李寶軍

摘要：縣級人力資源和社會保障局是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會發(fā)展的重要機構，建立合理的人力資源和社會保障體系，對于充分發(fā)揮人才優(yōu)勢以及整合人才市場具有非常關鍵的作用。人力資源社會保障統(tǒng)計工作是人力資源社會保障管理的一項基礎工作，同時也是社會統(tǒng)計工作的延伸，并且跟人力資源的開發(fā)、就業(yè)和勞動力的收入都有密切的聯(lián)系。統(tǒng)計工作是決策的重要依據(jù)，因此有必要提高統(tǒng)計工作的準確性和科學性。本文主要針對如何做好縣級人力資源和社會保障統(tǒng)計工作展開了具體的分析，希望可以促進縣級人力資源和社會保障工作的發(fā)展。

關鍵詞：縣級 人力資源和社會保障 統(tǒng)計工作

一、重視人力資源社會保障統(tǒng)計工作

人力資源社會保障部門掌握著大量的信息數(shù)據(jù)，涉及的數(shù)據(jù)面寬，如社保、醫(yī)療、工資、工傷、職稱等統(tǒng)計，是各級領導了解工作開展情況、加強業(yè)務管理、進行科學決策的重要依據(jù)。一要強化責任意識，全面落實統(tǒng)計工作責任制，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門認真抓，層層落實目標責任制。二要像抓業(yè)務工作一樣，抓好統(tǒng)計工作。各級領導要及時掌握各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做到胸中有數(shù)；上報的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，都要簽字把關；要善于使用分析統(tǒng)計結果，為領導決策提供服務。三要健全“主管部門統(tǒng)一管理、業(yè)務部門分工負責”的工作體制。統(tǒng)計主管部門要切實做好組織指導、綜合協(xié)調、統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總、分析等工作；業(yè)務部門要及時準確地提供數(shù)據(jù)，做好本業(yè)務領域的統(tǒng)計工作。

二、加強統(tǒng)計工作隊伍建設

一要充實統(tǒng)計工作力量。通過公開招聘、調入、輪崗等多種有效形式，把具有一定理論水平、業(yè)務素質過硬的同志充實到各部門統(tǒng)計工作崗位上來。要建立統(tǒng)計分析隊伍，形成統(tǒng)計分析的長效機制。二要提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質。各部門的統(tǒng)計人員要積極參加各種形式的統(tǒng)計業(yè)務培訓，加強統(tǒng)計職業(yè)道德教育，努力實現(xiàn)統(tǒng)計隊伍專業(yè)化。三要穩(wěn)定統(tǒng)計工作隊伍。各級領導要關心本部門統(tǒng)計工作人員的工作、生活和成長進步，支持他們開展工作、干好事業(yè)。同時，要保持專兼職統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定和后備力量的培養(yǎng)。

三、完善統(tǒng)計制度

結合實際工作，制定統(tǒng)計調查、定期通報、檔案管理、研究分析、考核評估等規(guī)章制度，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計報表標準化、統(tǒng)計調查多元化、統(tǒng)計資料檔案化、統(tǒng)計服務優(yōu)質化。并按照《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的要求，進一步完善統(tǒng)計工作制度。加強統(tǒng)計工作考核管理。設立統(tǒng)計、信息化建設績效評估辦法，運用定性和定量分析的方法，對統(tǒng)計工作進行科學、合理、客觀、公正的綜合評價。推進部門統(tǒng)計工作規(guī)范化建設。

四、加強統(tǒng)計基礎建設，加強信息化建設

1.整合信息化資源，規(guī)范統(tǒng)計信息化建設。在原有的人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設基礎上進行系統(tǒng)的提檔升級。例如，將統(tǒng)計信息化建設工作納入人力資源社會保障工程的重點籌劃范疇之內，結合人力資源社會保障系統(tǒng)信息化建設統(tǒng)一設計和規(guī)劃；還可以通過推廣電子統(tǒng)計臺賬的方式，支持常規(guī)的報表填報工作，提高人力資源社會保障統(tǒng)計工作的工作效率。人力社會資源保障部門應當不斷加強統(tǒng)計軟件技術的開發(fā)，力求統(tǒng)計應用軟件與統(tǒng)計業(yè)務系統(tǒng)相結合，實現(xiàn)統(tǒng)計應用系統(tǒng)與統(tǒng)計業(yè)務系統(tǒng)相對接，自動化采集數(shù)據(jù)信息，提高統(tǒng)計信息化的水平。

2.建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)資源信息庫。目前，人力資源社會保障部門的信息數(shù)據(jù)庫有一部分出現(xiàn)了不準確的現(xiàn)象。對此，人力資源社會保障部門首先應該進行全面的整治，徹底清理業(yè)務庫的有關統(tǒng)計信息，對于錯亂信息應該進行校正，欠缺的信息項目應該進行補充；其次，人力資源社會保障部門應該按照國家標準統(tǒng)一信息的基礎數(shù)據(jù)與交換數(shù)據(jù)，實現(xiàn)不同系統(tǒng)間和不同地區(qū)間的信息交換，為進一步的信息化系統(tǒng)升級打下基礎。

五、強化統(tǒng)計職能，推進統(tǒng)計工作發(fā)展

1.做好各項統(tǒng)計工作。做好人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作，及時向統(tǒng)計部門提供詳實的數(shù)據(jù)，按月對人力資源社會保障主要工作進展情況進行總結，建立促進城鄉(xiāng)居民增收統(tǒng)計匯總，完成黨政人才、國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才統(tǒng)計調查任務。

2.積極開展統(tǒng)計分析。定期對人力資源社會保障工作形勢進行分析，對公務員、事業(yè)單位人才隊伍現(xiàn)狀以及機關事業(yè)單位工資和職稱、醫(yī)保、社保和失業(yè)等情況進行統(tǒng)計分析，為上級領導提供準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為更好地做好統(tǒng)計工作奠定堅實的基礎。

總之，人力資源社會保障統(tǒng)計工作聯(lián)系著人民群眾的實際，因此要引起政府的重視，通過建立健全科學、完善的統(tǒng)計質量控制體系，不斷規(guī)范統(tǒng)計行為，認真做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而促進人力資源社會保障事業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻

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