對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的傷殘1-4級(jí)的工傷職工不能終止勞動(dòng)合同

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人杜某系某機(jī)械制造有限公司職工，2006年，與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2010年，杜某在工作中發(fā)生工傷事故，被鑒定為傷殘四級(jí)。2011年9月，單位通知申請(qǐng)人勞動(dòng)合同到期，單位不再與其續(xù)訂。申請(qǐng)人不同意，但單位還是向其下達(dá)了終止勞動(dòng)合同證明。無(wú)奈，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，不能終止勞動(dòng)合同。

申訴人

我這是工傷，單位得負(fù)責(zé)到底。沒(méi)有勞動(dòng)能力了，讓我靠什么吃飯，怎么活下去？

被訴人

雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位有權(quán)力不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。單位可以向申請(qǐng)人支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及就業(yè)補(bǔ)助金等。做到這個(gè)程度，單位已經(jīng)很夠意思了。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）中規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位……”

從上述規(guī)定看出，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，無(wú)論是在勞動(dòng)合同期內(nèi)還是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，都不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。