魏麗婷

（晉中學(xué)院公共管理學(xué)院，山西 晉中 030600）

大學(xué)生校外打工合法權(quán)益的保護(hù)

魏麗婷

（晉中學(xué)院公共管理學(xué)院，山西 晉中 030600）

近年來(lái)，校外打工已成為大學(xué)生的一項(xiàng)重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。然而，大學(xué)生在打工過(guò)程中合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象屢有發(fā)生，其中大學(xué)生的勞動(dòng)法主體地位不明確，是主要的客觀原因。因此，要保護(hù)大學(xué)生校外打工的合法權(quán)益，必須明確大學(xué)生的勞動(dòng)法主體地位，同時(shí)不斷提高大學(xué)生自身素質(zhì)。

校外打工；合法權(quán)益；維權(quán)；保護(hù)途徑

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的不斷增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)壓力的持續(xù)加大，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇在校期間走出校門，到社會(huì)上兼職打工，一方面獲取一定的經(jīng)濟(jì)收入，另一方面也積累一些工作經(jīng)驗(yàn)。但由于各種主客觀原因，大學(xué)生在校外打工過(guò)程中合法權(quán)益受到侵害的情形也屢見(jiàn)不鮮。

一、大學(xué)生“校外打工”的界定及其合法權(quán)益受侵害的主要情形

（一）校外打工與勤工助學(xué)、畢業(yè)前實(shí)習(xí)的區(qū)別

在校大學(xué)生校外打工，是指在校大學(xué)生利用課余時(shí)間或寒暑假期到企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織中從事勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。勤工助學(xué)，是指學(xué)生在學(xué)校的組織下，利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。畢業(yè)前實(shí)習(xí)，是指大學(xué)生在高等學(xué)校學(xué)習(xí)了一定的理論知識(shí)之后，根據(jù)學(xué)校的教學(xué)安排，到與其專業(yè)相關(guān)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等組織中，進(jìn)行實(shí)踐的學(xué)習(xí)，以提高其實(shí)際工作能力的活動(dòng)。

大學(xué)生校外打工和勤工助學(xué)、畢業(yè)前實(shí)習(xí)是有區(qū)別的。教育部、財(cái)政部2007年6月頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第六條規(guī)定：“勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列?！鼻诠ぶ鷮W(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇由學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定予以支付。而大學(xué)生校外打工行為日漸頻繁，假如這些行為都由學(xué)校統(tǒng)一管理，也不現(xiàn)實(shí)。由此可見(jiàn)，大學(xué)生校外打工和勤工助學(xué)是不同的。

畢業(yè)前實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)由畢業(yè)生所在高校與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。大學(xué)生實(shí)習(xí)重在學(xué)習(xí)，一般在有經(jīng)驗(yàn)的正式員工的指導(dǎo)下完成工作。接收實(shí)習(xí)的單位，并不是嚴(yán)格意義上購(gòu)買勞動(dòng)力的雇主，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼、保險(xiǎn)待遇都由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位共同商定，國(guó)家會(huì)給大學(xué)生相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。例如，江蘇省太倉(cāng)市規(guī)定：“應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)前12個(gè)月內(nèi)，在本市大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)基地單位實(shí)習(xí)的，用人單位給實(shí)習(xí)學(xué)生發(fā)放生活補(bǔ)貼的，給予用人單位實(shí)習(xí)補(bǔ)貼?！盵1]由此可見(jiàn)，大學(xué)生校外打工行為和畢業(yè)前實(shí)習(xí)也是不同的。

總之，相比較而言，只有校外打工行為，可以不通過(guò)學(xué)校的審查批準(zhǔn)，但隨之而來(lái)的問(wèn)題就是，其勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇也得不到應(yīng)有的保障。

（二）大學(xué)生校外打工合法權(quán)益受侵害的主要情形

1.工作前，遭遇虛假招聘信息的侵害

大學(xué)生尋找打工單位，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、甚至是隨處張貼的小廣告來(lái)獲取招聘信息，這些信息有的來(lái)自職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，有的來(lái)自用工組織，還有的來(lái)自專門的詐騙團(tuán)伙或個(gè)人，因而魚龍混雜，常有大學(xué)生被以收取中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等形式騙取金錢，被扣押身份證等證件，或進(jìn)入黑窩點(diǎn)，人身自由被限制、身體健康受損害等。

