jié)構(gòu)方程模型中大部分路徑系數(shù)均較為理想,在0.001的顯著性水平下,聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)新績(jī)效的路徑系數(shù)均顯著為正；在0.05的顯著性水平下,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效、聯(lián)盟管理能力與創(chuàng)新績(jī)效的路徑系數(shù)均顯著為正。說明聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力對(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效,聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效,均具有顯著的正向影響,即假設(shè)H1、H2、H3、H4、H5、H6、H7、H8、H11得到支持。但在0.05的顯著性水平下,聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新績(jī)效的路徑系數(shù)均不顯著,說明聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效均沒有顯著的正影響,即假設(shè)H9和H10未能達(dá)到結(jié)構(gòu)方程模型路徑驗(yàn)證要求。

表5可知,從絕對(duì)擬合指標(biāo)來看,χ2=721.612,df=178,當(dāng)P值等于0.000時(shí),χ2/df=4.054,一般認(rèn)為,該指標(biāo)小于5即可接受,這表明模型整體擬合結(jié)果較好。GFI=0.924,AGFI=0.908,一般認(rèn)為該值高于0.9為最低標(biāo)準(zhǔn),這表明本研究模型符合統(tǒng)計(jì)要求。RMSEA=0.078,小于上限要求0.08。擬合優(yōu)度指標(biāo)中NFI與CFI值分別為0.901和0.906,當(dāng)NFI和CFI指數(shù)大于0.9時(shí)表示模型的擬合程度良好。綜合以上各擬合指數(shù)的評(píng)判,本研究模型可以接受。

四、研究結(jié)論與展望

(一)研究結(jié)論

通過構(gòu)建“聯(lián)盟能力—?jiǎng)?chuàng)新網(wǎng)絡(luò)—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”的研究框架,并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟構(gòu)建能力、聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力、聯(lián)盟管理能力通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有間接正向影響；聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接正向影響；而聯(lián)盟構(gòu)建能力和聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響不顯著。

1.聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)影響的探討。從實(shí)證研究結(jié)果看,聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系有正向影響。聯(lián)盟構(gòu)建能力越強(qiáng),企業(yè)越有可能降低“鎖定效應(yīng)”,拓寬網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和差異化水平,增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)成員間的默契與信任。這與鄭勝華(2005)等學(xué)者的研究結(jié)果相符,假設(shè)H1、H2通過驗(yàn)證。聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力越強(qiáng),企業(yè)從內(nèi)外部環(huán)境中吸取創(chuàng)新元素的要求也就愈發(fā)強(qiáng)烈,促使企業(yè)向潛在創(chuàng)新源發(fā)展“聯(lián)系鏈”,淘汰落后節(jié)點(diǎn)、孵化新節(jié)點(diǎn)。這與陳學(xué)光和徐金發(fā)(2006)等學(xué)者的研究一致,假設(shè)H3、H4通過驗(yàn)證。聯(lián)盟管理能力越強(qiáng),企業(yè)越注重網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的治理與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的優(yōu)化。企業(yè)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)改善能力能夠發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)潛在沖突與矛盾,提升成員間的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)同感和合作關(guān)系的持續(xù)性。這與張敬文(2010)等學(xué)者的研究一致,假設(shè)H5、H6通過驗(yàn)證。

2.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的探討。從實(shí)證研究結(jié)果看,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的提升有正向影響。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化能夠保證企業(yè)擁有豐富的創(chuàng)新資源,網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的增強(qiáng)能夠使企業(yè)較為容易地跨越創(chuàng)新活動(dòng)閾值限制,提高創(chuàng)新績(jī)效。這與Baum(2000)等學(xué)者的研究一致,H7假設(shè)通過驗(yàn)證。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)關(guān)系能夠促使企業(yè)間進(jìn)行知識(shí)和信息的深度互動(dòng),對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效往往具有“事半功倍”的效用。這與馬剛(2005)等學(xué)者的研究一致,H8假設(shè)通過驗(yàn)證。

3.聯(lián)盟能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的探討。從本文的實(shí)證研究結(jié)果看,聯(lián)盟管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著正向的影響。企業(yè)通過設(shè)置專門聯(lián)盟管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)治理和關(guān)系治理,有效控制創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)程。從網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建開始至網(wǎng)絡(luò)終止結(jié)束的整個(gè)過程中,聯(lián)盟管理機(jī)制都有助于提升創(chuàng)新績(jī)效。這與閆立罡、吳貴生(2006)、Kale(2002)等學(xué)者的研究一致,H11假設(shè)通過驗(yàn)證。

