趙霞

摘要：我國高校教育已經(jīng)向大眾化方向發(fā)展，在當前社會背景下，大學生面臨著嚴峻的就業(yè)難問題。同時，企業(yè)也遭遇招工難的狀況，為學生和企業(yè)的發(fā)展都造成了嚴重的影響，因而大學生就和企業(yè)招工難已經(jīng)成為社會比較關注的民生問題。因此，本文針對大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難問題進行了分析，并提出應對的有效措施，從而促進社會的平衡發(fā)展。

關鍵詞：大學生就業(yè)難；企業(yè)；招工難；問題；應對措施

中圖分類號：F241 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）003-0000-01

一、大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難現(xiàn)狀

近年來，高校大學畢業(yè)學數(shù)量呈現(xiàn)持續(xù)增多的狀況，根據(jù)人力資源和社會保障部有關調查數(shù)據(jù)顯示，僅2014年我國高校畢業(yè)生超過700萬人，與2013年相比，人數(shù)超過28萬。截至到2015年，全國高校畢業(yè)生總數(shù)近750萬人，面對如此龐大的就業(yè)群體，大學生就不可能僅靠文憑就能找到一份最佳的工作了，而應該具備綜合能力，所以大學生就業(yè)成為社會上比較關注的熱點話題[1]。此外，全國各地經(jīng)濟呈現(xiàn)不斷增長的趨勢，尤其是經(jīng)濟相對發(fā)達，企業(yè)的用工需求量較大，然而由于在諸多因素的影響下，企業(yè)雖然提高了工資待遇和福利條件，但大學生跳槽的情況頻繁發(fā)生，從而企業(yè)面臨著招工難的問題，并制約了企業(yè)的良好發(fā)展。

二、導致大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難問題出現(xiàn)的原因

（一）導致大學生就業(yè)難的原因

1.在教育體制不斷改革和完善的背景下，高校采取了擴招政策，學生人數(shù)不斷攀高，在一定程度上，高等教育已經(jīng)由精英化向大眾化階段發(fā)展，高校畢業(yè)生人數(shù)呈上升趨勢，為就業(yè)帶來一定的困難。2.由于我國地區(qū)經(jīng)濟存在不均衡現(xiàn)象，東南沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度較快，吸引著眾多的大學生紛紛涌入，就業(yè)壓力加大，而中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)對大學生沒太大的吸引力，供求不均衡。3.大部分高校畢業(yè)生由于受傳統(tǒng)思想的束縛，就業(yè)的期望值過高，將考取公務員和全額事業(yè)單位作為就業(yè)的主要目標，進入企業(yè)工作的意識淡薄。4.近年來，受經(jīng)濟下行的影響，很多企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下降，為了降低人工成本，很多企業(yè)采取了裁員措施，從而導致大學生就業(yè)難現(xiàn)象得不到解決。

（二）導致企業(yè)招工難問題的原因

1.國有企業(yè)和實力較強的企業(yè)工資和福利待遇條件比較好，倍受大學生等諸多求職者的青睞，然而一些民營企業(yè)由于自身體條件不足，工作環(huán)境和工資待較低，抵御風險能力較差，營利能力得不到改善，對大學生沒有太大的吸引力，形成供求不均衡狀況。2.部分企業(yè)認為剛畢業(yè)的大學生初次步入社會，動手能力較差，協(xié)調溝通能力校弱，思想穩(wěn)定性不強，存在眼高手低和頻繁跳槽的問題，企業(yè)在招聘時對這些大學生存在顧慮。

三、有效應對大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難問題的措施

（一）加強校企合作

為了平衡大學生就業(yè)和企業(yè)招工關系，應該將加強校企合作，確保高校與企業(yè)能夠良好的對接。高校在設置專業(yè)時，應該找準市場導向，將教材與企業(yè)需求有機聯(lián)系在一起，然后與企業(yè)相互合作，在實習環(huán)節(jié)中，學生深入企業(yè)，通過實踐，親自操作設備，培養(yǎng)其實踐動手能力。同時，高校還可以與企業(yè)實施“訂單式培養(yǎng)”，在培養(yǎng)過程中教師向學生灌輸企業(yè)文化，拓寬學生的就業(yè)渠道，并為企業(yè)輸送大批優(yōu)異人才[2]。

