文_廖巧玲　白瑩

?

技術(shù)工人的現(xiàn)狀與期望

文_廖巧玲白瑩

問題1：作為技術(shù)工人，你對自己的收入狀況是否滿意？

問題2：你覺得學(xué)技術(shù)有前途嗎？

問題3：你覺得該如何提升技術(shù)工人的地位？

近日，記者就這3個問題，走進武漢各類車間、工廠、高新技術(shù)企業(yè)，以“海采”方式隨機提問了30余名技術(shù)工人?，F(xiàn)遴選出具有代表性的回答，以“實錄”的形式呈現(xiàn)給大家。

【一線采訪】

1、吳崢 初級焊工

——不太滿意。

——晉升空間很大。

——應(yīng)利用各種方式宣傳技術(shù)工人在生產(chǎn)中的重要作用。

2、李援超 數(shù)控高級技師

——不是特別滿意。

——學(xué)技術(shù)還是有前途的，社會的發(fā)展無論是哪個行業(yè)都離不開技能人才。

——工資高了地位也就高了。

3、宋漢橋 數(shù)控車工

——與同行業(yè)相比，我對現(xiàn)在的收入不滿意。

——三百六十行，行行出狀元。學(xué)技術(shù)有前途，前提是必須學(xué)精。

——應(yīng)讓職業(yè)技術(shù)豐富的人去管理與支配職工的生產(chǎn)，而不是資歷老、學(xué)歷高的一手遮天。

4、顏萌 乘務(wù)員

——不滿意。我更渴望得到能反映自身技術(shù)水準(zhǔn)的崗位，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在業(yè)務(wù)上對我的贊賞。

——學(xué)技術(shù)對工人至關(guān)重要。

——應(yīng)在現(xiàn)有初、中、高級技工的基礎(chǔ)上細分并增加相應(yīng)等級的技術(shù)職稱，將同一等級的初級工再分出等級，并與工資掛鉤，設(shè)立相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)后才能晉升等級。

5、潘宏偉 公交車隊安全員

——收入還可以，能體現(xiàn)出我的價值。

——肯定是有前途，企業(yè)需要技術(shù)人才提高整體技術(shù)。

——繼續(xù)提高技術(shù)工人的工資待遇，更多組織技術(shù)培訓(xùn)，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和對外培訓(xùn)。

6、馬曉松 保修技工

——滿意。我在2013年初還是一名只有5年工齡的初級工，通過武漢市技能大賽，直接晉級為保修技師，現(xiàn)在每月的工資扣除五險兩金后還能剩下近4000元呢。

——肯定有啊。和初中同學(xué)聚會時，他們聽到我的收入和公交車輛維修技術(shù)工作都說我是“金藍領(lǐng)”。我自己也是這樣覺得。

——首先要自己努力，其次是需要工會的助力。我們廠每年都要舉辦五六場技術(shù)比武、車間還有技術(shù)交流，同時工會還為我們這些年輕人舉辦拜師學(xué)藝，這些都對我們的技術(shù)能力增長奠定了堅實基礎(chǔ)。最后需要高強度、立體化的培訓(xùn)。

7、熊達 養(yǎng)護工人

——還可以。連續(xù)多年，我們的收入都有大幅度的增長，尤其是今年，增加了技能補助，多一項技能就多給一份補助。

——當(dāng)然有，在我們公司，員工發(fā)展有雙通道機制，技術(shù)工人如果取得高級技師資格，可以享受公司中層正職待遇。

——公司已經(jīng)成功建立了技術(shù)工人地位晉升渠道，但還是希望能多對技術(shù)工人進行專業(yè)培訓(xùn)。

8、王皖國 二級運檢師

——一般吧。

——在武漢地鐵我認(rèn)為學(xué)技術(shù)大有前途。

——如果沒有當(dāng)前地鐵的快速發(fā)展，就不會有技工地位的不斷提升。希望建立符合企業(yè)發(fā)展形勢要求的，更為有效的激勵機制。

9、潘杰 信號工

——希望我的收入越來越高。

——學(xué)技術(shù)當(dāng)然有前途了，俗話說得好“家財萬貫，不如一技在身”。

——希望多組織技術(shù)比賽，讓年輕人有更多的展現(xiàn)機會。

10、陳運紅 車間外包組長

——不滿意。

——技術(shù)工人還是很有前途的，專業(yè)技術(shù)是保障藥品質(zhì)量的前提，每個工人技術(shù)都過硬，藥品質(zhì)量才過關(guān)。

——去年我被評為首席職工，我們的地位是被認(rèn)可的，也在不斷提升。

11、張成文 維修班班長兼設(shè)備員

——收入狀況還行吧。

——技術(shù)工人前途挺好的，設(shè)備是保障生產(chǎn)的必須條件，保養(yǎng)好設(shè)備可以延長設(shè)備的使用年限。

——只有提升專業(yè)水平，地位才能不斷提升。

12、馮春 車間吊蠟噴字組班長

——有待提高。

——技術(shù)工人有前途，但還需自己努力。

——希望單位多給技術(shù)工人一些培訓(xùn)和交流的機會。

13、肖小晶 檢修高級工

——對自己目前的工資收入狀況比較滿意。

——學(xué)技術(shù)前途廣闊。

——應(yīng)時刻強調(diào)企業(yè)發(fā)展，離不開一線技術(shù)工人。

14、劉保衛(wèi) 水電工

——挺滿意的。

——不論什么行業(yè)，只要學(xué)得精都有前途。

——首先還是得多看書多學(xué)習(xí)，考職稱，最重要的是要多磨練，有了真本事，工人的地位自然就高了。

15、胡冬 車間職工

——基本滿意，不過和預(yù)期值還有距離。

——當(dāng)然有前途。手藝學(xué)到手是自己的。

——加大升職空間，作為梯隊建設(shè)重點培養(yǎng)對象，福利待遇上給予傾斜。

從被訪技術(shù)工人對這3個問題的回答中，我們看到，正是近幾年各級工會發(fā)揮“大學(xué)校”作用，深化職工“素質(zhì)工程”，廣泛開展技能比賽，普遍建立勞模創(chuàng)新工作室，開展選樹首席員工、技能帶頭人等活動，一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)工人正在成為促進企業(yè)發(fā)展的技能骨干，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、增強自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力上貢獻著自己的力量。

同時，我們也從一些回答中看到，一線技術(shù)工人的生存和發(fā)展環(huán)境依然不容樂觀，他們中占相當(dāng)比例的人員仍然不滿意自己的薪酬待遇，希望企業(yè)提供更廣闊的平臺，希望政府為學(xué)習(xí)技能出臺更有激勵性的政策，也希望社會消除偏見與歧視，更加客觀公正地看待技工藍領(lǐng)的地位與作用——這無疑為政府、企業(yè)、工會組織以及技能培訓(xùn)機構(gòu)進一步改善技工成才環(huán)境提供了切入點，采取更加果斷有力的措施激發(fā)廣大一線技術(shù)工人的勞動熱情和創(chuàng)造潛能。