摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化和完善,人力資源成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要組成部分,因此,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì),重視人力資源管理工作,提高人力資源管理水平,成為推動(dòng)事業(yè)單位進(jìn)步和發(fā)展的必要條件之一。本文通過(guò)簡(jiǎn)述事業(yè)單位人力資源管理改革的現(xiàn)狀,指出事業(yè)單位人力資源管理的改革方向,以期為事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步提供參考。
關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;現(xiàn)狀;改革方向
中圖分類(lèi)號(hào):F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)003-0000-01
與企業(yè)單位相比,事業(yè)單位是不以盈利為目的的一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支,它是為增進(jìn)社會(huì)福利,滿(mǎn)足社會(huì)教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等方面的需求,以提供各種社會(huì)服務(wù)的社會(huì)組織。依法設(shè)立、從事公益服務(wù)、不以盈利為目的、社會(huì)組織是事業(yè)單位的四個(gè)基本特征。目前,隨著我國(guó)事業(yè)單位分類(lèi)改革的不斷推進(jìn),人力資源管理工作也需要做出相應(yīng)的調(diào)整,因?yàn)?,人力資源管理在事業(yè)單位中占有相當(dāng)重要的地位。但是,由于有些事業(yè)單位,不重視人力資源管理,管理模式落后,文化基礎(chǔ)薄弱等問(wèn)題,致使事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型和發(fā)展受到嚴(yán)重的阻礙。
一、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀
1.人力資源管理觀念陳舊
許多事業(yè)單位把人力資源管理當(dāng)作一項(xiàng)簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作來(lái)完成,大體上是按照上級(jí)機(jī)關(guān)人事部門(mén)的工作模式來(lái)開(kāi)展工作,僅局限在日??记?、辦理相關(guān)手續(xù)、檔案管理、工資核算等方面,并且依然沿用傳統(tǒng)的管理模式,讓管理人員按照固定的方式,完成規(guī)定的任務(wù)。另外,很多事業(yè)單位存有“官本位”、“單位人”之類(lèi)的陳舊觀念和想法,致使難以實(shí)施聘用管理、崗位管理、“社會(huì)人”等現(xiàn)代人事管理制度;陳舊的管理觀念,致使人力資源管理改革工作難以進(jìn)展,降低了事業(yè)單位的工作效率[1]。
2.人力資源管理模式落后
雖然我國(guó)已經(jīng)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)制度,但是,許多事業(yè)單位依然沿用以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理模式,由于管理模式的落后,致使事業(yè)單位難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境。事業(yè)單位的人事管理職能主要有:制定工資分配方案、培訓(xùn)人員、調(diào)動(dòng)、晉升人員等,而這種單一的管理模式,不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,難以發(fā)揮其有效作用,制約了事業(yè)單位的發(fā)展。
3.人力資源管理結(jié)構(gòu)混亂
目前,我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)一般是按照該單位的行政級(jí)別來(lái)設(shè)置,采用“層級(jí)式”的組織結(jié)構(gòu),實(shí)行委任的方式,帶有濃重的行政色彩,不能夠合理地開(kāi)發(fā)和利用本單位的人力資源,并且領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺乏必要的溝通和交流,容易產(chǎn)生配置和用人機(jī)制混亂的情況。這種不合理的人力資源結(jié)構(gòu),容易打擊職工的積極性,影響了事業(yè)單位科學(xué)合理的利用人力資源。
4.缺乏績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制
考核評(píng)估、職工獎(jiǎng)懲、行政職務(wù)管理、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)管理等是事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的組成部分,然而,許多事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制缺乏針對(duì)性,未能提高職工工作的積極性。同時(shí),部分事業(yè)單位在進(jìn)行績(jī)效考核及評(píng)價(jià)時(shí),傾向于平均主義,不能公平、有效、合理的區(qū)分職工的工資和福利,無(wú)法實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)人力資源管理的目的[2]。
5.事業(yè)單位文化建設(shè)薄弱
事業(yè)單位的文化是其在長(zhǎng)期發(fā)展中逐漸形成的共同理想、作風(fēng)、生活習(xí)慣及行為、基本價(jià)值觀等總稱(chēng),代表了組織中被廣泛認(rèn)同的行為準(zhǔn)則、道德觀念和思維方式,可以增強(qiáng)單位的凝聚力。但是,目前許多事業(yè)單位仍以傳統(tǒng)的宣講灌輸為主,用團(tuán)組織、工、青、群等推動(dòng)工作,難以形成巨大的合力,致使職工在價(jià)值判斷和價(jià)值選擇方面存在著誤區(qū)。
二、事業(yè)單位人力資源管理的改革方向
1.積極轉(zhuǎn)變思想觀念
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下,事業(yè)單位應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變陳舊的人力資源管理觀念,樹(shù)立正確的管理理念,以促進(jìn)本單位的發(fā)展。事業(yè)單位應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念,結(jié)合組織和職工的需求,合理的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和熱情,充分挖掘職工的潛力,以提高工作效率。同時(shí),事業(yè)單位需要尊重職工的地位,滿(mǎn)足職工的合理需求,為職工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境,允許職工參加決策活動(dòng),提高職工對(duì)事業(yè)單位的認(rèn)同感和歸屬感,以促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
2.采用先進(jìn)的管理模式
事業(yè)單位應(yīng)該采用先進(jìn)的管理模式,改革人事制度,大力開(kāi)發(fā)人力資源,建立完善的人力資源體系,為事業(yè)單位的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。事業(yè)單位可以明確規(guī)定職工的具體職責(zé),合理指導(dǎo)職工的工作,根據(jù)職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、基本素養(yǎng)等,安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,以提高職工工作的積極性。另外,事業(yè)單位可以借鑒企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方式,激發(fā)職工工作的熱情,提高工作質(zhì)量。
3.建立完善的人力資源管理體系
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,事業(yè)單位應(yīng)該建立完善的人力資源管理體系,為自身的發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持。因此,事業(yè)單位需要大力改革績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,采取公平、公正、科學(xué)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果,允許職工進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議。同時(shí),在進(jìn)行科學(xué)合理的績(jī)效考核后,事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)職工的不同表現(xiàn),適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲,以形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,提升職工工作的積極性。另外,事業(yè)單位應(yīng)該重視人才的選拔和任用,定期培訓(xùn)職工,不斷提高職工的工作水平和工作能力,從而提供本單位人力資源管理的水平[3]。
三、總結(jié)
總而言之,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步發(fā)展和完善的前提下,事業(yè)單位需要改變傳統(tǒng)的管理理念,重視人力資源管理工作,采用先進(jìn)的管理模式,建立完善的人力資源管理體系,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì),以推動(dòng)本單位的進(jìn)步和發(fā)展[4]。
參考文獻(xiàn):
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作者簡(jiǎn)介:宋曉飛(1983-),女,山西河津人,研究方向:人力資源經(jīng)濟(jì)。