王磊

摘 要：隨著全球經(jīng)濟一體化趨勢的不斷加強，企業(yè)所面臨的市場競爭也更加劇烈，再加上各種思潮對企業(yè)職工思想的沖擊，這就使得企業(yè)的政工干部面臨更大的工作壓力。本文就如何充分發(fā)揮政工干部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：政工干部；和諧企業(yè)；積極作用

在企業(yè)的思想政治工作中，政工干部是組織者與執(zhí)行者，隨著經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、企業(yè)管理方式的變化，企業(yè)職工的價值取向、思想觀念也有了很大變化，造成職工之間、企業(yè)與職工之間的矛盾不斷增多。要想使得企業(yè)獲得快速、健康發(fā)展，就必須構(gòu)建和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，這就對政工干部的工作提出了新的更高要求。那么，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中如何發(fā)揮政工干部的積極作用，是政工干部急需思考的問題。

一、全面提高政工干部綜合素質(zhì)

在新的發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)的政工干部不僅承擔(dān)著企業(yè)的管理工作，而且還承擔(dān)著政工工作。為了切實提高工作實效，政工干部必須重視自身綜合素質(zhì)的提高。比如，緊跟時代步伐轉(zhuǎn)變落后的思想觀念，不斷豐富自身的專業(yè)知識、提高自身工作技能。在實際操作中，政工干部應(yīng)依據(jù)工作需求恰當(dāng)選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，系統(tǒng)而全面地學(xué)習(xí)和思想政治工作有關(guān)的知識，從而獲得更豐富的思想政治工作理論知識，不斷提高自身管理企業(yè)的能力及研究政策的能力，大膽探究與借鑒思想政治工作技能，以滿足構(gòu)建和諧企業(yè)所需要的多種工作能力，從而在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大積極作用。另一方面，政工干部還應(yīng)具有很強的自學(xué)意識與自學(xué)能力，全面了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、設(shè)備運行、工藝流程、生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)知識，從而將政治工作與企業(yè)運營緊密結(jié)合在一起。為充分發(fā)揮政工干部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，其還應(yīng)具有無私奉獻(xiàn)及為民服務(wù)的精神與意識，只有這樣拉近與企業(yè)職工之間的關(guān)系，才能使得他們心甘情愿地聽從并認(rèn)同政工干部倡導(dǎo)的觀念與思想。最后，政工干部還應(yīng)具有很強的創(chuàng)新能力，能不斷嘗試各種新型工作方法，以滿足對多種類型職工進(jìn)行高效的思想教育工作的需求。

二、恰當(dāng)確定政工干部工作內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作成效的高低直接影響了構(gòu)建和諧企業(yè)的道路是否曲折與艱辛。而政工干部是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者與組織者，這就需要其在日常工作中能始終將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為各項工作的中心，在實際工作中政工干部應(yīng)做好以下三點：①日常工作必須適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與改革。隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)利益關(guān)系也隨之變化，這就可能對職工思想造成較大沖擊。這就需要政工干部全面掌握職工思想變化情況，借助開展宣講、座談及報告會等形式對職工比較關(guān)注的問題進(jìn)行講解。在實際工作中政工干部應(yīng)主動走到基層對職工交底，促使職工將企業(yè)興衰與個人榮辱聯(lián)系在一起。②工作內(nèi)容必須和企業(yè)實際經(jīng)營活動聯(lián)系在一起。政工干部應(yīng)積極化解職工之間的矛盾，積極構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，常態(tài)化組織一些文化體育、安全生產(chǎn)、技術(shù)評比、勞動競賽等活動，提高職工的工作能力。另一方面，政工干部應(yīng)積極建設(shè)企業(yè)文化，最大限度激發(fā)職工的工作熱情，促使職工主觀能動性及創(chuàng)新能力的充分發(fā)揮。③工作內(nèi)容應(yīng)涵蓋職工生活。職工如果在生活中遇到一些困難的話，就會產(chǎn)生負(fù)面情緒，這一情緒勢必會影響到他們的工作熱情與工作效率。因此，政工干部應(yīng)時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并幫助職工解決他們生活中的難題，使職工能真切感覺到組織的溫暖，從而更加努力地工作。

三、求真務(wù)實做好基層調(diào)研工作

企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開政工干部自身優(yōu)勢作用的發(fā)揮。在實際操作中政工干部應(yīng)最大限度激發(fā)企業(yè)職工努力工作，以確保企業(yè)價值的高質(zhì)量實現(xiàn)。在日常工作中，企業(yè)政工干部應(yīng)具有很強的應(yīng)變能力與管理能力、很高的思想境界、積極的工作態(tài)度，并能借助靈活多樣的工作方法，不斷提高思想政治工作成效，從而獲得企業(yè)職工對政治工作的高度認(rèn)可。當(dāng)前，很多企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，政工干部應(yīng)主動承擔(dān)起為管理者提供真實信息的職責(zé)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)助理的作用。這就需要政工干部能走進(jìn)企業(yè)基層，積極做好多種調(diào)研工作，并具有端正的工作態(tài)度。在具體工作中，應(yīng)做好以下幾點：①在調(diào)研中與職工交流時，政工干部應(yīng)始終以平等態(tài)度、謙虛姿態(tài)與員工交換信息，以便獲得更多的溝通機會，在溝通中應(yīng)耐心聆聽職工對企業(yè)發(fā)展的建議，并及時將這些建議做好總結(jié)歸納，最終以詳細(xì)報告形式呈交給領(lǐng)導(dǎo)。②政工干部應(yīng)確定精準(zhǔn)的調(diào)研目標(biāo)與調(diào)研方向，力求主體鮮明、具體。在調(diào)研中，應(yīng)盡可能深化調(diào)研內(nèi)容，比如緊緊圍繞職工的時間觀、價值觀、人生觀等核心問題開展。

總之，思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的法寶，而政工干部又是思想政治工作的組織者與執(zhí)行者，因此只有充分發(fā)揮政工干部的積極作用，才能為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建出和諧穩(wěn)定的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在這種情況下，只有不斷增強政工干部的綜合素質(zhì)、恰當(dāng)確定政工干部工作內(nèi)容、提高政工干部基層調(diào)研工作實效，才能促使政工干部在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大積極作用。

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