2.工作中，遭遇來(lái)自用人單位的各種侵害

（1）被約定長(zhǎng)短不同的試用期 很多用人單位使用大學(xué)生打工者，會(huì)與其約定試用期，目的是在試用期內(nèi)可以支付少于同崗位正式員工的工資，解除聘用也更方便。

（2）工資支付無(wú)保障 盡管大學(xué)生尚未畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足，但仍有眾多用人單位熱衷于使用他們，原因之一就在于他們認(rèn)為，大學(xué)生打工是“廉價(jià)勞動(dòng)力”，使用大學(xué)生可以大大“節(jié)約”用工成本。于是，這些大學(xué)生往往只能得到很少的工資額。而到了工資發(fā)放日，用人單位又會(huì)以各種借口克扣、拖延支付其工資。

（3）安全、健康受影響 有些理工科的大學(xué)生出于專業(yè)學(xué)習(xí)的目的，會(huì)選擇自己所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的工廠作為校外打工的單位，然而這些單位往往不會(huì)給大學(xué)生安排技術(shù)含量高的工作崗位，而是把較臟較累的工作安排給他們。這種情況下，打工的大學(xué)生常常要面對(duì)惡劣的工作環(huán)境，遭受著安全和健康的雙重威脅。

3.工傷發(fā)生后，得不到應(yīng)有的幫助或賠償

用人單位使用大學(xué)生打工的另一個(gè)重要原因，就在于他們認(rèn)為既然沒(méi)有勞動(dòng)合同的制約，就可以大大“降低”用工風(fēng)險(xiǎn)。因而，這些單位一般不會(huì)給大學(xué)生打工者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，他們既不愿意、也無(wú)能力給予大學(xué)生相應(yīng)的幫助或賠償，大學(xué)生只能自吞苦果。

二、大學(xué)生校外打工合法權(quán)益受侵害的原因分析

（一）客觀方面的原因

1.大學(xué)生校外打工的法律地位不明確

雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有將在校大學(xué)生排斥于兩法的調(diào)整范圍之外，但由于1995年8月勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@就意味著，在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者的法律地位，他們和用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。這一規(guī)定，致使很多用人單位為了降低用人成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，吸收大學(xué)生打工者為其工作。因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或工傷事故，大學(xué)生維權(quán)沒(méi)有任何依據(jù)。

2.國(guó)家對(duì)招聘信息的發(fā)布主體監(jiān)管不嚴(yán)

如前所述，招聘信息的發(fā)布主體，主要是電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，以及各種職業(yè)中介。這些媒體或中介，在接受用人單位的委托發(fā)布招聘信息時(shí)，缺乏對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的必要審核，甚至幫助用人單位隱瞞真實(shí)情況，捏造虛假事實(shí)，發(fā)布虛假的招聘信息。有些職業(yè)中介本身就是行騙者，他們以介紹工作為名，詐騙大學(xué)生的錢財(cái)。

3.大學(xué)生打工者的維權(quán)渠道不暢通

由于法律對(duì)大學(xué)生打工者的“勞動(dòng)者”地位規(guī)定不明確，致使他們?cè)诤陀萌藛挝话l(fā)生糾紛后，不能選擇勞動(dòng)法上賦予勞動(dòng)者的維權(quán)途徑進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)，而是只能作為民事糾紛、通過(guò)民事訴訟的方式加以解決。然而，大學(xué)生有課業(yè)在身，無(wú)論時(shí)間、精力或是經(jīng)濟(jì)能力都有限，往往因?yàn)榫葷?jì)成本過(guò)高而最終選擇放棄。

（二）主觀方面的原因

雖然大學(xué)生校外打工合法權(quán)益受損，客觀原因占據(jù)了較大的比重，但大學(xué)生自身存在的各種問(wèn)題，亦是導(dǎo)致其權(quán)益受損的不容忽視的主觀原因。

1.趨利心理驅(qū)動(dòng)，法治意識(shí)淡薄

大學(xué)生在求職過(guò)程中，對(duì)魚龍混雜的招聘廣告不加鑒別。尤其當(dāng)一些招聘廣告標(biāo)榜“待遇優(yōu)厚”時(shí)，就忘記了勞動(dòng)力作為商品的等價(jià)交換性，不再去質(zhì)疑招聘信息的可靠性。

