嚴(yán) 弘

國(guó)網(wǎng)江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

供電公司黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題的探究

嚴(yán) 弘

國(guó)網(wǎng)江西省電力公司銅鼓縣供電分公司

在我國(guó)眾多企業(yè)中，供電企業(yè)對(duì)人民的生活利益有直接的影響，并且在我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成中占據(jù)尤為重要的地位。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，供電企業(yè)在黨建工作與精神文明建設(shè)中遇到了很多新的挑戰(zhàn)。文章分析了我國(guó)供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀，并且探討了如何有效地落實(shí)與提高供電企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作。

供電公司；黨建與精神文明建設(shè)；問(wèn)題

對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義的文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，最為關(guān)鍵的要求就是要有機(jī)地結(jié)合黨建工作與精神文明建設(shè)，同時(shí)也正是黨建工作的有效落實(shí)，很大程度上促進(jìn)了精神文明建設(shè)工作的快速發(fā)展。因此，對(duì)于供電企業(yè)而言，在文化建設(shè)的工作中，落實(shí)做好黨建工作與精神文明建設(shè)工作尤為重要，不但能夠?qū)╇娖髽I(yè)的改革發(fā)展起到很大的推動(dòng)作用，還能有效地實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

一、供電公司黨建與精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.供電企業(yè)黨建隊(duì)伍的綜合素質(zhì)普遍不高

在經(jīng)濟(jì)技術(shù)不斷發(fā)展的同時(shí)，從大部分的供電企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力已經(jīng)成為公司運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)，并且供電企業(yè)在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)水平的重要性，但是這并不是獨(dú)立的發(fā)展項(xiàng)目，需要黨建工作的職能發(fā)揮，只有在這樣才能從根本上提高經(jīng)濟(jì)水平，因此扎實(shí)的做好黨建工作是極其必要的。但是在目前我國(guó)的供電公司中的黨建隊(duì)伍的整體實(shí)力以及綜合素質(zhì)普遍不高，主要表現(xiàn)為：首先，黨建部門并沒(méi)有將工作主體意識(shí)放在本部門發(fā)展建設(shè)上，而是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為方向，在日常工作中缺乏對(duì)自身工作的重視度認(rèn)識(shí)，這就使得這部分工作人員的專業(yè)水平及能力仍舊停留在初級(jí)階段，這與黨建工作的發(fā)展現(xiàn)實(shí)需求是極度不符的。

其次，供電供公司中的部分黨建工作人員的紀(jì)律觀念較為薄弱，對(duì)這項(xiàng)工作也并沒(méi)有過(guò)多的責(zé)任心及大局思想，這就導(dǎo)致工作中各類不良現(xiàn)象的發(fā)生，不僅不能以黨的指導(dǎo)方向?yàn)檗k事原則，更阻礙了黨建工作的發(fā)展，從而導(dǎo)致黨建工作與供電公司的發(fā)展現(xiàn)狀相分離，職能優(yōu)勢(shì)也就難以發(fā)揮。最后，由于供電公司過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)于黨建工作的關(guān)注度較少，因此黨建部門的工作人員的綜合素質(zhì)的提高也就得不到應(yīng)有的重視及管理，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)及學(xué)習(xí)更是空談，員工的工作熱情及積極性也就難以調(diào)動(dòng)。

2.黨建部門缺乏創(chuàng)新意識(shí)

首先，由于供電公司的黨建部門的工作理念及流程方式都存在著一定的滯后性特點(diǎn)，因此發(fā)展也就較為緩慢，呈現(xiàn)出了落后性特點(diǎn)，這就使得部分黨建工作的工作人員的專業(yè)水平與社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)了相應(yīng)程度的偏差，這與發(fā)展背景是相互脫離的。還有部分供電公司只注重獲得最大化的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)頻率較低，這就使得黨建部門的員工專業(yè)水平的提升受到了限制，在長(zhǎng)期得不到領(lǐng)導(dǎo)重視的情況下，工作人員的工作態(tài)度也會(huì)受到影響，綜合素質(zhì)同比下降。