（二）提高大學生的綜合素質

在就業(yè)形勢比較嚴峻的背景下，為了積極應對就業(yè)難的問題，必須提高大學生的綜合素質，從而為大學生就業(yè)創(chuàng)造有利條件[3]。在競爭激烈的市場環(huán)境下，大學生不僅需要掌握豐富的理論知識，而且還應具備較強的創(chuàng)新和實踐能力。因此，大學生在學習專業(yè)基礎知識的同時，還要加強生活知識的歷練，培養(yǎng)溝通協(xié)調能力和良好的品德，從而全面提升其綜合能力，取得企業(yè)和社會的信任。

（三）企業(yè)應該樹立完善的人力資源觀念

企業(yè)為了有效解決招工難的問題，應該樹立完善的人力資源觀念，因而企業(yè)需要通過樹立具有特色的企業(yè)文化，增強大學生的歸屬感和成就感，需要通過提高勞動者的薪酬和福利待遇，維護員工的合法權益，建立和諧的勞務關系，才能讓企業(yè)留住人才。此外，企業(yè)在產品轉型過程中，應該加大對大學生專業(yè)知識等方面的培訓經(jīng)費投入，加強對員工的培訓力度，尤其是對剛剛畢業(yè)的大學生實施有針對性的培訓[4]。另外，企業(yè)還要實施人性化管理，為學生營造和諧的工作關系，并定期開展文化娛樂，使得大學生扎根于企業(yè)，并樂于為企業(yè)做貢獻。

（四）加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)

一加強輿論宣傳引導大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在他們周圍或本鄉(xiāng)本土遴選一批成功的返鄉(xiāng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人，廣泛宣傳他們的典型經(jīng)驗，發(fā)揮良好示范引領作用，增強創(chuàng)業(yè)自信；二是提供政策支持，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。各相關部門要積極配合落實好國家有關大學生自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，并緊密結合本地實際，研究出臺和落實可行性強的相關政策，如：大學生“七補一貸”。三是爭取資金支持。要依照國家政策，加強創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的發(fā)放力度，同時要募集社會資本，本著雙贏的方針，探索建立大學生創(chuàng)業(yè)基金，為大學生創(chuàng)業(yè)提供支持。

（五）完善國家教育體制、轉變教育發(fā)展模式

為了有效應對大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難問題，高校應該肩負起責任，在實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)對接過程中，從普通高校向實用性職業(yè)院校轉變，在開展教學活動期間，教師通過向學生傳授實踐性知識，并為學生營造實踐機會，使得學生將所學習的內容與實踐有機聯(lián)系在一起，進而增強其實踐能力，完成教育模式的轉變。此外，國家也要完善教育體制，將教育綜合能力人才作為教育的主要目標，有針對性地開展教學活動，從而使得人才培養(yǎng)符合企業(yè)需求，解決大學生就業(yè)難和企業(yè)招工難的問題。

參考文獻：

[1]唐柳荷.論當前“招工難”和大學生“就業(yè)難”現(xiàn)象的原因及對策[J].當代教育理論與實踐，2012，04（1）：71-73.

[2]陶利，王珺君.試論當前“就業(yè)難”和“招工難”現(xiàn)象的原因及對策[J].中國商貿，2012（3）：255-256.

[3]申麗萍.如何破解“招工難”與“就業(yè)難”的雙重困境--以加強校企合作的角度探討對策[J].才智，2013（9）：158-158.

[4]梅良雄.解決大學生就業(yè)及企業(yè)招工“雙難題”的思考[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013，26（8）：125-126.