有些大學(xué)生受金錢利益的誘惑，明知將要從事的“工作”違背道德或違反法律，仍然躍躍欲試。憑借網(wǎng)絡(luò)行為的隱蔽性，為淘寶商家刷鉆，提高其虛假信譽(yù)度；有的大學(xué)生甚至參與傳銷組織的非法活動(dòng)。這些行為因其悖德違法而不受法律保護(hù)，大學(xué)生也因此遭受人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵害。

在和用人單位就權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程中，因缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)法知識(shí)，多數(shù)大學(xué)生只和用人單位做口頭約定，而不簽訂書面協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)項(xiàng)目也不作約定，以致其權(quán)益受到侵害。

2.工作能力不強(qiáng)，責(zé)任心淡漠

大學(xué)生雖然掌握了一定的理論知識(shí)，但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)實(shí)際工作，往往力不從心。而長(zhǎng)期處于象牙塔中的他們，又對(duì)自身有著偏高的評(píng)價(jià)，不愿虛心聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，眼高手低、急功近利，這也是導(dǎo)致用人單位不愿給他們較高工資、甚至扣減他們工資的重要原因。

有些大學(xué)生缺乏社會(huì)錘煉，責(zé)任心淡漠，在工作中無(wú)視用人單位紀(jì)律、自由散漫；面對(duì)責(zé)任拈輕怕重、借故推諉；面對(duì)利益錙銖必較、毫厘必爭(zhēng)。有些大學(xué)生雖有幸被用人單位用于重要崗位，卻說(shuō)走就走，既不提前通知，也不考慮工作的交接問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的合法權(quán)益。如此種種行為，令用人單位對(duì)大學(xué)生打工者失去了信任，這也是導(dǎo)致其權(quán)益受損的原因之一。

三、大學(xué)生校外打工合法權(quán)益保護(hù)的主要途徑

（一）客觀方面的保護(hù)途徑

1.完善立法，明確大學(xué)生的勞動(dòng)者地位

勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，從事某種社會(huì)勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。也就是說(shuō)，一個(gè)自然人，要成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)符合如下條件：1）達(dá)到法定年齡，年滿16周歲；2）具有勞動(dòng)能力，身體健康、智力健全、精神正常；3）具有支配自己勞動(dòng)的自由，未因違法、犯罪被剝奪人身自由；不因參加其他組織的工作、學(xué)習(xí)等而影響勞動(dòng)；4）以其勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，參加到用人單位的組織中，接受用人單位的管理，利用用人單位提供的工作條件完成工作，服務(wù)于用人單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而得到勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)以上幾點(diǎn)，在校大學(xué)生絕大多數(shù)已滿16周歲；身體健康、智力健全、精神正常；他們?cè)谛Ｍ饧媛毚蚬?，一般是利用課余時(shí)間或寒暑假假期，自然也有支配其勞動(dòng)力的自由；他們的勞動(dòng)不同于一次性的勞務(wù)交換，而是參加到用人單位的組織中，工作具有一定的連貫性，通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，大學(xué)生完全具備勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者資格。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)部1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第十二條：在校生勤工助學(xué)，“未建立勞動(dòng)關(guān)系”、“可以不簽訂勞動(dòng)合同”之規(guī)定，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的實(shí)際需要。將今天大學(xué)生校外打工的社會(huì)環(huán)境和該意見(jiàn)頒布的1995年相比，已經(jīng)發(fā)生了諸多方面的變化。首先，我國(guó)高校教育從1996年起實(shí)行全面并軌，學(xué)生的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)大幅度提高，學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)壓力明顯加重；其次，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，用人單位的發(fā)展也良莠不齊；再次，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，畢業(yè)前就開(kāi)始校外打工的大學(xué)生也在大量增加。因此，在校大學(xué)生作為一個(gè)不可忽視的勞動(dòng)力群體，和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)得到勞動(dòng)法的調(diào)整，其合法權(quán)益也應(yīng)得到勞動(dòng)法的有效保護(hù)。

