文_仁豪

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遠離那些“不聰明且勤奮的人”

文_仁豪

Angel Ye 是我很喜歡的一位廣告創(chuàng)意圈的前輩。在她十五年的廣告創(chuàng)意生涯里，先后在多家一流的廣告公司工作。幾年前，Angel Ye 又投身創(chuàng)業(yè)圈，創(chuàng)辦了一家牛哄哄的獨立廣告創(chuàng)意公司，作為一個女性，她似乎真的很成功。

但是，就在前不久，Angel Ye 卻因為健康原因宣布離開了。在她寫給公司團隊的信中，她開始為自己前幾年過度工作而后悔，她說：“要為自己喜歡的而活；健康與自由比一切都重要；業(yè)余愛好和工作一樣重要；有能力的人絕不加班；遠離那些不聰明且勤奮的人。”

這就是 Angel Ye 的職場箴言，這幾句話簡直太符合我對工作、對事業(yè)、對職場的三觀認知了。雖然，我這種三觀也許與很多傳統(tǒng)公司的價值觀八字不合。我絕不認為一個為了工作放棄自己全部業(yè)余生活，甚至放棄自己家庭的人是值得尊敬的，他們恰恰是一個公司中最可怕的定時炸彈。

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前幾個月公司來了一位三十多歲的資深職業(yè)經(jīng)理人DD，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家；而第二天早上又是9點都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也都是準時出現(xiàn)在辦公室一平米的工位上。這看起來簡直是感動公司的員工楷模?。榱斯?，為了工作，連孩子抱不抱也無所謂了，連妻子見不見也不管了，覺也不睡了，飯也不吃了，這可真是讓人“淚流滿面”??！

果不其然，不出一個月，整個公司就開展了如火如荼的“學(xué)習(xí)DD同志加班到深夜，早上提早到”的活動。部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話：“要好好整頓晚上在8點前下班的人?！?/p>

我在另一篇文章中寫過：一個人如果真的熱愛他的工作，他會全身投入，什么加班加點、熬個通宵全都不在話下。但問題在于，職場中99%的加班都是迫于某種不合理的制度、迫于某種不正常的氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜、一邊吐槽一邊抱怨、一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。

我和DD共同做過好幾次項目，開過好幾次會。幾次之后，我便確認他就是一個“不聰明卻勤奮的人”，一個職場中可怕的定時炸彈，一旦接近他，你的事業(yè)和生活就全都毀了。

DD就是這樣一個人。他每天9點到公司，開始刷微博、聊微信、查郵件，和周邊的同事聊聊天，裝出自己特別忙的樣子。由于DD是一個小主管，他從來不自己干活，有時候只需要自己給其他Team的老大打個電話、發(fā)個郵件就能搞定的工作，他非得讓手下的小朋友去找對方team的小朋友，然后對方team的小朋友匯報給對方team的老大，對方team的老大再打電話來給他……這一個循環(huán)，兩個小時又過去了。棒極了！

最最可怕的人是“不聰明且勤奮”的。要知道，“不聰明不勤奮”的人雖然對公司毫無用處，但是他們也不會向公司輸出額外的價值觀，他們只是一個個透明人，在職場中隨時會消失，也許他們在工作之外還會有其他的成就。而“不聰明且勤奮”的人，則時時刻刻向公司的其他人傳遞著一種自以為很高尚的價值觀：雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補??！這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的“雙低”公司。

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讀到這里，也許已經(jīng)有很多人要罵我了：那你說，像我這種不聰明的人怎么辦？我連勤奮一下、努力一下都要被你罵，那我餓死算了！

不不不，在我的理解中，“聰明”永遠是一個相對的概念，“聰明”也是一種工作的方法。

從小到大，我的數(shù)學(xué)和英語就不好，在與數(shù)字和字母相關(guān)的工作領(lǐng)域中，我就不是個“聰明人”，所以我不會去選擇當(dāng)一名會計、精算師，或者翻譯；但我的文字、審美、創(chuàng)意還不錯，也許是個“聰明人”，所以我會去嘗試做設(shè)計、文字和創(chuàng)意類的工作。我還記得我剛畢業(yè)在廣告公司工作的時候，同樣的任務(wù)和工作量，我?guī)缀醵寄茉谕砩?點前完成，沒怎么熬過夜；當(dāng)時每每看到第二天，很多和我一同進入公司的小伙伴們都一臉疲憊、黑著眼圈的時候我就不理解，為什么你們要熬夜呢？果不其然，這些每天都熬夜寫策劃的“工作狂”們，幾個月后都轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司。在那里，他們成為了“聰明人”，他們真的就很少熬夜了。

所以，“聰明”只不過是“喜歡”和“合適” 的同義詞，如果你每天都覺得你不夠“聰明”，你需要換個坑了。

“聰明”還是一種工作的方式。聰明人都特別具有經(jīng)濟學(xué)的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何一秒鐘的浪費。一個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的會議中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。

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很多時候，我們會看到那些功成名就，那些星光閃耀的創(chuàng)始人、CEO們一邊經(jīng)營管理著龐大的公司，一邊還能夠一年閱讀一百本書籍，還能每個月和父母妻兒出國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪峰、玩攝影拿金獎、還能寫出各種暢銷書，同時及還能保持養(yǎng)生，每天十一點前必定睡覺。他們?yōu)槭裁从心敲炊鄷r間？

原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百的投入，獲得極高的工作效率。他們拒絕一切無意義的會議、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結(jié)束后，他們能夠?qū)⒐ぷ魍耆洠屪约喝硇耐度肓硪粋€世界里。這才是人生贏家??！

但是令人沮喪的是，大多數(shù)的公司，大多數(shù)的職場，充斥著“不聰明且勤奮”的人。這類人，也許是工業(yè)1.0時代工廠流水線上最受歡迎的人，但是現(xiàn)在我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是死氣沉沉地混日子。

很多時候我真的特別擔(dān)心自己的未來，在我目所能見的范圍內(nèi)，都是“不聰明且勤奮的人”。在這類人中，最成功的是這樣的：在一個個大公司里，做著一份自己并不那么喜歡的工作，一步步唯唯諾諾往上爬，每天熬夜加班不回家，沒有任何工作之外的樂趣，整個人變得枯燥而無趣，終于在三十多歲的時候，擁有了一個看起來不錯的職位，有了一份還算不錯的收入，但這又如何呢？回頭看看，他們的青春留下了什么呢？他們的未來又有什么期待呢？

最后再搬出一下馬斯洛的需求金字塔理論：你工作的目的到底是為了什么？只是為了獲得最底層的物質(zhì)滿足嗎？還是為了實現(xiàn)更高的自我價值呢？