拼裝車輛，不得轉(zhuǎn)讓

問：我兒子由于癡迷汽車，初中畢業(yè)就輟學(xué)了，現(xiàn)在已年滿18歲。前不久他從朋友手里購買了一輛改裝跑車，第一次上路就出了車禍，將橫穿馬路的行人撞死。請問，改裝汽車造成交通事故，改裝者是否需要承擔(dān)一部分賠償責(zé)任？

李兵（河北唐山）

律師意見：我國《侵權(quán)責(zé)任法》第51條規(guī)定：“以買賣等方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車，發(fā)生交通事故造成損害的，由轉(zhuǎn)讓人和受讓人承擔(dān)連帶責(zé)任?！逼囱b和已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車，由于其不能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)，上路行駛后極易造成其他機(jī)動車、非機(jī)動車駕駛?cè)撕托腥说膿p害。轉(zhuǎn)讓拼裝的或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車，本身就是違法的，上路行駛又具有更大的危險性，因此，《侵權(quán)責(zé)任法》對以買賣、贈與等方式轉(zhuǎn)讓拼裝的或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車，發(fā)生交通事故造成損害的，適用無過錯責(zé)任原則，且沒有法定免責(zé)事由，由買賣、贈與的轉(zhuǎn)讓人和受讓人、受贈人一起承擔(dān)連帶責(zé)任。這樣規(guī)定有利于預(yù)防并制裁轉(zhuǎn)讓、駕駛拼裝的或者已達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動車的行為，更好地保護(hù)人民群眾的生命財產(chǎn)安全；在受害人有損害時，也可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定獲得較為充分的損害賠償。

客戶信息，不可出售

問：我有一個從事房地產(chǎn)行業(yè)的朋友，前不久他經(jīng)不住金錢誘惑，偷偷把客戶身份資料出售給他人，現(xiàn)在被刑事拘留。請問，他的這種行為最多會被判刑多少年？

陳勇民（四川達(dá)州）

律師意見：如果案發(fā)于《刑法修正案（九）》生效前，應(yīng)適用修正前的《刑法》規(guī)定。根據(jù)修正前的《刑法》第253條之規(guī)定，國家機(jī)關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。另根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于依法懲處侵害公民個人信息犯罪活動的通知》規(guī)定，出售公民個人信息罪的犯罪主體，包括在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得公民個人信息的房地產(chǎn)業(yè)工作人員。因此，房地產(chǎn)業(yè)工作人員犯此罪的將被處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

如果此案發(fā)生于2015年11月1日以后，則應(yīng)適用《刑法修正案（九）》的規(guī)定?！缎谭ㄐ拚福ň牛芳哟罅藢η址腹駛€人信息犯罪的處罰，將《刑法》第253條之一修改為：“違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！薄斑`反國家有關(guān)規(guī)定，將在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規(guī)定從重處罰?！?/p>

違約條款，未必有效

問：去年我被某IT公司聘為技術(shù)員，我和公司簽訂了3年的勞動合同。這份合同有一條附加條款：無論是我還是公司，如果單方提前解除合同，均必須支付給對方違約金2萬元。最近我找到了更適合的工作，于是向公司提交辭職報告，但是遭到了公司的拒絕。公司稱，如果想辦理離職手續(xù)必須支付違約金2萬元。請問，勞動合同中訂立違約條款，符合我國法律的規(guī)定嗎？我是否一定要支付2萬元違約金？

朱鵬舉（河南鄭州）

律師意見：我國《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?5條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

根據(jù)以上法律規(guī)定，如果您與公司沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時公司也未對您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過專項培訓(xùn)費用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無效條款，您不需要支付違約金。

【編輯：陳彤】