其次，由于供電公司對(duì)黨建工作人員的專業(yè)水平缺乏階段性考察，這就使得這部分員工的上進(jìn)心明顯不足，對(duì)自身能力的提高也并不重視，這就造成了供電公司的黨建工作在實(shí)際開(kāi)展階段，困難重重，普遍存在著工作效率低，工作質(zhì)量難以保證的局面。最后，目前供電公司所展開(kāi)的黨建工作結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單﹑抽象，內(nèi)容的覆蓋面也較小，工作運(yùn)行模式也具有單一性特點(diǎn)，不僅創(chuàng)新性能較為缺失，更阻礙著黨建部門結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，這就在一定程度上降低了員工的學(xué)習(xí)熱情，最終將會(huì)引發(fā)一系列的不良現(xiàn)象。

3.供電公司對(duì)黨建工作與精神文明建設(shè)的重視度不夠

在供電公司的運(yùn)行過(guò)程中，部分管理者會(huì)將工作重心與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行掛鉤，因此在現(xiàn)實(shí)情況下，黨建工作與精神文明建設(shè)也就逐漸成為了冷門工作，同樣的也得不到應(yīng)有的重視，但是黨建工作與精神文明建設(shè)工作對(duì)供電公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是存在重要意義的。近年來(lái)，在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況及發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，最為核心的代表性內(nèi)容就是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，所以這就被大部分的公司定位為現(xiàn)實(shí)發(fā)展目標(biāo)，從而使得運(yùn)行重心轉(zhuǎn)向物質(zhì)生產(chǎn)方面，這就造成了黨建及精神文明建設(shè)工作的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

二、改善供電公司黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題的措施

1.促進(jìn)電力的安全生產(chǎn)

在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力日益激烈，因此為了提高供電公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)份額，這就需要保證電力生產(chǎn)的安全性及穩(wěn)定性。而供電公司要想做到安全生產(chǎn)，首要前提就是將黨建及精神文明建設(shè)重視起來(lái)，一步一個(gè)腳印的鞏固工作基礎(chǔ)，并將二者進(jìn)行緊密結(jié)合，這就需要供電公司做到以下三點(diǎn)：首先供電企業(yè)的黨建部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到電力安全生產(chǎn)的必要性及重要意義，同時(shí)將這一生產(chǎn)目標(biāo)納入黨建工作的主體范疇中。其次，供電企業(yè)的黨建部門要在結(jié)合部門實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成創(chuàng)新思維及能力，不斷調(diào)整工作結(jié)構(gòu)，使工作模式更加具有多樣化特點(diǎn)，從而促進(jìn)電力生產(chǎn)的安全性。最后，供電公司在日常工作中，還應(yīng)圍繞著黨建及精神文明建設(shè)展開(kāi)一系列與之有關(guān)的活動(dòng)，從而拉近企業(yè)電力生產(chǎn)與黨建工作的距離，使二者的契合度及聯(lián)系有所增強(qiáng)。

2.促進(jìn)電力公司的穩(wěn)定發(fā)展

從供電公司的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，不難看出長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的穩(wěn)定性，所以黨建工作需要將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性為工作重點(diǎn)，不僅要保證電力生產(chǎn)的安全性及穩(wěn)定性，更要以黨的指導(dǎo)方針為依據(jù)。首先，供電公司的黨建部門需要時(shí)刻關(guān)注及掌握著基層工作人員的心理變化及思想狀態(tài)，想員工所想，憂員工所憂，將這部分工作人員在生活及工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行解決，以最真實(shí)的力量去感化員工，這就能讓員工感受到不一樣的溫暖，從而將員工的工作熱情充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，團(tuán)隊(duì)凝聚力也會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。其次，雖然我國(guó)行業(yè)種類繁多，但是供電公司卻是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成，與人民生活是息息相關(guān)的，因此企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r將會(huì)直接影響人們利益形態(tài)，因此從更深層次上來(lái)說(shuō)，也就是供電公司的黨建與精神文明建設(shè)的水平及落實(shí)程度，會(huì)影響著社會(huì)的安定繁榮。

供電公司中的黨建及精神文明建設(shè)工作并不是可有可無(wú)的，而是企業(yè)發(fā)展的助推力，這就需要二者進(jìn)行緊密配合，部門與部門之間要相互協(xié)調(diào)發(fā)展。為了提高電力公司的運(yùn)行效率及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這就需要加大二者的落實(shí)程度，使其功能優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮。

[1] 曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設(shè)中的長(zhǎng)效性[J].探索與爭(zhēng)鳴，2016(23).

[2] 葛群英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)管理，2013(24).