當(dāng)然，在校大學(xué)生畢竟應(yīng)以學(xué)習(xí)為主要任務(wù)，不能將全部的時(shí)間和精力投入到打工中去，因而其作為勞動(dòng)者，和規(guī)范就業(yè)的全日制勞動(dòng)者相比，還是有一定特殊性的。筆者認(rèn)為，為保護(hù)在校大學(xué)生打工者的合法權(quán)益，同時(shí)尊重用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)這類勞動(dòng)者作出特別的規(guī)定。對(duì)于利用課余時(shí)間，為用人單位提供平均每日不超過(guò)四小時(shí)的勞動(dòng)的大學(xué)生，可以參照《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，確定其權(quán)利和義務(wù)。具體而言，有以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)特別加以強(qiáng)調(diào)：

（1）用人單位嚴(yán)格執(zhí)行法律對(duì)試用期的規(guī)定 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；……”第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！毙Ｍ獯蚬さ拇髮W(xué)生勞動(dòng)者，如果屬于非全日制用工，則用人單位不得與之約定試用期；如果是利用假期進(jìn)行全日制勞動(dòng)的大學(xué)生，其勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)兩個(gè)月，筆者認(rèn)為，雙方可以不約定試用期，或試用期不超過(guò)一個(gè)星期。另外，即使發(fā)生崗位調(diào)換，同一用人單位與同一勞動(dòng)者，也只能約定一次試用期。

（2）應(yīng)明確規(guī)定大學(xué)生校外打工的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，在校學(xué)生從高中開(kāi)始就被鼓勵(lì)校外打工，并可以得到相應(yīng)的學(xué)分。同時(shí)，在校生校外兼職行為亦被列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。例如，美國(guó)聯(lián)邦為20歲以上的大學(xué)生規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在2012年是每小時(shí)7.25美元；而英國(guó)為21歲以上的大學(xué)生規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在2012年是每小時(shí)6.19英鎊。[2]筆者認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法為大學(xué)生勞動(dòng)者規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是非常必要的。

（3）用人單位應(yīng)給大學(xué)生勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)在加拿大，每個(gè)大學(xué)生勞動(dòng)者都會(huì)有一個(gè)“sin number”，作為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)的編號(hào)。大學(xué)生勞動(dòng)者根據(jù)其所繳納的保險(xiǎn)金及雇主為其支付的保險(xiǎn)金的累計(jì)數(shù)，享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。

筆者認(rèn)為，考慮到我國(guó)目前大多數(shù)中小企業(yè)普遍存在負(fù)擔(dān)較重、發(fā)展困難的現(xiàn)狀，要求它們?yōu)榇髮W(xué)生勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)不太現(xiàn)實(shí)，但為了保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益，也為了減小用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位至少應(yīng)給大學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)。

此外，為明確劃分雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)上述各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行有效確認(rèn)，并為日后發(fā)生爭(zhēng)議提供解決依據(jù)，大學(xué)生校外打工，還是應(yīng)當(dāng)和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)約定加班報(bào)酬、工作環(huán)境、解聘條件等內(nèi)容。

2.對(duì)招聘信息的發(fā)布主體加強(qiáng)監(jiān)管

任何權(quán)益的保護(hù)都應(yīng)以事先預(yù)防作為主要措施。預(yù)防大學(xué)生校外打工合法權(quán)益受到侵害，就應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范招聘信息的發(fā)布行為。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的年檢工作，確保其“職業(yè)介紹許可證”的有效性。無(wú)論是電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，還是職業(yè)中介，都應(yīng)要求其對(duì)招聘單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)嚴(yán)格審核，并對(duì)其所發(fā)布信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于刊登、發(fā)布虛假信息的主體，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)予以嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，應(yīng)提倡民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)參加信用等級(jí)的評(píng)定，[3]以對(duì)大學(xué)生求職提供更有效的指引。

3.打通大學(xué)生維權(quán)的多種渠道

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！边@里的“有關(guān)部門”，指對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的勞動(dòng)監(jiān)察部門，衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門等。大學(xué)生勞動(dòng)者根據(jù)用人單位所屬的管轄區(qū)域，有權(quán)向這些部門投訴，這些部門接到投訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審查，不僅要責(zé)令用人單位糾正錯(cuò)誤、給予大學(xué)生勞動(dòng)者應(yīng)有的補(bǔ)償或賠償，而且要依法對(duì)違規(guī)單位加以處罰。大學(xué)生也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。

