“中國經(jīng)濟增速放緩對中國制造企業(yè)整體上似乎并未造成預(yù)期程度的不利影響”

中國經(jīng)濟“新常態(tài)”中，最令人擔(dān)心的就是“中國制造”及其細(xì)分行業(yè)的未來發(fā)展。但我們2015年底進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，盡管部分行業(yè)和領(lǐng)域受到了經(jīng)濟增速下滑的影響，但整個中國制造業(yè)仍然充滿機遇。

2015年，我們對1584名中國制造業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)研，問題包括受訪者所在企業(yè)員工增長情況、工作年限、工作滿意度、人才招聘和留用面臨的挑戰(zhàn)、薪資期望及個人職業(yè)訴求等多方面問題。

調(diào)查結(jié)果匯總成了《中國制造業(yè)雇傭市場前景調(diào)研報告》。其中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中國制造業(yè)企業(yè)預(yù)計2016年員工數(shù)量會保持不變或增長，制藥、生物技術(shù)和醫(yī)療器械行業(yè)的企業(yè)更是認(rèn)為未來一年會實現(xiàn)適度或大幅增長。

“我們的調(diào)研表明，中國經(jīng)濟增速放緩對中國制造企業(yè)整體上似乎并未造成預(yù)期程度的不利影響。68%的受訪者預(yù)計其所在企業(yè)的員工數(shù)量會保持穩(wěn)定或增長。這樣的增長預(yù)期可以理解為一個積極信號，它意味著相當(dāng)比例的中國制造業(yè)企業(yè)依然在特定領(lǐng)域?qū)で蠓e極發(fā)展，并通過現(xiàn)有資產(chǎn)的戰(zhàn)略性重組獲取競爭優(yōu)勢?！卞{仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙 （Simon Lance） 說。

近半數(shù)受訪者（45%）尤其看好中國民營企業(yè)的發(fā)展，并認(rèn)為民營企業(yè)已經(jīng)超過外資企業(yè)領(lǐng)跑行業(yè)發(fā)展。

而不同制造業(yè)細(xì)分行業(yè)的情況又有所不同。由于產(chǎn)能過剩和日益嚴(yán)峻的環(huán)境問題，化工、工業(yè)設(shè)備制造和汽車等重工制造行業(yè)企業(yè)對于發(fā)展前景的預(yù)期普遍低于消費品制造、醫(yī)藥、生物技術(shù)和醫(yī)療器械等領(lǐng)域的受訪者。

從個體來看，盡管整個制造業(yè)增速放緩，但許多從業(yè)人員仍然看好其發(fā)展前景——37%的受訪者稱在2015年獲得了5%～10%的加薪，50%的受訪者則表示2016年期待能得到超過10%的薪水增長。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過三分之二的受訪者計劃在未來6個月尋找新的工作，并愿意換到不同類型公司（比如從跨國公司到民營企業(yè)）及其他城市，以尋求更好的工作機會。

在衡量新的工作職位時，多數(shù)受訪者將職業(yè)晉升空間視為比薪資更加重要的因素，尤其是工作年限在5～15年的受訪者。提供正規(guī)職業(yè)生涯規(guī)劃計劃的公司可能會吸引到更多優(yōu)秀員工，特別是擁有較強銷售和研發(fā)能力的人才。

蘭熙蒙認(rèn)為，在中國制造業(yè)正在“一帶一路”倡議下試圖擴大其全球影響的大背景下，“這意味著企業(yè)將有機會獲得更好的人才”。