與學(xué)者以往研究結(jié)果不同,本文的研究結(jié)論發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟構(gòu)建能力與聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效并無顯著影響,假設(shè)H9和H10并未得到驗(yàn)證。這可能是因?yàn)椋阂环矫?當(dāng)企業(yè)具有過強(qiáng)的聯(lián)盟構(gòu)建能力時(shí),企業(yè)在伙伴甄別階段就對(duì)潛在合作伙伴選擇形成僵化的思維慣性,出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建后成員趨同性的不良現(xiàn)象,不利于創(chuàng)新績(jī)效的改進(jìn)。另一方面,過多強(qiáng)調(diào)聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力,過分注重差異化知識(shí)和資源的內(nèi)部化,忽視了同質(zhì)資源的益處(以量的積累實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍)以及資源傳遞的認(rèn)知距離(cognitive distance)。由于企業(yè)的認(rèn)知距離是有限的,為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效,企業(yè)在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行過程中需要對(duì)企業(yè)的規(guī)則、行為、既有路線作出一定程度的轉(zhuǎn)換。當(dāng)這些犧牲超過企業(yè)承受極限時(shí),聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力會(huì)成為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升的重要障礙。而比較之下,適度的聯(lián)盟學(xué)習(xí)能力既是出于企業(yè)自身能力的現(xiàn)實(shí)考慮,也是企業(yè)避免“打腫臉充胖子”的有效舉措。事實(shí)上,這一研究結(jié)論與Stuart(1998)、Nooteboom(2000)等學(xué)者提出的能力局限性和模糊性具有相似之處。

(二)不足與展望

盡管本文得出了若干頗具意義的研究結(jié)論,但是受制于研究問題的復(fù)雜性,以及作者學(xué)術(shù)遠(yuǎn)見的有限性,尚存在某些不足之處。(1)樣本覆蓋面不足。本文研究樣本的選擇以浙江省中小企業(yè)為主,樣本地域性比較單一,同時(shí)樣本企業(yè)雖涉及制藥、紡織、化工、新材料等多個(gè)行業(yè),但產(chǎn)業(yè)覆蓋面仍稍顯不足,可能會(huì)導(dǎo)致研究結(jié)構(gòu)的普適性不強(qiáng)。(2)研究框架有待深化。本文雖構(gòu)建了“聯(lián)盟能力—?jiǎng)?chuàng)新網(wǎng)絡(luò)—?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”三者間的理論模型,但由于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新是一個(gè)動(dòng)態(tài)演化的過程,各變量的分析、界定與度量往往需要與實(shí)踐結(jié)合,例如創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型特征的歸類是否僅限于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系兩個(gè)維度還有待商榷。

今后學(xué)者針對(duì)上述局限可進(jìn)行如下層面的改進(jìn)。首先,未來研究可以收集更廣地域、更多行業(yè)的樣本數(shù)據(jù),以期得到更具普適性的研究結(jié)論。其次,由于本研究收集的是橫截面數(shù)據(jù),所得結(jié)論本質(zhì)上是變量間的相關(guān)關(guān)系,更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蚬P(guān)系還需縱向研究加以檢驗(yàn)。最后,本研究探討的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)采取的是比較廣泛的界定,不同形式或內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)存在著一定的差異。未來研究可以基于某種特定形式或內(nèi)容的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)來探究聯(lián)盟能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系。

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(責(zé)任編輯：薛蓉)

An empirical study on the relations between alliance ability,innovation network and innovation performance

ZHENG Shenghua, DING Yuanjie

(College of Economics and Management, Zhejing University of Technology, Hangzhou 310023,China)

Abstract:This paper constructs a research model on the relationship among alliance capability, innovation net and innovation performance, and conducts an empirical research based on 262 SMEs in Zhejiang province by using SPSS 19.0 and AMOS 7.0. Results show that alliance constructive capability, alliance learning capability and alliance management capability have significant positive effect on net structure and net relationship, the net structure and net relationship have significant positive effect on innovation performance, and alliance management capability has significant positive effect on innovation performance directly, while alliance constructive capability and alliance learning capability have no directly significant positive effect on innovation performance. These findings enrich the content of alliance capability, innovation networks and innovation performance theories. Besides, the SMEs will build innovation network and improve innovation performance according to their ability．

Keywords：alliance ability; network structure; network relationship; innovation performance

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1006-4303(2016)01-0018-07

作者簡(jiǎn)介：鄭勝華(1970—),男,浙江杭州人,教授,博士,從事聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)研究；丁元杰(1989—),男,浙江杭州人,碩士研究生,從事聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)研究。

收稿日期：2015-12-16