（二）主觀方面的保護(hù)途徑

1.正確權(quán)衡義利關(guān)系，增強(qiáng)法治意識(shí)

首先，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提高對(duì)招聘信息的鑒別能力，選擇正規(guī)的信息發(fā)布主體，主動(dòng)對(duì)招聘單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)進(jìn)行考察；面對(duì)利益誘惑時(shí)，應(yīng)深知權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等性，不要企圖不勞而獲；確需交納中介費(fèi)時(shí)，要向?qū)Ψ剿饕?guī)發(fā)票。其次，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守道德和法律，抵制不當(dāng)利益的誘惑，堅(jiān)決杜絕網(wǎng)絡(luò)違法行為、色情服務(wù)、傳銷活動(dòng)及其他違法犯罪行為，選擇合法的兼職工作，以免作繭自縛、害人害己。第三，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，在和用人單位進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的協(xié)商時(shí)，要學(xué)以致用，對(duì)對(duì)方的基本情況、工資待遇、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、辭職辭退等具體內(nèi)容一一詢問(wèn)清楚，并與對(duì)方簽訂書面勞動(dòng)合同。

2.努力提高工作能力，增強(qiáng)工作責(zé)任心

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一條重要原則是平等互利、等價(jià)交換。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)努力提高工作能力，展現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，這樣才能使用人單位心服口服，自愿提高大學(xué)生的勞動(dòng)待遇；切不可恃才任性、眼高手低，一切從書本出發(fā)而不顧現(xiàn)實(shí)需要。

大學(xué)生權(quán)利意識(shí)覺(jué)醒，是其法治意識(shí)提高的表現(xiàn)，但任何權(quán)利都不應(yīng)被濫用，任何權(quán)利的行使都是與履行相應(yīng)義務(wù)結(jié)伴而行的。大學(xué)生在關(guān)注自身合法權(quán)益的同時(shí)，一定要嚴(yán)以律己，尊重用人單位的利益，自覺(jué)遵守用人單位的規(guī)章制度，努力完成好本職工作，以高度的責(zé)任心來(lái)獲得用人單位的信任和尊重，從而滿足其自身的勞動(dòng)利益。

[1]佚 名.大學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼具體是如何規(guī)定的?[EB/OL].http://www.tcrcsc.com/news_15477.html，2014－01－22.

[2]林 娟.勞動(dòng)法視角看大學(xué)生兼職“工資”[J].政法學(xué)刊,2013(04):54.

[3]勞動(dòng)與社會(huì)保障部辦公廳.關(guān)于開(kāi)展民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定工作的通知[S].2007.

[4]關(guān) 懷,林 嘉.勞動(dòng)法(第四版)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2012.

[5]陳 寒.論在校生作為職場(chǎng)勞動(dòng)者的法律保護(hù)[J].教育政策與法律,2008(06):9-10.

[6]陳曦.對(duì)兼職大學(xué)生法律權(quán)益受侵現(xiàn)狀的綜合研究——以重慶市四所大學(xué)為例[J].法制與社會(huì),2016(01):180-181.

Protection of College Students＇Legal Rights and Interests In Part－time Jobs Outside the Campus

WEI Li－ting
（School of Public Administration，Jinzhong University，Jinzhong Shanxi，030600）

In recent years，taking a part－time job outside the campus is going to be an important social practice activity for college students.But it is also noticeable that the college students＇legal rights and interests are usually infringed.There are two main reasons：one of the objective reasons is college students＇legal status in labour law being not clear，and the subjective reason is college students＇own quality being not high enough.In order to protect college student＇legal rights and interests，it is necessary that to explicit the legal status of college students in labour law and to raise their own quality.

taking part－time jobs outside the campus；legal rights and interests；protection of rights；ways of protection

D922.5

A

1674-0882(2016)03-0009-04

2016－01－08

魏麗婷（1977－），女，山西壽陽(yáng)人，講師，研究方向：法學(xué)，思想政治教育。

〔責(zé)任編輯 趙曉潔〕